【三井住友銀行はやばい？】初任給、年収、離職率、福利厚生、就職難易度を徹底解説！退職金についても併せてご紹介！

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三井住友銀行ってどんな会社？

三井住友銀行（SMBC）は、日本を代表する三大メガバンクの一つで、国内外に広がる強力なネットワークを持つことが大きな強みです。

個人向けの金融サービスや法人向けの事業支援、さらにはグローバル市場での金融サービスなど、多岐にわたる事業展開が特徴です。

挑戦を重んじる社風が根付いており、社員一人ひとりの成長を支援する環境が整っていることが伺えますね。

会社名	株式会社三井住友銀行
資本金	17,709億円
時価総額	14兆7837億10百万円（2024年12月現在）
従業員数	28,191人（2024年9月30日現在）
平均年収	864万9000円（2023年12月31日現在）
新卒採用人数	481人（2023年度）

三井住友銀行はやばい？きつい？

結論から言うと、三井住友銀行はやばくありません！

三井住友銀行は「やばい」「きつい」といった意見がある一方で、実際のデータを見ると、働きやすさを評価できる側面も存在します。

過去3年間のデータによると、三井住友銀行の平均残業時間は15.6時間と比較的抑えられており、過酷な長時間労働が常態化しているわけではありません。

また、福利厚生の一環として、家賃補助制度も整備されています。独身の場合は約4万円、結婚すると約7万円が支給されており、実質的に給与の一部として大きなメリットを感じる社員も多いようです。

さらに、平均勤続年数も安定しており、一定の伸びが見られることから、長期的に働き続けやすい環境であると評価できます。

厳しさを感じる場面があるのは事実かもしれませんが、働きやすさや福利厚生といった面ではしっかりとした基盤が整えられていると言えるでしょう。

三井住友銀行はブラック企業なの？

三井住友銀行はブラック企業かということについて解説します。

三井住友銀行公式サイトによると、三井住友銀行は様々な制度を設けることによって、子育てや介護と仕事の両立を支援しています。

また、厚生労働省の公式サイトによると、厚生労働省は2016年から三井住友銀行を「プラチナくるみん」に認定しました。プラチナくるみんは厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として高い水準の取組を行っている企業を評価するものです。

オープンワークに記載されている三井住友銀行に対する口コミとして、以下のようなものがありました。

「有給がとても取りやすいです。2ヶ月に一回必ず取らなければならない有給があり、それとは別に子供の病気などで欠席する際も有給は取りやすかったですが、支店によると思います。産休育休から復帰する方も多く、時短勤務をされている方も多くいます。最近では女性管理職の方が増えてきている印象です。」

（個人営業／在籍5〜10年／退社済み(2020年より前)／新卒入社/2024年度回答）

実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。

三井住友銀行の「制度・休暇等取得」によれば、過去3年間の平均残業時間は以下のようになっています。

年度	平均残業時間
2023年度	15.1
2022年度	15.7
2021年度	16.2

過去3年間のデータを平均しても、三井住友銀行の平均残業時間は15.6時間と非常に低い水準です。

これらを総合的に判断した結果、三井住友銀行はホワイト企業であると言えそうです。

三井住友銀行の年収は？

記事の冒頭でもご紹介したように、有価証券報告書(2024年3月)による三井住友銀行の平均年収は864万9000円です。

また、以下に直近10年間の平均年収と平均年齢を記載しました。

過去10年間で、800万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。このことから三井住友銀行は堅調な収益基盤と安定した経営を維持していることが伺えます。

年度	平均年収	平均年齢
2023年度	864万9000円	40歳3ヶ月
2022年度	842万8000円	39歳5ヶ月
2021年度	826万9000円	38歳0ヶ月
2020年度	842万2000円	38歳0ヶ月
2019年度	828万6000円	37歳4ヶ月
2018年度	820万3000円	36歳9ヶ月
2017年度	810万5000円	36歳4ヶ月
2016年度	814万8000円	36歳3ヶ月
2015年度	830万1000円	36歳6ヶ月
2014年度	879万5000円	37歳3ヶ月

