【2025年最新版】オムロンは激務？採用大学や就職難易度、平均年収、初任給について徹底解説！リストラの有無についても調査！

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オムロンってどんな会社？強みは？

オムロンは、京都に本社を構える大手電気機器メーカーです。
「われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう」という企業理念のもと、制御機器（FA）、ヘルスケア、社会システム、電子部品といった幅広い事業を展開しています。

特に、工場の自動化を支えるFA分野や家庭用血圧計などのヘルスケア分野で高い技術力と世界的なシェアを誇ることが強みです。
独自の「センシング＆コントロール＋Think」技術をコアに、社会の様々な課題解決に貢献しています。

会社名	オムロン株式会社
本社所在地	京都市下京区塩小路通堀川東入
社長	辻永 順太
設立日	1948年（昭和23年）5月19日
資本金	641億円
時価総額	8,478億7,300万円（2025年4月現在）
従業員数	単体：4,538人（2023年度） 連結：28,450人（2023年度）
平均年収	873万9,000円（2023年度）
新卒採用人数	180人（2024年度）

オムロンはブラック企業なの？激務？残業時間は？

オムロンはブラック企業かということについて解説します。
結論、オムロンはホワイト企業です。

公式HPによると、オムロンは経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に9年連続で認定されています。

また、子育てサポート企業として厚生労働省から「プラチナくるみん」認定を受けいますよ。
これらの認定は、従業員の健康維持・増進や多様な働き方を支援する企業であることを示しています。

また、オムロンの「新卒採用」によると、オムロンは柔軟な働き方を支援する制度を導入しています。
フレックスタイム制があり、多くの職場で利用可能です。

また、在宅勤務制度も整備されており、リモートワーク・テレワークを組み合わせた働き方も推進しています。

1日の標準労働時間は7時間45分と、法定労働時間の8時間より短く設定されている点も働きやすさにつながっています。

さらに、OpenWorkに記載されているオムロンに対する口コミとして、以下のようなものがありました。

この口コミは、オムロンのワークライフバランスの取りやすさ、特に一般職にとっての働きやすさを強調していますね。
休暇の取得しやすさも魅力的な一方、管理職の状況や残業に関する方針など、立場による違いも紹介されている点が参考になります。

プライベートとのバランスは調整し易く、人間性の尊重を掲げている通りに、一般職にとってはとても良い会社です。 基本的には残業もなくそちらで稼ぐことはできないですがプライベート重視の方にはおススメです。(2024現在経営改革が要因となり、極力しない方針) 部所によりますが、家庭持ちは柔軟なリモートワークとの組み合わせもしやすいです。 自身の業務スケジュールがつけていれば、有給取得もしやすいです。また、5連続休暇の取得など家庭を大事にしながら働ける会社です。 一方で、管理職はとても働いている姿を見かけます。他社比較してもコストパフォーマンスは良くないと思います。会社の発展や事業に情熱がある人でなければ難しいように感じます。

（開発／男性／中途入社／2024年度）

実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。

OpenWorkによれば、2023年度の平均残業時間は18.5時間です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間は13.5時間となっています。
これと比較すると、オムロンの平均残業時間はやや多めではあるものの、許容範囲内と言えるでしょう。

また、働きやすい環境や適切な労働管理が整っている点を踏まえると、総合的に見てオムロンはホワイト企業と評価できそうです。

オムロンの早期退職・リストラがあったって本当？

結論から言うと、オムロンが大規模な人員削減計画を発表したのは事実です。

公式HPによれば2024年2月、オムロンは収益構造の改革を目的として、国内外で合計約2,000人の人員削減を行う方針を明らかにしました。

この計画の一環として、日本国内では2024年度中に約1,000人規模の希望退職者を募集しました。
これは、同社にとって約20年ぶりとなる大規模な人員削減となります。

背景には、主力のファクトリーオートメーション（FA）事業における中国市場の需要低迷などによる業績の悪化があります。
この構造改革を通じて、固定費を削減し、より骨太な経営体制を構築することを目指しています。

就職活動においては、こうした企業の動向も理解しておくことが重要です。
ただし、これは経営再建策の一環であり、個々の社員の能力や会社の将来性が否定されたわけではありません。
企業の長期的な成長戦略や社風など、多角的な視点から企業研究を進めましょう。

