【2025年最新版】野村證券はブラック？新卒入社はやばい？就職難易度、採用大学、離職率、平均年収について徹底解説！

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野村證券ってどんな会社？強みは？

野村證券は、1925年創業の日本を代表する大手総合証券会社です。
個人投資家から機関投資家、企業まで幅広い顧客に対し、リテール、ホールセール、アセットマネジメントの各分野で多様な金融サービスを提供しています。

野村證券の強みは、国内最大級の顧客基盤と長年培われたブランド力、そしてグローバルに広がるネットワークです。
これにより、国内外の投資機会へのアクセスや、クロスボーダーM&Aなどの案件に強みを発揮しています。

また、投資銀行業務における高い専門性も特筆すべき点です。
M&Aアドバイザリーや資金調達サポートなど、豊富な実績と専門知識で顧客のニーズに応えています。
近年は、デジタル技術の活用やサステナビリティへの取り組みにも注力し、変化する時代に対応したビジネスモデルを構築しています。

会社名	野村證券株式会社
本社	東京都中央区日本橋1-13-1
設立日	2001年5月7日
資本金	100億円
時価総額	3兆1,762億1,700万円（2025年2月現在）
従業員数	連結（全世界）：26,850人（2023年度） 連結（国内）：14,870人(2023年度）
平均年収	1,408万9,399円（2023年度）
新卒採用人数	278人（2023年度）

野村證券はブラック企業なの？新卒入社はやばい？

野村證券はブラック企業かということについて解説します。

公式HPによると、野村證券は、厚生労働省から「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を、また「えるぼし認定」も取得しています。
「えるぼし認定」とは、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業に与えられる認定です。

これらの認定は、労働時間管理、育児・介護支援、女性活躍推進などの取り組みが一定の基準を満たしていることを示しており、野村證券が働きやすい環境づくりに力を入れていることがうかがえますね。

また、リクナビ「新卒採用」によると、野村證券は社員のワークライフバランスを支援するための様々な福利厚生制度を整備しています。

例えば、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇に加え、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など、休暇制度が充実していますよ。

さらに、住宅補助、独身寮・社宅、財形貯蓄制度、社員持株制度、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、生活をサポートする制度も整っています。

さらに、OpenWorkに記載されている野村證券に対する口コミとして、以下のようなものがありました。

以前よりも有給休暇がとりやすい環境が整ってきているようですね。

調整しやすい会社だと思います。 数年前までは、朝も夜も残業でプライベートは全て諦めないといけない会社でしたが、今は残業もほぼない為プライベートの時間をしっかりと確保できるようになったと思います。 有給についても、理由を言わないといけない風土はまだありますが、必要な時は取れる雰囲気になっています。年間2回の5日間連続休暇については必ず取得しないといけない為、少なくとも年10日は好きなタイミングで休暇を取得することが出来ます。 土日については、希望すれば出社することも出来ますが仮に出社した場合は平日に振替休暇を取ることが出来ます。

（営業／女性／新卒入社／2024年度）

実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。

野村證券の「ESGデータ」によれば、2023年度の平均残業時間は14.6時間です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和4年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間13.8時間であり、比較すると14.6時間はそれよりもやや多いと言えるでしょう。

これらを総合的に判断した結果、野村證券はホワイト企業であると言えそうです。

野村證券は激務なの？

「野村證券は激務」というイメージは、部署や職種、時期により大きく異なります。

例えば、投資銀行部門などフロントオフィスは、M&Aや市場動向次第で深夜残業や休日出勤がある場合も。

一方、リテール部門やミドル・バックオフィスは比較的ワークライフバランスを保ちやすい傾向ですが、営業職は顧客対応で残業もあります。

近年、野村證券では働き方改革が進められており、残業時間の削減、リモートワークの導入、有給休暇の取得促進など、労働環境は改善傾向にあります。
OpenWorkなどの口コミでは、「部署による」「改善傾向にある」といった意見が見られ、評価はさまざまです。

ただし、業界の特性上、繁忙期の残業は避けられない側面も。
就職検討の際は、希望部署の働き方をOB・OG訪問やインターンで確認することが重要です。

野村證券の離職率・平均勤続年数について

野村證券の離職率・平均勤続年数についてご紹介します。

野村證券「ESGデータ」（2023年度）による野村證券の平均勤続年数は16年で、野村證券の離職率は9.1%です。

また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。

野村證券の平均勤続年数は、直近6年間で増加傾向にあります。
2018年度の14.7年から、2023年度には16年まで伸びており、社員が長く働きやすい環境が整いつつあるのでしょう。

