【2025年最新版】アサヒ飲料はやばい？初任給や就職難易度、採用大学、平均年収、離職率、人事異動についても徹底解説！

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アサヒ飲料ってどんな会社？強みは？

アサヒ飲料は、アサヒグループホールディングスの中核を担う清涼飲料水の製造・販売会社です。
「三ツ矢サイダー」「カルピス」「ウィルキンソン」といった100年以上の歴史を持つロングセラーブランドを複数保有していることが最大の強みです。

これらに加え、「ワンダ」「十六茶」など多様なブランドを展開し、日本の飲料市場でトップクラスのシェアを誇っています。
近年では、長年の乳酸菌研究を活かした健康志向の商品の開発にも注力しています。

会社名	アサヒ飲料株式会社
本社所在地	東京都墨田区吾妻橋一丁目23番1号
社長	米女　太一
設立日	1982（昭和57）年3月30日
資本金	110億8,168万8,000円
時価総額	2兆8,237億5,500万円（2025年8月現在）
従業員数	2,272人（2024年度）
平均年収	1,218万1,758円（2024年度）
新卒採用人数	2,272人（2024年度）

アサヒ飲料はやばい？

就活サイトなどで「アサヒ飲料はやばい」というキーワードを見つけ、労働環境が厳しい「ブラック企業」なのではないかと不安に思う方もいるかもしれません。

結論から言うと、アサヒ飲料はネガティブな意味で「やばい」企業ではなく、むしろ学生からの人気が非常に高い優良企業です。

ではなぜ「やばい」と検索されるのでしょうか。
それは、企業の待遇や安定性、そして就職難易度が、平均的な水準を大きく超えているためと考えられます。

この記事で後ほど詳しく解説するように、業界でもトップクラスの給与水準を誇り、経営基盤も極めて安定しています。
こうした恵まれた環境から就活生の人気が殺到し、その結果として入社難易度が「やばい（＝非常に難しい）」と言われる状況になっているのかもしれませんね。

アサヒ飲料の平均年収は？

年収についてですが有価証券報告書（2024年度）によると、アサヒ飲料の平均年収は1,218万1,758円と記載されています。

また、以下に直近10年間の平均年収を記載しました。

過去10年間で、990万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。

国税庁の「令和５年分　民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円と比較すると、アサヒ飲料の平均年収がいかに高い水準にあるかが明確にわかります。
その額は日本の平均の2倍を大きく超え、国内でもトップクラスの給与水準を誇る企業と言えるでしょう。

これは、企業選びの重要な要素である待遇面において、就活生にとって非常に大きな魅力となります。

年度	平均年収
2024年度	1,218万1,758円
2023年度	1,232万6,738円
2022年度	1,229万7,579円
2021年度	1,114万6,637円
2020年度	1,325万1,563円
2019年度	1,250万4,083円
2018年度	1,093万7,459円
2017年度	1,001万2,219円
2016年度	996万1,548円
2015年度	1,025万3,888円

アサヒ飲料における初任給

公式サイトによると、アサヒ飲料における新卒1年目の基本給は、修士了で30万3,500円、大学卒で28万8,500円と記載されています。

これに賞与が年2回支給されるため、賞与を給与の5ヶ月分とするとアサヒ飲料における新卒1年目の年収は合計で490~510万円でしょう。

職種	基本給
事務系コース	修士了：30万3,500円/月 大学卒：28万8,500円/月
技術系コース
日本一コース

アサヒ飲料における年齢別の年収

ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)

OpenWorkのデータを元に、新卒でアサヒ飲料へ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。(残業代・賞与も含む)

アサヒ飲料の年齢別年収は、25歳で日本の平均年収とほぼ同水準から始まり、30代でそれを大きく上回るなど、若いうちから高い給与水準であることがうかがえます。
年齢を重ねるごとに年収は着実に増加し、40歳では1,000万円を超える可能性も十分にあります。