オムロンの離職率・平均勤続年数について

オムロンの離職率・平均勤続年数についてご紹介します。

有価証券報告書（2023年度）によるオムロンの平均勤続年数は16.1年で、オムロンの「ESGデータ」によるオムロンの離職率は5.4%です。

また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。

平均勤続年数の推移を見ると、オムロンは過去10年間、常に16年を超える高い水準を維持しています。
これは、国税庁の「民間給与実態統計調査」による日本の平均勤続年数が12.5（2023年度）と比較してもかなり長く、従業員が定着しやすい、長期的に働ける環境であることを示しています。

若干の変動はあるものの、安定して高い勤続年数を保っている点は、働きがいや制度面での充実ぶりがうかがえるポイントと言えるでしょう。

年度	平均勤続年数
2023年度	16.1年
2022年度	16.3年
2021年度	16.7年
2020年度	16.5年
2019年度	16.1年
2018年度	16.9年
2017年度	17.0年
2016年度	17.1年
2015年度	16.8年
2014年度	16.4年

オムロンの入社難易度・就職難易度について

オムロンの入社難易度・就職難易度についてご紹介します。

冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、オムロンは196位・入社難易度は57.9とされています。

1位のマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを踏まえると、最難関とまでは言えないものの、高水準であることは間違いありません。十分に難関企業と呼べるレベルの数値ですね。

オムロンの入社難易度が高い要因としては、採用枠の限られた選考プロセスや企業のブランド力の高さが挙げられます。
特に、求められるスキルや適性の厳格な審査が影響し、多くの志望者にとって狭き門となっています。

オムロンの採用人数・倍率について

マイナビによると、オムロンの新卒採用人数は180名（2024年度）となっています。

以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。

採用人数の推移を見ると、2022年度から2024年度にかけて合計採用数は130人から180人へと増加傾向です。

男女比については、毎年男性の採用数が女性を上回っていますが、女性の採用比率も約3割前後を維持しており、2024年度には57名と女性の採用数も増加しています。
全体として、事業拡大や人材確保への積極的な姿勢がうかがえますね。

また、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数が5,848名であるため、オムロンの新卒採用倍率は32〜44倍と想定されます。

年度	男性の新卒採用者数	女性の新卒採用者数	合計
2024年度	123人	57人	180人
2023年度	126人	47人	173人
2022年度	92人	38人	130人

就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。

一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。

就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！

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オムロンの採用大学・出身大学について

ここからはオムロンの採用大学・出身大学についてご紹介します。

マイナビによると、オムロンの採用大学・出身大学は以下のようになっています。

＜大学院＞
大阪大学、岡山大学、北九州市立大学、九州大学、慶應義塾大学、神戸大学、東京大学、東京工業大学、京都大学、筑波大学、広島大学、横浜国立大学、早稲田大学、名古屋大学、名古屋工業大学、東北大学、大阪市立大学、大阪府立大学、一橋大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、長岡技術科学大学、奈良先端科学技術大学院大学、北陸先端科学技術大学院大学

＜大学＞
愛知大学、愛知県立大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、久留米工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、星城大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、筑波技術大学、津田塾大学、天理大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農工大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、佛教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

これを見る限り、オムロンには学歴フィルターがないということが分かります。

一方で、ダイヤモンドオンラインによると、オムロンの採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。

このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。

順位	大学名	就職者数
1位	同志社大学	12人
2位	立命館大学	6人
3位	京都大学	4人
	関西学院大学
5位	神戸大学	3人
	関西大学
7位	東京工業大学	2人
	九州大学
	東京都立大学
	学習院大学

オムロンの平均年収は？

年収についてですが有価証券報告書（2023年度）によると、オムロンの平均年収は873万9,000円と記載されています。

また、以下に直近10年間の平均年収を記載しました。

過去10年間で、790万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。

この年収水準は、国税庁の「令和５年分　民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円と比較しても約1.9倍と突出しており、国内でもトップクラスです。

表を見ると、年度によって変動はあるものの、一貫して高い給与レベルを維持していることがわかります。
特に直近2年間は870万円を超えるなど、高年収が期待できる企業と言えるでしょう。

年度	平均年収
2023年度	873万9,000円
2022年度	898万7,000円
2021年度	849万7,000円
2020年度	803万6,000円
2019年度	828万,9000円
2018年度	821万6,000円
2017年度	804万円
2016年度	794万円
2015年度	824万5,000円
2014年度	808万4,000円