一般的に、平均勤続年数が長い企業は、社員の定着率が高く、働きがいのある職場であると考えられます。

16年という平均勤続年数は、他の業界と比較しても比較的長い部類に入り、野村證券が長期的なキャリア形成を支援する企業であると言えるでしょう。

年度	平均勤続年数
2023年度	16年
2022年度	16.1年
2021年度	15.9年
2020年度	15.4年
2019年度	14.8年
2018年度	14.7年

野村證券の入社・就職難易度について

野村證券の入社・就職難易度についてご紹介します。

冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、野村證券は76位・入社難易度は60.4とされています。

1位であるマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを考えると、最難関と言えるほどの水準ではありませんが、十分に難関企業と呼べるような数字ですね。

野村證券の入社難易度が高い理由として、採用人数の少なさや企業のブランド力ということが挙げられます。

野村證券への就職は勝ち組？

「野村證券に就職できれば勝ち組」というイメージを持つ人もいるでしょう。

結論から言うと、福利厚生も充実しており、経済的な安定や社会的地位を重視する人にとっては、「勝ち組」と言えます！

確かに、平均年収は高く、国内最大手の証券会社というブランド力、社会的信用もあります。

しかし、「勝ち組」の定義は人それぞれです。
高い給与の裏には、厳しいノルマや長時間労働、プレッシャーが存在する可能性もあります。
また、変化の激しい金融業界で常に成果を出し続けるには、継続的な学習と自己成長が不可欠です。

野村證券で働くことが、自分の価値観やキャリアプランに合っているかどうかが重要です。

企業理念や社風、仕事内容、キャリアパスなどを十分に理解し、自分にとって本当に「勝ち組」なのかどうかを見極める必要があります。
安易なイメージだけで判断せず、多角的な視点から企業研究を行いましょう。

野村證券の採用人数・倍率について

リクナビによると、野村證券の新卒採用人数は278名（2023年度）となっています。

以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。

直近3年間の採用人数を見ると、2022年度をピークに、2023年度はやや減少傾向にあります。
しかし、全体としては毎年250名以上の新卒採用を行っており、依然として採用規模は大きいと言えるでしょう。

男女比で見ると、男性の採用人数が女性よりも多いですが、女性の採用割合も4割程度を維持しており、女性の活躍推進に力を入れていることがうかがえます。

2021年度から2022年度にかけては、男女ともに採用人数が増加しましたが、2023年度は男性の採用数が減少したことで、全体の採用数も減少しています。

年度	男性の新卒採用者数	女性の新卒採用者数	合計
2023年度	167人	111人	278人
2022年度	190人	110人	300人
2021年度	152人	104人	256人

就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。

一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。

就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！

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野村證券の採用大学・出身大学について

ここからは野村證券の採用大学・出身大学についてご紹介します。

就職四季報2025~2026年版と大学通信オンラインによると、野村證券の採用大学・出身大学は以下のようになっています。

＜大学＞
東京大学、京都大学、一橋大学、北海道大学、東北大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、関西学院大学、明治大学、同志社大学、立教大学、立命館大学、筑波大学、青山学院大学、法政大学、中央大学、東京理科大学、日本大学、龍谷大学ほか

これを見る限り、野村證券には学歴フィルターがないということが分かります。

一方で、大学通信オンラインによると、野村證券の採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。

このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。

順位	大学名	就職者数
1位	慶應義塾大学	49人
2位	早稲田大学	27人
3位	関西学院大学	16人
4位	東京大学	15人
5位	明治大学	14人
6位	京都大学	12人
7位	同志社大学	10人
8位	立教大学	7人
	立命館大学
10位	筑波大学	6人
	青山学院大学

野村證券の年収は？

年収についてですが有価証券報告書（2023年度）によると、野村證券の平均年収は1,408万9,399円と記載されています。

また、以下に直近10年間の平均年収を記載しました。

過去10年間で、1,300万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。

2014年度、2015年度には1,500万円を超えており、業績や市況によって年収が大きく左右される可能性があることも示唆されます。直近の数年間は1,400万円台で安定していますが、これは、近年の好調な業績と、社員への利益還元の結果と言えるでしょう。

年度	平均年収
2023年度	1,408万9,399円
2022年度	1,437万2,118円
2021年度	1,440万5,633円
2020年度	1,414万6,131円
2019年度	1,313万5,554円
2018年度	1,384万328円
2017年度	1,455万1,880円
2016年度	1,451万893円
2015年度	1,515万6,454円
2014年度	1,579万3,399円

