【2025年最新版】アサヒビールの平均年収は低い？営業はきついの？採用大学、就職難易度、倍率について徹底調査！福利厚生や離職率についても併せて解説！

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アサヒビールてどんな会社？

アサヒビールは、「スーパードライ」や「クリアアサヒ」といった、誰もが一度は目にしたことがあるビールブランドを展開する、日本の大手飲料メーカーです。

長年培ってきた高度な醸造技術と、それを活かした商品開発力こそが、アサヒビールの強みです。
しかし、アサヒビールの事業はビールだけにとどまりません。
清涼飲料水、食品、さらには海外市場へと、その事業領域は多岐にわたります。

会社名	アサヒビール株式会社
本社所在地	東京都墨田区吾妻橋1-23-1
設立日	1949年9月1日
資本金	200億円
時価総額	連結：2兆7,750億8,300万円（2025年2月現在）
従業員数	連結：28,639人（2023年度）
平均年収	1,232万6,738円（2023年度）
新卒採用人数	53人（2023年度）

アサヒビールの社風は？

アサヒビールの社風は、一言で表すと「挑戦とチームワーク」を重視する文化と言えるでしょう。
長年、ビール業界を牽引してきた歴史の中で、現状に満足せず、常に新しい価値を創造しようとするチャレンジ精神が根付いています。
「スーパードライ」の成功体験は、その最たる例です。

また、部署や役職の垣根を越えて協力し合う風土も特徴的で、「おせっかい」と表現されるほど、社員同士の距離が近く、互いに助け合う文化があります。
これは、目標達成に向けて一丸となって取り組む姿勢につながっています。

若手にも積極的に裁量を与え、意見を発信しやすい環境があることも特徴です。
年功序列の側面を残しつつも、実力次第で早期に責任ある仕事を任されることもあります。

アサヒビールの平均年収は低い？

結論から言うと、アサヒビールの年収は低くありません！

年収についてですが、有価証券報告書（2023年度）によると、アサヒビール（グループ全体）の平均年収は1,232万6,738円と記載されています。

また、以下に直近10年間の平均年収を記載しました。（データはアサヒビールグループ全体のデータのため、アサヒビールにおける年齢別の年収のデータとズレがあることにご留意ください。）

過去10年間で、990万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。

アサヒビール（グループ全体）の平均年収は、10年間を通して2016年度を除き1,000万円を超える高い水準を維持しており、2020年度には1,300万円を超えるピークに達しました。

直近では若干の変動はありますが、全体として見ると安定した高水準の年収が期待できると言えるでしょう。

年度	平均年収
2023年度	1,232万6,738円
2022年度	1,229万7,579円
2021年度	1,114万6,637円
2020年度	1,325万1563円
2019年度	1,250万4,083円
2018年度	1,093万7,459円
2017年度	1,001万2,219円
2016年度	996万1,548円
2015年度	1,025万3,888円
2014年度	1,008万6,018円

アサヒビールにおける初任給

公式サイトによると、アサヒビールにおける新卒1年目の基本給は、修士了で28万8,500円、大学卒で27万3,500円と記載されています。

これに賞与が年2回支給されるため、賞与が給与の6ヶ月分とすればアサヒビールにおける新卒1年目の年収は合計で500~560万円でしょう。

職種	基本給
全職種	博士了：31万1,000円/月 修士了：28万8,500円/月 大学卒：27万3,500円/月

アサヒビールにおける年齢別の年収

ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)

OpenWorkのデータを元に、新卒でアサヒビールへ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。
(残業代・賞与も含む。）（※アサヒビール単体のデータであり、「アサヒビールの年収は低い？」で紹介したデータと差があることにご留意ください。)

OpenWorkの調査によると、アサヒビール（単体）の平均年収は全年齢で1,000万円を達成していません。
しかし、年齢とともに着実に年収が上昇する傾向が見られます。これは、一定程度年功序列型の給与体系が残っているためでしょう。

ただし、年収の幅が広いことからもわかるように、実力や成果によって年収に差が生じる可能性も十分にあります。

アサヒビールの競合他社である「キリン」と比較すると、キリンの平均年収は956万5557円です（参照：有価証券報告書（2023年度））。

ただし、アサヒビールは住宅手当や社宅制度などの福利厚生が充実しているため、実質的な可処分所得は年収の数字以上に高くなる可能性があります。

特に、家賃補助として月額約6万円が支給されるため、住居費の負担が軽減され、その分を貯蓄や生活費に充てることができます。これにより、同じ年収水準の他社と比較しても、実際に手元に残るお金が多くなる点が魅力と言えるでしょう。

年齢	年収
25歳	440~700万円
30歳	540~870万円
35歳	630~1,020万円
40歳	690~1,120万円
45歳	720~1,170万円
50歳	750~1,210万円