同業のサントリーやキリンといった大手飲料メーカーと比較しても遜色ない、業界トップクラスの給与水準です。
年齢とともに給与が上がる年功序列の傾向も見られますが、同じ年齢でも年収に幅があることから、個人の実績や評価がしっかりと反映される実力主義の一面も持ち合わせていると言えるでしょう。

年齢	年収
25歳	420~670万円
30歳	490~800万円
35歳	580~940万円
40歳	650~1,050万円

アサヒ飲料の入社難易度・就職難易度について

アサヒ飲料の入社難易度・就職難易度についてご紹介します。

冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、アサヒ飲料は153位・入社難易度は58.7とされています。

1位のマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを踏まえると、最難関とまでは言えないものの、高水準であることは間違いありません。十分に難関企業と呼べるレベルの数値ですね。

アサヒ飲料の入社難易度が高い要因としては、採用枠の限られた選考プロセスや企業のブランド力の高さが挙げられます。
特に、求められるスキルや適性の厳格な審査が影響し、多くの志望者にとって狭き門となっています。

アサヒ飲料の採用人数・倍率について

リクナビによると、アサヒ飲料の新卒採用人数は43名（2024年度）となっています。

以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。

アサヒ飲料の過去3年間の新卒採用人数は、毎年40名前後で安定して推移しており、継続的に人材を確保していることがわかります。

男女別の採用実績を見ると、年度によって多少の変動はあるものの、性別による大きな偏りは見られません。
特に2024年度は女性の採用数が男性を上回っており、性別を問わず多様な人材を積極的に採用する姿勢がうかがえます。
これは、入社後も男女共に平等な機会が与えられ、活躍できる環境が整っていることの表れと言えるでしょう。

また、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数が42,771名であるため、アサヒ飲料の新卒採用倍率は994〜1,155倍と想定されます。

年度	男性の新卒採用者数	女性の新卒採用者数	合計
2024年度	20人	23人	43人
2023年度	27人	19人	46人
2022年度	20人	17人	37人

就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。

一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。

就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！

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アサヒ飲料の採用大学・出身大学について

ここからはアサヒ飲料の採用大学・出身大学についてご紹介します。

リクナビによると、アサヒ飲料の採用大学・出身大学は以下のようになっています。

＜大学院＞
大阪市立大学、大阪大学、帯広畜産大学、鹿児島大学、関西大学、九州学院大学、京都大学、千葉大学、筑波大学、東京工業大学、東京大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、北海道大学、早稲田大学

＜大学＞
青山学院大学、お茶の水女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、岐阜大学、慶応義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京農業大学、同志社大学、名古屋大学、南山大学、日本体育大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

これを見る限り、アサヒ飲料には学歴フィルターがないということが分かります。

一方で、就職四季報によると、アサヒ飲料の採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。

このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。

順位	大学名	就職者数
1位	九州大学	5人
2位	早稲田大学	4人
3位	立教大学	3人
4位	神戸大学	2人
	同志社大学
	明治大学
	立命館大学
	大阪大学
	慶應義塾大学
	法政大学
	東京科学大学

アサヒ飲料はブラック企業なの？残業時間は？

アサヒ飲料はブラック企業かということについて解説します。
結論、アサヒ飲料はホワイト企業です。

PRTIMESによると、アサヒ飲料は国が認める複数の認定を受けており、社員が働きやすい環境であることが客観的に示されています。
経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されており、社員の健康管理を経営的な視点で戦略的に実践している企業であることがわかります。

また、子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定する「くるみんマーク」も取得しており、仕事と子育ての両立支援に積極的です。

また、新卒採用サイトによると、アサヒ飲料は柔軟な働き方をサポートする制度が充実しています。
1日の標準労働時間は7時間30分と、一般的な8時間勤務より短く設定されています。

その上で、コアタイム（必ず勤務しなければならない時間帯）のない「スーパーフレックスタイム制度」を導入しており、社員一人ひとりが業務内容に応じて計画的に勤務時間を決められます。
また、回数制限なく利用できるテレワーク制度もあり、効率的な働き方が可能です。