野村證券における初任給・ボーナス

公式サイトによると、野村證券における新卒1年目の基本給は、修士了・大学卒で26万5,000円と記載されています。

これに賞与が年1回支給されるため、賞与が5~6ヶ月分と考えると野村證券における新卒1年目の年収は合計で450~477万円でしょう。

職種	基本給
総合職	修士了・大学卒：26万5,000円/月

野村證券の初任給は54万って本当？

結論から言うと、2010年、野村ホールディングスは一部の新卒社員に対し、初任給を54万2000円に設定しています。

しかし、これは約600名の新卒社員のうち、特定の42名のみが対象であり、全員がこの高額初任給を受け取ったわけではありません。
この42名は、高い専門性とTOEIC860点以上の英語力を持つ人材でした。

2024年1月、野村證券は入社3年目までの社員に対し、平均16％の賃上げを行う方針を発表しました。

これに伴い、初任給も24万5000円から26万5000円へと引き上げられおり、さらに、2025年度には非管理職を対象に平均7％程度の賃上げが予定されています。

野村證券では初任給が年々上がっていることが伺えますね。

したがって、野村證券の初任給が54万円というのは、2010年に特定の条件を満たした一部の新卒社員に適用された特別なケースであり、現在の初任給とは異なります。

野村證券における年齢別の年収

ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)

OpenWorkのデータを元に、新卒で野村證券へ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。(残業代・賞与も含む)

野村證券では、約35歳で年収1000万円へ到達します。

野村證券の年収は、年齢とともに上昇する傾向がありますが、完全な年功序列ではなく、実力主義の側面も強いです。
特に、30代以降は、個人の成績や役職によって年収に大きな差が出ることが分かります。
また、賞与の割合が大きく、業績や個人のパフォーマンスによって大きく変動する可能性があります。

同業他社（例えば、大和証券、SMBC日興証券など）と比較しても、野村證券の年収水準は高いと言えるでしょう。
ただし、これらの企業も実力主義の傾向が強く、年収は個人の能力や成果に大きく左右されます。

福利厚生については、住宅補助や寮・社宅制度など、一定のサポートがありますが、年収に占める割合はそれほど大きくありません。
高収入を得られる一方で、自己責任で資産形成や生活設計を行う必要があると言えるでしょう。

年齢	年収
25歳	350~850万円
30歳	540~1,330万円
35歳	680~1,680万円
40歳	750~1,880万円
45歳	760~1,880万円
50歳	770~1,900万円

野村證券で働く女性の年収は？課長・部長クラスの給与とキャリア

野村證券の女性の平均年収について、OpenWorkなどの口コミ等によると、総合職で20代500万円～、30代800万円～、40代以降1,200万円以上となるケースも。
課長クラスで1,200万円～、部長クラスで1,500万円以上が一般的です。

女性管理職比率は増加傾向ですが、野村證券の2023年度有価証券報告書によると15.7%とまだ男性より少ないのが現状。

しかし、野村證券は女性活躍推進に積極的で、管理職登用研修や、FA制度・自己申告制度などのキャリア形成支援、育児・介護支援制度も充実しています。

仕事と家庭を両立しながら、キャリアアップを目指せる環境が整いつつありますね。

野村證券に関してよくある質問

野村證券の社風は？

野村證券の社風は、「実力主義」と「体育会系」が特徴です。
成果を出せば若手でも評価され、昇進のチャンス。
活気があり、チームワークを重んじる一方、上下関係が明確で、精神的・体力的なタフさも求められます。

金融のプロ意識、顧客第一主義も徹底しており、グローバルな視点で働けます。
近年は働き方改革で柔軟性も増し、多様な人材が活躍できる環境へ。

しかし、実力主義の文化は根強く、合う・合わないは分かれるでしょう。

OpenWork等の口コミでは、「成長できる」との声がある一方、「体育会系のノリ」「プレッシャー」を指摘する声も。
企業研究やOB・OG訪問で、自分に合うか見極めが重要です。

野村證券の26卒のインターンについて教えてください

野村證券の26卒向けインターンシップについて、選考フロー、倍率、対策などを解説します。

野村證券のインターンシップ選考フローは、通常、以下の流れで進みます。

野村證券のインターンシップは、非常に人気が高く、倍率も高いと予想されます。
正確な倍率は公表されていませんが、数十倍から数百倍になることもあるようです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、野村證券の社員と顔見知りになれるため本選考で有利になる可能性があります。
野村證券に就職を検討しているなら、インターンシップに参加しましょう。