アサヒビールの営業はきつい？

アサヒビールの営業職は、「きつい」というイメージを持ちがちですよね。
結論から言うと、アサヒビールの営業は売上目標達成へのプレッシャーがある一方で、顧客との深い信頼関係を築き、自社製品を広めるやりがいも大きい仕事です！

プレッシャーがかかる主な要因としては、飲食店や酒販店へのルート営業が中心であり、売上目標（ノルマ）の達成が求められる点が挙げられます。
競合他社とのシェア争いが激しい中、新商品の提案や販売促進活動など、常に成果を出し続けるプレッシャーは確かに存在するでしょう。

しかし、自身の提案が店舗の売上向上に貢献できた時の達成感や顧客との信頼関係を築けた時の喜びは、大きなやりがいにつながります。
「スーパードライ」をはじめとする、広く認知された商品を扱う誇りも、モチベーションの源泉となるでしょう。

また、近年では働き方改革も進み、残業時間の削減や休暇取得の推奨など、労働環境の改善も見られます。
アサヒビールは、成長機会も多く研修制度やOJTを通じて、営業スキルや提案力を高めることができる環境です。

アサヒビール「特集記事」によると、「扱っているプロダクトが日本ナンバーワンビールブランドのため、やりがいはとてもある」との声が社員から寄せられています。
また、上司や同僚との関係性も良好で、「非常に風通しは良く、上司に対しても課長や部長と呼ばず、全員『さん』付けで呼ぶよう徹底されている」との意見もあります。

このような環境が、社員のモチベーションを高め、働きやすさにつながっているようです。

アサヒビールはブラック企業なの？残業時間は？

アサヒビールはブラック企業かということについて解説します。
結論から言うと、アサヒビールはホワイト企業です！

「ASAHI GROUP SUSTAINABILITY REPORT」によると、アサヒビールは社員の健康増進を支援する「健康経営」に積極的に取り組んでおり、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に7年連続で認定されています（2024年現在）。

これは、従業員の健康管理を経営的な視点から捉え、戦略的に実践している企業として認められたことを意味します。

また、マイナビ「新卒採用」によると、アサヒビールは社員寮・社宅制度、家賃補助、各種休暇制度、育児・介護支援など、多様な福利厚生制度を整備しています。

さらに、OpenWorkに記載されているアサヒビールに対する口コミとして、以下のようなものがありました。

日本を代表するビールブランドに携わる誇りと、自身の仕事が目に見える形で世に出る喜びを感じられる、非常にやりがいのある職場環境のようですね。

働きがい： 扱っているプロダクトが日本ナンバーワンビールブランドのため、 やりがいはとてもある。 自身関わった案件やプロモーションが世に出る時、広告が掲示されているときなど、 こういった事は自身がやりきったと深い実感があると同時に、やってよかったとおもえる。 成長・キャリア開発： 成長機会は社内研修もあるが、 場所に大きくよる要素が大きい。 総じて良い意味で古き良き日本企業体質はありつつ、今まさに変革のときであり、 このタイミングではアサヒビールはとてもよい環境であると思います。

（営業／女性／中途入社／2024年度）

実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。

アサヒビールの「ESGデータ」によれば、2023年度の平均残業時間は21.5時間です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間13.5時間であり、比較すると21.5時間はそれよりもやや多いと言えるでしょう。

これらを総合的に判断した結果、アサヒビールはホワイト企業であると言えそうです。

アサヒビールの離職率・平均勤続年数について

アサヒビールの離職率・平均勤続年数についてご紹介します。

有価証券報告書（2023年度）によるアサヒビールの平均勤続年数は10.9年で、「ASAHI GROUP SUSTAINABILITY REPORT」によるアサヒビールの離職率は0.71%です。

また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。

アサヒビールの平均勤続年数は、2016年度の13.7年から2019年度の7.8年へ急激に減少していますが、その後は回復傾向にあります。

2019年度の減少は、アサヒグループホールディングスが2019年12月に発表した「国内事業の組織再編」が大きく影響していると考えられます。
この組織再編では、グループ内の重複機能の統合や、事業ポートフォリオの最適化が行われました。

また、同時期に希望退職者の募集も行われており、これらの施策が平均勤続年数に影響を与えたと推測されます。
2020年以降は、組織再編の効果もあり、平均勤続年数は再び増加傾向に転じています。
2022年には11.9年まで回復し、2023年度は10.9年とやや減少しましたが、依然として低い離職率（0.71％）を維持しています。

これらのことから、アサヒビールは、組織再編を経て、従業員が長期的に働きやすい環境を再構築しつつあると言えるでしょう。

年度	平均勤続年数
2023年度	10.9年
2022年度	11.9年
2021年度	10.4年
2020年度	10.0年
2019年度	7.8年
2018年度	11.7年
2017年度	13.1年
2016年度	13.7年
2015年度	10.4年
2014年度	10.4年