オムロンにおける初任給

公式サイトによると、オムロンにおける新卒1年目の基本給は、修士了で30万円、大学卒で27万円と記載されています。

これに賞与が年2回支給されるため、賞与を給与の6ヶ月分とするとオムロンにおける新卒1年目の年収は合計で490~610万円でしょう。

職種	基本給
技術職	博士了：33万7,300円/月 修士了：30万円/月 大学卒：27万円/月
営業・スタッフ職

オムロンにおける年齢別の年収

ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)

OpenWorkのデータを元に、新卒でオムロンへ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。(残業代・賞与も含む)

年齢と共に年収の目安は上昇しており、経験年数を重ねることで着実に給与が上がっていく年功序列の傾向が見られます。
一方で、30代以降は年収の幅が大きく広がっており、役職や成果によって報酬に差が出る実力主義的な側面も強いようです。

特に40代では1,000万円を超えるケースも見られ、これは同業の大手電機メーカーと比較しても競争力のある水準と言えるでしょう。
ただし、これはあくまで目安であり、個人の評価やキャリアパスによって変動します。

年齢	年収
25歳	350~610万円
30歳	440~770万円
35歳	540~950万円
40歳	610~1,070万円
45歳	630~1,110万円
50歳	640~1,120万円

オムロンに関してよくある質問

オムロンのインターンの選考フローについて

オムロンでは、技術系や営業・スタッフ系など多様なインターンシップが実施されており、人気を集めています。

マイページに登録しておくとイベント情報が届くので、登録しておきましょう。

選考フローはコースによって多少異なりますが、一般的な流れは以下の通りです。

オムロンのインターンシップは人気が高いため、企業研究や自己分析をしっかり行い、ESや面接対策を十分に行うことが重要です。
最新の情報や詳細なフローは、必ずオムロンの採用ホームページで確認してください。

オムロンの社風は？

オムロンの社風は、企業理念である「われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう」が深く浸透している点が大きな特徴です。
社員はこの理念に共感し、社会課題の解決に貢献しようという意識を強く持っています。

OpenWorkなどの口コミを見ると、「真面目で穏やかな人が多い」「人間性を尊重する文化がある」といった声が多く見られます。
法令遵守の意識も非常に高く、労働組合の活動も活発で、従業員が守られている環境と言えるでしょう。

また、「絶えざるチャレンジ」を奨励する文化もあり、若手でも「やってみたい」という思いを後押しする雰囲気があります。
新しいアイデアや提案も歓迎される傾向にありますが、一方で慎重さも併せ持つ、バランスの取れた社風とも言えます。

部署によって多少の違いはあるものの、全体的には風通しが良く、心理的安全性を重視する取り組み（1on1ミーティングなど）も進められています。

安定した環境の中で、社会貢献への意欲を持ち、着実にキャリアを築きたいと考える人に向いている社風と言えるでしょう。

オムロンの福利厚生は？

オムロンは、社員とその家族が健康で豊かな生活を送れるよう、非常に充実した福利厚生制度を用意しています。
多様なライフスタイルやライフステージの変化に対応できるよう、幅広いサポートを提供しているのが特徴です。

オムロンの募集要項やOpenWorkなどの口コミを参考にまとめると、オムロンの主な福利厚生制度は、以下の通りです。

これらの制度は、社員一人ひとりの状況に合わせて活用でき、長期的なキャリア形成とプライベートの充実を支えています。
安心して仕事に集中できる環境が整っていると言えるでしょう。

オムロンの勤務地は？

オムロンは日本全国、そして世界各地に拠点を展開しています。
新卒採用で配属される初期勤務地は職種によって異なりますが、公式HPをもとにまとめると、オムロンの国内の主な拠点は以下の通りです。

理系職種の場合、研究開発職は主に京都府や岡山県で、生産技術職などは滋賀県や京都府が主な勤務地となることが多いです。
営業職やスタッフ職は本社や全国の営業拠点が中心です。

入社後は、ジョブローテーションやキャリアアップに伴い、これらの国内外拠点へ異動する可能性もあります。
応募する職種の募集要項で、想定される勤務地を必ず確認しましょう。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、オムロンは激務なのかどうか、採用大学や就職難易度、平均年収や初任給、リストラの真相などについて詳しく解説しました。

改めて結論ですが、オムロンは激務ではありません！

東洋経済ONLINEによるとオムロンの入社難易度は57.9、学歴フィルターはありません。

多くの学生から人気を誇るオムロンへ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。

長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。

充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。

U-inTernでは、事前審査をクリアした信頼できる長期インターン求人だけを扱っています。ぜひ利用してみてください！

自分に合ったインターンを選んで、充実した学生生活を送りましょう！

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運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）