インターンシップの開催時期、応募期間、応募資格などの詳細は、野村證券の公式サイトで確認してください。

野村證券の福利厚生は？

野村證券は、社員の生活を支える充実した福利厚生を提供しています。
特に住宅関連の支援が手厚く、家賃補助制度により住居費の負担を軽減しています。
OpenWorkの口コミによると、社員の家賃負担は約2割とされています。

一定の条件を満たせば独身寮や社宅も利用可能です。
住宅購入時には低金利の融資制度もあります。

休暇制度も充実しており、完全週休2日制(土日祝)、年末年始に加え、年次有給休暇は初年度から付与、勤続年数に応じて増加します。
また、リフレッシュ休暇や慶弔休暇に加え、育児・介護休業も法定以上の期間取得できる場合があります。

その他、財形貯蓄、社員持株制度、健康保険・厚生年金等の社会保険完備。
定期健康診断、保養所やスポーツクラブの割引、一部事業所には社員食堂も。

家賃補助など経済的サポートに加え、充実した休暇制度などでワークライフバランスも実現しやすい環境です。
多様な制度で、社員の生活を総合的にサポートしていることがわかりますね。

野村證券の退職金はいくら？

野村證券の退職金制度は、公式には詳細が公表されていません。

しかし、一般的に日本の大企業では、退職金制度は「退職一時金制度」と「企業年金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金など）」の組み合わせ、またはどちらか一方を採用していることが多いです。
野村證券も同様の制度を採用していると推測されます。

OpenWorkなどの口コミサイトや、転職エージェントの情報などを総合的に判断すると、野村證券の退職金は、勤続年数や役職にもよりますが、数百万円から数千万円程度になる可能性があります。
ただし、これはあくまで推測であり、個人の状況によって大きく異なることをご理解ください。

正確な退職金額を知りたい場合は、野村證券の人事部や退職金担当部署に問い合わせるか、社内規程（退職金規程など）を確認する必要があります。

しかし、これらの情報は通常、社員のみに開示されるため、就職活動中の学生が詳細な情報を得ることは難しいかもしれません。

野村證券は潰れる？

結論から言うと、現時点（2025年2月）で野村證券がすぐに潰れる可能性は極めて低いと考えられます。
その理由は主に、以下の四つです。

ただし、将来的に絶対に潰れないとは言い切れません。金融業界は、市場の変動、規制の変化、競合の激化など、様々なリスクにさらされています。
野村證券も、これらのリスクに適切に対応していく必要があります。

就職活動においては、企業の将来性を完全に予測することはできません。
しかし、企業の経営状況や財務状況、業界の動向などを総合的に分析し、リスクを理解した上で、自分に合った企業を選ぶことが大切です。

野村證券のIBの年収と就職難易度は？

野村證券のIB(投資銀行部門)は高年収ですが、就職は極めて難関です。

OpenWorkによれば、IB部門の平均年収は1,253万円、最低年収は600万円、最高年収は3,000万円と報告されています。
これは、他の部門と比較しても非常に高い水準です。

この年収には、基本給に加えて、個人の成績や会社全体の業績に連動する賞与が含まれており、特に高いパフォーマンスを上げた社員は、賞与によって年収が大きく増加する可能性があります。

ただし、これらのデータはOpenWorkの回答者によるものであり、あくまで参考として捉える必要があります。
回答者の役職や経験年数、所属部署などによって、年収は大きく異なる可能性があることに注意が必要です。

就職難易度については、具体的な倍率は公表されていませんが、難関大学や海外有名大学出身者が多く、高度な専門知識、論理的思考力、コミュニケーション能力、英語力、そして体力・精神力が求められる、非常に狭き門であることは間違いありません。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、野村證券はブラックなのかや新卒入社はやばいのか、就職難易度や採用大学、離職率や平均年収などについて詳しく解説しました。

改めて結論ですが、野村證券は全くブラックでもありませんし、新卒入社もやばくありませんでした。

東洋経済ONLINEによると野村證券の入社難易度は60.4、学歴フィルターはありません。

多くの学生から人気を誇る野村證券へ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。

長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。

充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。

U-inTernでは、事前審査をクリアした信頼できる長期インターン求人だけを扱っています。ぜひ利用してみてください！

自分に合ったインターンを選んで、充実した学生生活を送りましょう！

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運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）