アサヒビールの採用大学・出身大学について

ここからはアサヒビールの採用大学・出身大学についてご紹介します。

リクナビによると、アサヒビールの採用大学・出身大学は以下のようになっています。

＜大学＞
愛知大学、愛媛大学、大阪大学、岡山大学、小樽商科大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

これを見る限り、アサヒビールには学歴フィルターがないということが分かります。

一方で、ダイヤモンド・オンラインによると、アサヒビールの採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。

このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。

順位	大学名	就職者数
1位	慶應義塾大学	5人
	立命館大学
3位	大阪大学	4人
4位	東北大学	3人
	京都大学
	明治大学
	早稲田大学
8位	北海道大学	2人
	東京工業大学
	関西学院大学

アサヒビールの採用人数・倍率について

リクナビによると、アサヒビールの新卒採用人数は53名（2023年度）、倍率は推定1,603倍となっています。

以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。

アサヒビールの直近3年間の採用人数を見ると、年度によって若干の変動はあるものの、おおむね50名から55名程度で推移しています。
人数の推移としては、大きな増減はなく、比較的安定した採用を行っていると言えるでしょう。

男女比については、アサヒグループホールディングスが2023年までに女性社員比率50%を目指すという目標を掲げていたことが大きく関係しています。
2021年度、2022年度は女性比率が30%台でしたが、2023年度には47%へと大きく上昇。
これは、同社の女性採用への積極的な取り組みの成果と言えるでしょう。

年度ごとの変動はあるものの、目標達成に向けた継続的な努力がうかがえ、今後の採用動向にも期待が持てます。

年度	男性の新卒採用者数	女性の新卒採用者数	合計
2023年度	28人	25人	53人
2022年度	34人	16人	50人
2021年度	36人	19人	55人

就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。

一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。

就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！

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アサヒビールの入社・就職難易度について

アサヒビールの入社・就職難易度についてご紹介します。

冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、アサヒビールは79位・入社難易度は60.2とされています。

1位であるマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを考えると、最難関と言えるほどの水準ではありませんが、十分に難関企業と呼べるような数字ですね。

アサヒビールに関してよくある質問

アサヒビールのインターン【26卒】

アサヒビールのインターンシップは、2026年卒業予定の皆さんにとって、企業理解を深める絶好のチャンスです！

参加には、まずアサヒビール採用公式サイトからマイページ登録とエントリーが必要です。

選考フローは、以下の通り。

インターンシップ優秀と評価された方には、初期選考の案内が届く場合もあり、本選考に向けた大きなチャンスとなります。

詳細な情報や最新のスケジュールについては、マイページを定期的に確認し、気を抜かないようにしましょう。

アサヒビールの福利厚生は？

アサヒビールの福利厚生は、社員が安心して仕事に取り組めるように様々な制度で充実したサポートを提供しています。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険といった各種社会保険が完備されており、社員持株会、財形貯蓄、共済会などの制度も利用可能です。
さらに、独身寮や社宅も用意されており、入居条件を満たせば利用することができます。
特に、家賃補助として月額約6万円が支給されるため、住居費の負担が軽減され、その分を貯蓄や生活費に充てることができます。

休暇制度も充実しており、年次有給休暇は時間単位での取得も可能です。
その他、リフレッシュ休暇や、慶弔休暇、出産休暇などの特別休暇も取得できます。

さらに、育児休業制度や育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度など、仕事と家庭の両立を支援する制度も整っています。
カフェテリアプランや各種相談窓口といったサービスも提供されています。

これらの制度により、アサヒグループホールディングス全体の取り組みとして、法令に基づくものに加え独自の制度も含まれており社員の多様な働き方をサポートしていることが伺えますね。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、アサヒビールの年収は低いかや営業はきついのか、採用大学や就職難易度、倍率、福利厚生や離職率などについて詳しく解説しました。

改めて結論ですが、キリンなど同業種の企業と同じ水準で、アサヒビールの年収は低くはありません。

アサヒビールの営業職は、「きつい」というイメージを持たれがちですが、売上目標達成へのプレッシャーがある一方で、顧客との深い信頼関係を築き、自社製品を広めるやりがいも大きい仕事です。

東洋経済ONLINEによるとアサヒビールの入社難易度は60.2、学歴フィルターはありません。

多くの学生から人気を誇るアサヒビールへ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。

長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。

充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。

U-inTernでは、事前審査をクリアした信頼できる長期インターン求人だけを扱っています。ぜひ利用してみてください！

自分に合ったインターンを選んで、充実した学生生活を送りましょう！

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運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）