【CTO候補】設立1年のスタートアップで自社適性検査ツールを開発。教育制度なし、あるのは「圧倒的な裁量」と「0→1の経験」のみ。

■企業理念
「経営戦略と人材を、最速の実行力でつなぎ、事業成長を正解にする」

私たちHJは、何よりも「スピード」を正義としています。変化の激しい現代において、緻密な計画よりも、熱意を持って最速で仮説検証を繰り返すことこそが、事業を成功へと導く唯一の道だと信じているからです。メンバーに求めるのは、経験以上に「素直さ」と「熱意」。

元・大手証券会社で全国トップの実績を誇る代表の直下で、トップレベルの営業ロジックを吸収し、チーム一丸となって「0→1」の事業立ち上げを牽引する。単なる支援者ではなく、当事者として事業の成長にコミットしたい。
そんな高い志を持つ精鋭とともに、日本のビジネスシーンに新たなスタンダードを打ち立てます。

■事業内容
「ヘッドハンティング／人材紹介事業」
事業フェーズに合致した中核人材／専門人材を、戦略的視点で探索／提案します。短期的なマッチングではなく、企業の未来を創る「人」という経営資源を最適化し、組織の競争力を高めます。

「アウトソーシング／RPO(採用代行)事業」
戦略を実行に移す際、最も重要な「実務体制」を構築します。採用戦略の設計から母集団形成、現場のオペレーション構築までを担い、クライアントが本来注力すべき領域に集中できる環境を最速で整えます。

「自社開発プロダクトの技術責任者(CTO)候補」としての役割をお任せします。
現在、社内には経験豊富なエンジニアがいません。教育制度も、決められた技術スタックもありません。
だからこそ、プロジェクトの中心に立ち、プロダクトの生死を握る開発に挑戦していただけます。

・自社製適性検査ツールの開発(企画~設計~実装)
・ユーザーフィードバックに基づく高速な改善(PDCA)

・市場価値の飛躍:「自力でプロダクトを完成させた」という実績。
・圧倒的な自走力:自ら技術を習得し実装する究極のサバイバル能力。
・ビジネス感覚:元野村トップ営業の代表直下で、「売れるプロダクト」とは何かを肌で学べる。

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