三井住友銀行の年代・役職別の年収

ここからは、三井住友銀行の年代・役職別の年収をご紹介します。

三井住友銀行では、独自の階級性が設けられその階級によって基本給が変動します。

下から順に「A層」「V層」「MG層」「SP層」という6つです。

三井住友銀行における階級と年収のイメージは下記の表をご覧ください。

階級	想定年収	年次・年齢
A層	400〜900万円	1-7年目
V層	1000〜1500万円	8-14年目
MG層	1500〜2000万円	15年目以上
SP層	2000万円以上	個人差あり

また、三井住友銀行では、階級の上昇について明確な段階が設けられています。

各年代や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)

三井住友銀行の年収｜新卒1年目

三井住友銀行における新卒1年目の年収（初任給）は、公式サイトによると修士了で28万円、大学卒で25万5000円(基本給のみ)と記載されています。

これに賞与が年2回支給されるため、三井住友銀行における新卒1年目の年収は合計460万円ほどでしょう。

三井住友銀行は入社時点で、8つのコースから挑戦したいフィールドを自ら選ぶことができます。

階級	基本給
総合職 グループリテールコース	修士了：28万円/月 大学卒：25万5000円/月
総合職 グローバルバンキングコース
総合職 IT・デジタルコース
総合職 グローバルマーケッツコース
総合職 クオンツコース
総合職 サイバーセキュリティコース
総合職 データサイエンスコース
総合職 リスクアナリストコース

三井住友銀行の年収｜20代前半から30代前半まで

三井住友銀行における20代前半から30代前半までの年収は、階級で言えば「A層」にあたるため400~900万円です。

昇給は年に1回あり、V層までに7段階の昇給が必要であるため、20代半ばで基本給が35~40万円になります。

三井住友銀行ではおおよそ日本企業らしい年功序列的な昇給がなされるため、ほとんどの人がこちらの年収帯に収まります。

三井住友銀行の年収｜30代前半から30代後半まで

三井住友銀行における30代前後の場合の年収は、階級で言えば「V層」にあたるため1000〜1500万円です。

「A層」から「V層」までにある7段階の昇給をクリアすれば、ここで初めて年収1000万円の壁を突破することができます。

大半の人が30代で年収1000万に到達することが三井住友銀行の特徴でしょう。

上司や人事部による評価によって、A層からV層への昇進が決まります。評価を得るためには、適切な目標設定と計画的な達成が欠かせません。明確なビジョンを持ち、計画的に取り組むことで、確実に成果を積み重ねていくことが求められるでしょう。

三井住友銀行の年収｜30代後半以降

三井住友銀行における30代後半以降の場合の年収は、階級で言えば「MG層」もしくは「SP層」にあたるため1500〜2000万円、もしくは2000万円を超えてきます。

30代後半を過ぎると、年功序列よりも実力に重きを置いた評価がなされるため「MG層」で昇進が止まってしまう人も見受けられます。

実力が評価されてキャリアを順調に伸ばしている方は、ここで年収2000万円の壁を超えてくるでしょう。

三井住友銀行の年収に関してよくある質問

三井住友銀行における役職の序列は？

キャリアガーデンによると、銀行内の役職は以下のような序列となっています。

1. 一般行員
2. 支店長代理職・調査役
3. 課長・上席調査役
4. 次長・副支店長・副部長
5. 支店長・部長
6. 執行役員・頭取（社長）

三井住友銀行における執行役員の年収は？

具体的な数値は公表されていませんが、一般的に執行役員クラスの年収は2,000万円以上と推定されます。

三井住友銀行における部長の年収は？

部長クラスの平均年収は約1,468万円とされています。

三井住友銀行における女性の年収は？

三井住友銀行では、男女間での給与差はないとされています。

三井住友銀行における総合職の年収は？

総合職の場合、30歳前後で年収1,000万円に到達し、40歳で1,500万円程度になるとされています。

三井住友銀行の海外赴任した場合の年収は？

OpenWorkによると、三井住友銀行では、海外赴任者に対して現地手当や住宅手当などが支給され、国内勤務時よりも高い給与水準となることが一般的です。

特に、グローバルバンキング部門での海外勤務では、地域によっては手取り額が国内勤務の倍以上になる場合もあり、優遇されています。

しかし、この給与制度を理解した一部の人事部出身者が、強い情熱を持たずにグローバルバンキング部門に配属されるケースが増えており、官僚的な風土が強まっているとの指摘もあります。