このように、労働時間への配慮と柔軟な制度の両面から、社員のワーク・ライフ・バランスを重視する姿勢がうかがえます。

さらに、OpenWorkに記載されているアサヒ飲料に対する口コミとして、以下のようなものがありました。

この口コミによると、有給休暇は年間付与日数も多く、個人の裁量で取得しやすい環境のようです。
女性の職場復帰率も高く、ライフステージの変化に対応できる支援体制がうかがえます。

一方で、男性の育児休暇制度や休暇中の業務共有のあり方など、制度と現場の運用にはまだ改善の余地があるという声も見られます。
制度が整っているだけでなく、それが全社員にとって気兼ねなく利用できる風土が醸成されているかどうかも、企業を見極める上で重要な視点と言えるでしょう。

有給取得率は人によるが、かなり高い、傾向にあると思う。営業なので、常に得意先の予定に、合わせるようにはなるが、それは若いうちだけ。 自分なりの関係性や社内の根回しをしっかり気づけていれば好きなだけ有給取ることは可能。 年間20日の付与で繰越は2年だけ、それを超えてしまうとしょうめつしてしまうので、足らない人は最大で40日は付与されることになる。 また育休制度も一応あり、男性は5日間、、、 これはいったいどうなのか、という意見もやはり多い。子供は５日間でしっかりするわけないし、妻の面倒だって５日間でどうすることもできない。 ちなみに熱や病院を行くために有給とは別途子育て休暇らしきものがある。営業は担当として得意先を見るため、育休や子育て休暇の間も電話やメール対応をしなければならず、結局仕事の共有ができていないことが大きな障壁だとおもう。 一方で女性は職場復帰率は高く、素晴らしい環境だとはおもう。たが、やはり厳しい営業職には戻れず、内勤の部署への異動がほとんど。 出産しなくても5年目くらいになると、女性は、ほとんど本社勤務になる。これは飲料という物理的な重さがネックになっており、単純に筋肉量で陳列の規模がかわる

（営業／男性／新卒入社／2022年度）

実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。

アサヒ飲料の「Sustainability Report」によれば、2024年度の平均残業時間は21.9時間です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間は13.5時間となっています。
これと比較すると、アサヒ飲料の平均残業時間はやや多めではあるものの、許容範囲内と言えるでしょう。

また、働きやすい環境や適切な労働管理が整っている点を踏まえると、総合的に見てアサヒ飲料はホワイト企業と評価できそうです。

アサヒ飲料の離職率・平均勤続年数について

アサヒ飲料の離職率・平均勤続年数についてご紹介します。

有価証券報告書（2024年度）によるアサヒ飲料の平均勤続年数は13.8年で、アサヒ飲料の「Sustainability Report」によるアサヒ飲料の離職率は0.95%です。

また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。

国税庁の「民間給与実態統計調査」による日本の平均勤続年数が12.5（2023年度）であることと比較すると、アサヒ飲料の社員が長く働き続けていることがわかります。
過去10年間のデータを見ると、多くの年で日本の平均を上回っており、特に2019年から3年間は17.0年と非常に高い水準を記録しています。

直近の2024年度も13.8年と全国平均を超えています。
これは、これまで見てきた高い給与水準や働きやすい環境が、社員の定着率の高さに繋がり、長期的なキャリアを築きやすい企業であることを示していると言えるでしょう。

年度	平均勤続年数
2024年度	13.8年
2023年度	10.9年
2022年度	11.9年
2021年度	17.0年
2020年度	17.0年
2019年度	17.0年
2018年度	13.5年
2017年度	13.1年
2016年度	13.7年
2015年度	10.4年

アサヒ飲料に関してよくある質問

アサヒ飲料のインターンについて

アサヒ飲料のインターンシップは、本選考への優遇措置（早期選考案内やES免除など）に繋がる可能性が高く、志望する学生にとって非常に重要な機会です。
そのため、例年多くの学生が応募し、選考倍率は高くなる傾向にあります。

