◤就活無双◢ 採用人事インターンで周りと差をつけたい方必見！人・組織の面から支える！「StudyInネイティブ英会話」運営企業|土日勤務可！

会社概要

株式会社ブルード
企業HP：https://blued.jp/recruit

BLUEDは、海外映像メディアを基盤として、14カ国へ進出している日本最大級の留学メディア事業、36カ国へ進出している外国人の日本留学メディア事業、120カ国以上へ進出している訪日旅行のメディアコマース事業を運営するスタートアップです。

■海外映像メディア
海外向けの訪日旅行・日本語教育・日本留学、国内向けの英語教育・海外留学、5つのチャンネルを運営。総フォロワー数700万人を突破。YouTube登録者100万人を突破。総視聴回数は20億回を超えて急成長中。
映像メディアを駆使し、越境マーケティングで120カ国以上に進出しています。三桁億を越えるポテンシャル事業を複数運営しており、特に海外向け映像メディアが急伸しています。

【3つのメイン事業】
■訪日旅行メディア事業「Deep in Japan」
欧米/中南米/東南アジア圏からくる訪日外国人へ旅行体験を提供するメディアコマースです。今後7年で、5兆円から15兆円に拡張する国の基幹産業にてレジャー体験×メディアコマースという新しい体験価値を創造し、グローバルプラットフォームを目指します。

■インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」
欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。

■日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」
海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。23年のマーケットリーダーを目指し急成長中。2022年にはフィリピンとカナダへ海外進出しました。24年は海外拠点の立ち上げとオーストラリアへの進出を計画しています。

インターンの内容

▶︎業務内容（全て未経験でも大歓迎！！）
・一般的な人事/採用業務（取引先企業/採用候補者様など、、）
・採用広報/企画（募集記事の執筆・求人作成・求人）
・面接官として採用面接実施（バイト/インターン生）
・社内イベント企画
・組織開発業務

この他にも新しくやってみたいことがあれば、挑戦していただける環境です！多岐に渡る業務をお任せします。

▶︎得られるスキル
・0→1を考える企画力
・候補者を集客するマーケティングスキル
・採用候補者を惹きつける文章力・営業スキル
・他部署を巻き込むリーダーシップ
・データ分析スキル
・課題解決力

■ インターン生の内定先事例
伊藤忠商事、バークレイズ(UK投資銀行)、サイバーエージェント、リクルート、TikTok、Apple、アクセンチュア、デロイト、PwC、楽天、三井住友銀行など

入社後の流れ

▽STEP１：入社前にオンライン事前研修を実施（30分~1時間）
・初出社時の流れ/必要な持ち物/直前の質疑応答
・先輩インターン生との座談会も実施

▽STEP２：オンボーディング（研修）
入社後は部署の責任者からの研修を実施
責任者とマンツーマンで簡単な採用業務を行いつつ、ビジネスマナーや成果を出す上で大切なマインドセットについてもお話しします。
入社後は月1回、定例で1on1を実施することで将来の目標に向けたロードマップの作成と、目標に向けた進捗を確認します。

▽STEP 3：採用企画に挑戦！
簡単な業務から少しずつ難易度の高い課題に挑戦をしていきます！
バイトからキャリア、外国人採用いずれかのレイヤーにおける採用企画を担当していただきます。
日次ベースで責任者と企画進捗や方向性について相談が可能です！

▽STEP 4：採用計画の責任者を担ってもらいます。
ゆくゆくはバイト/インターン or 外国人採用における採用責任者を担っていただける人材まで育成をサポートします。
高難易度のビジネス課題を解く力が求められますが、就活において無双できること間違いなしです。

成長環境◎

【インターン生の声】
①就活に向けて焦りを感じ「何か始めなきゃ！」と思って飛び込んだ、人事部の長期インターン。
アルバイト経験しかなかった”普通”の大学生の私ですが、採用戦略の立案をする「企画力」から、実際に候補者の方の人生を見極める「傾聴力」「営業力」、さらには採用媒体の数値に基づく「分析力」など、就活やビジネス全般に活かせる経験ができています！海外経験を活かして英語でコミュニケーションを取る機会もありますし、社内のメンバーとも部署を超えて仲良くなることができます。就活においても「ガクチカ」として、とても役に立ちました！少しでも興味があれば、ぜひ一緒に働きましょう〜！（K.H/大学3年）

②採用進捗の管理を行う中では、「スカウト返信率」や「面談設定数」、さらには「応募者の共通項」を随時データ化することによって、日々PDCAを回しながら「分析力」や「課題解決力」を磨くことができました！さらに、実際に正社員の採用面接に同行させてもらえるため、就活の際に面接で見られているポイントを押さえることができました！(Y.M/大学4年)

③採用候補者へのスカウト送信は、「どんな候補者がカルチャーマッチするのか」を考えながら求職者を絞り込み、「どんな文章を作成すれば返信をもらえるのか」を意識しながらスカウトを送付する必要があるため、「ユーザー視点で考えるマーケティングスキル」や「優秀な人材を採用に繋ぐ営業スキル」を磨くことができました！また、最近では「外国人採用」も積極的に行なっているため、英語での返信業務やスカウト文章の作成など、語学を活かせる点にもやりがいを感じています！（S.K/大学2年）

【インターン生として働く魅力】
外資トップコンサル出身の部長や事業開発を得意とする代表から直接フィードバックを受けられる、チーム内のインターン生と切磋琢磨できる、プロのビジネスパーソンとして特別扱いなし、入社から立ち上がりの教育制度を整えている、純粋にビジネス戦闘力が上がり就活を無双できる、内定済みであれば入社までにスキルセットアップ活かせる、語学を活かせる。

選考プロセス

1. カジュアル面談
   • オンラインにて、採用責任者とお話しさせていただきます。
     基本的には相互理解のお時間となりますのでカジュアルに実施いたします。
2. 最終面接
   • 本社オフィスにお越しいただき、部署責任者と採用責任者とお話しさせていただきます。
3. 採用
   • 面接後、1週間以内に合否をお伝えさせていただきます。