三井住友銀行の離職率・平均勤続年数について

ここからは三井住友銀行の離職率・平均勤続年数についてご紹介します。

有価証券報告書（2024年3月）による三井住友銀行の平均勤続年数は16年10ヶ月です。三井住友銀行「データ一覧」によると、三井住友銀行の離職率は3%（2023年度）です。

また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。

過去10年間の傾向として平均勤続年数がある程度伸び続けていると言えます。三井住友銀行の平均年収の上昇傾向とも関連性があるでしょう。

年度	平均勤続年数
2023年度	16年10ヶ月
2022年度	16年1ヶ月
2021年度	15年3ヶ月
2020年度	14年7ヶ月
2019年度	14年0ヶ月
2018年度	13年6ヶ月
2017年度	13年1ヶ月
2016年度	13年1ヶ月
2015年度	13年4ヶ月
2014年度	14年2ヶ月

三井住友銀行の福利厚生について

三井住友銀行の福利厚生は、社員の働きやすさを重視し、以下のような制度を整えています。

• 住居支援：独身寮や社宅制度、住宅手当で住居費をサポート。
• 健康管理：健康保険組合や人間ドックの受診支援。
• 育児・介護支援：育児・介護休業や時短勤務で家庭と仕事の両立を支援。
• 休暇制度：連続休暇や平日スポット休暇でリフレッシュの機会を提供。
• 財産形成：社員持株会で資産形成をサポート。
• 福利厚生サービス：提携施設の割引やレジャー施設の特典など。

これらの制度により、三井住友銀行では社員が安心してキャリアを築ける環境が整っていることがわかりますね。

三井不動産における家賃補助は？

エンゲージによると、三井不動産では、家賃補助として独身の場合は約4万円、結婚すると約7万円が支給されます。

この家賃補助は、実質的に給与が上乗せされているような形となり、社員にとって大変ありがたい制度と言えます。

三井住友銀行の入社・就職難易度について

次に、三井住友銀行の入社難易度・就職難易度についてご紹介します。

東洋経済ONLINEの「入社が難しいトップ企業ランキング」で、三井住友銀行は44位・入社難易度は61.3とされています。

1位であるマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを考えると、非常に高い数字ですね。

三井住友銀行の入社難易度が高い理由として、三大メガバンクの1つとして日本国内外で圧倒的な知名度と信頼を誇っているということが挙げられます。この規模とブランド力が、就活生にとって非常に魅力的であるため、常に多くの応募者を集めています。

また、マイナビの「東大・京大就職人気ランキング」によると三井住友銀行は11位にランクインしており、日本のトップ層である東大・京大生からの志望が集まっていることも就職難易度を押し上げる理由といえるでしょう。

三井住友銀行の採用人数・応募人数について

三井住友銀行「データ一覧」によると、三井住友銀行の新卒採用人数は400名前後となっています。

以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。

新卒採用女性比率は年々上昇しており、2023年3月末の新卒採用女性比率42.0％になりました。2023年3月末の従業員数における女性の比率は55.72%と、全体の半数を超えており、女性の就業機会が拡大していることがうかがえます。

年度	男性の新卒採用者数	女性の新卒採用者数	合計
2023年度	279人	202人	481人
2022年度	226人	137人	363人
2021年度	285人	187人	472人