公式サイトなどを参考にまとめると、インターンシップに参加するための一般的な選考フローと、各段階でのポイントは以下の通りです。

応募や選考に関する一連の連絡は、エントリー後に開設される採用マイページを通じて行われます。

インターンシップへの参加は、本選考を有利に進める上で大きなアドバンテージとなるため、募集要項をしっかり確認し、万全の対策で挑戦する価値があるでしょう。

アサヒ飲料の社風は？

アサヒ飲料の社風は、OpenWorkなどにある社員の口コミを見ると「挑戦を後押しする、温かく風通しの良い文化」であると言えるでしょう。

「三ツ矢サイダー」や「カルピス」といった強力なブランドを持つ安定した経営基盤がありながらも、現状に満足せず新しい価値創造に挑戦する姿勢を大切にしています。
社員からは、若手のうちから責任ある仕事を任され、失敗を恐れずにチャレンジできる環境であることが多く語られています。

また、社員の人柄については「穏やかで面倒見が良い」と評される一方で、体育会系と表現されるような、目標達成に向けてエネルギッシュに取り組む側面も持ち合わせているようです。
上司や同僚とのコミュニケーションは活発で、チームで協力して目標に向かう一体感も特徴です。

伝統を大切にしながら個人の挑戦を尊重し、組織全体で成長していこうという社風が根付いている企業です。

アサヒ飲料の福利厚生は？

アサヒ飲料は、社員が安心して長く、健康的に働けるように、非常に充実した福利厚生制度を整備しています。
高い給与水準に加えて、生活面やキャリア形成、ウェルビーイングを多角的にサポートする多様な制度が用意されており、社員の定着率の高さにも繋がっていると考えられます。

新卒採用サイトなどを参考にまとめると、アサヒ飲料の主な福利厚生制度は、以下の通りです。

これらの制度は、ライフステージの変化に対応しながら働き続けられる環境を提供するとともに、社員のプライベートの充実も支援しています。

アサヒ飲料の勤務地は？

アサヒ飲料の勤務地は、東京の本社から研究開発、生産、営業の拠点まで、日本全国に広がっています。
職種によって主な勤務エリアは異なりますが、総合職の場合は全国転勤の可能性があります。

公式HPを参考にまとめると、アサヒ飲料の主な拠点は、以下の通りです。

このように、本社・管理部門は東京、研究開発職は茨城県の研究所、生産管理・技術職は各工場が主な勤務地となります。
特に営業職は、全国各地の支社・支店への配属となり、転勤を伴いながらキャリアを積んでいくことが一般的です。

就職活動においては、自身の希望する職種と、それに伴う勤務地の可能性をよく理解しておくことが大切です。

アサヒ飲料に人事異動はある？

アサヒ飲料にも、他の多くの大手企業と同様に人事異動はあります。
これは、社員一人ひとりのキャリア形成を目的とした「ジョブローテーション制度」の一環として行われるものです。

一般的には3〜5年周期で部署異動が行われることが多く、これにより社員は多様な職務を経験し、幅広いスキルや知識を身につけることができます。
年に一度、自身のキャリアプランや異動希望を会社に申告する「自己申告制度」も設けられており、会社が一方的に決めるのではなく、個人の意欲や適性も考慮された上で配置が行われます。

異動の範囲は、営業、マーケティング、企画といった職種間だけでなく、全国の事業所への転勤を伴う可能性もあります。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、アサヒ飲料のやばい噂や初任給、就職難易度や採用大学、平均年収や離職率、人事異動などについて詳しく解説しました。

改めて結論ですが、アサヒ飲料はやばいどころか、むしろ優良企業です！

東洋経済ONLINEによるとアサヒ飲料の入社難易度は58.7、学歴フィルターはありません。

多くの学生から人気を誇るアサヒ飲料へ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。

長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。

充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。

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自分に合ったインターンを選んで、充実した学生生活を送りましょう！

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運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）