リクナビによると、プレエントリー候補リスト登録人数は26531名であることから、三井住友銀行の新卒採用倍率は55~73倍と想定されます。

非常に高い倍率ではありますが、適切な選考対策を行うことで他の志願者を出し抜き内定を勝ち取りましょう！

就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。

一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。

就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！

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三井住友銀行の採用・出身大学について

ここからは三井住友銀行の採用・出身大学についてご紹介します。

2023年度大学通信ONLINEによると、三井住友銀行の採用・出身大学は以下のようになっています。

＜大学＞
慶應義塾大/早稲田大/大阪大/東京大/神戸大/中央大/立教大/関西学院大/京都大/同志社大/明治大/一橋大/青山学院大/法政大/上智大/関西大/九州大/東京理科大/東北大/北海道大/東京工業大/大阪市立大

これを見る限り、三井住友銀行には学歴フィルターがあるということが分かります。

また、2023年度大学通信ONLINEによると、三井住友銀行の採用・出身大学ランキングは以下のようになっています。

このランキングから、選考の中で学歴を重視していることが伺えるでしょう。

順位	大学名	就職者数
1位	慶應義塾大学	46人
2位	早稲田大学	35人
3位	大阪大学	28人
4位	東京大学	23人
	神戸大学
6位	中央大学	19人
	立教大学
8位	関西学院大学	18人
9位	京都大学	17人
10位	同志社大学	13人

三井住友銀行のよくある質問

三井住友銀行と三井住友信託銀行の違い

三井住友銀行と三井住友信託銀行は、名称が似ていますが、異なる金融グループに属し、それぞれ異なる業務を専門としています。

【所属グループの違い】
三井住友銀行：三井住友フィナンシャルグループの中核を担う都市銀行です。
三井住友信託銀行：三井住友トラスト・ホールディングスの中核を担う専業信託銀行です。

【業務内容の違い】
三井住友銀行：主に預金、融資、為替などの一般的な銀行業務を提供しています。
三井住友信託銀行：一般的な銀行業務に加え、信託業務や不動産関連業務、資産運用・管理、相続対策など、幅広い金融サービスを提供しています。

三井住友銀行のインターンシップの選考は？

三井住友銀行のインターンシップは、サマー、オータム、ウィンターの各期間に多様なコースが用意されており、参加者には早期選考の機会や限定の懇親会・説明会への招待、リクルーターのサポートなどの特典があります。

公式HPによると、選考フローは以下のようになっています。

• エントリーシート（ES）提出
• WEBテスト
• グループディスカッション（GD）（希望コースによる）
• 個別面接（WEB）

志望動機としては、「金融業界に関心があり、チームでの協働やリーダーシップに自信がある人」が多い傾向にあります。

なお、インターンシップの倍率は約数十倍とされており、非常に高い競争率となっています。

募集要項から気になるコースを見つけ、インターンシップに参加してみましょう！

三井住友銀行の退職金はいくら？

OpenWorkの口コミによると、三井住友銀行の退職金は、部長やエリア支店長などの一部のエリート層では、退職金が4,000万～5,000万円とされています。

副部長、次長、支店長クラスでは3,000万～4,000万円未満、その他の職位では3,000万円以下と推測されています。

また、人事制度の改定が複数回行われており、入行年次によって退職金額に差異が生じています。

特に、以前に入行した社員の方が高額な退職金を受け取る傾向があるようです。

これらの情報はあくまで口コミに基づくものであり、正確な金額や詳細については、三井住友銀行の公式資料や人事部門に直接確認することをおすすめします。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、三井住友銀行がやばいのかについてご紹介するだけでなく、初任給、年収、福利厚生、就職難易度などについて詳しく解説しました。

改めて結論ですが、三井住友銀行はやばくありません！

初任給は修士了で28万円/月、大学卒で25万5000円/月。有価証券報告書(2024年3月)によると三井住友銀行の平均年収は864万9000円、平均勤続年数は16年10ヶ月です。

三井住友銀行「データ一覧」によると、三井住友銀行の離職率は3%です。

東洋経済ONLINEの「入社が難しいトップ企業ランキング」で、三井住友銀行の就職難易度は44位・就職難易度は61.3とされています。

多くの学生から人気を誇る三井住友銀行へ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。

長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。

充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。

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運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）