【2025年最新版】日清食品の仕事はきつい？就職難易度や採用大学、初任給、ブラック企業かどうか徹底解説！

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日清食品ってどんな会社？強みは？

日清食品は、1958年に世界初の即席麺「チキンラーメン」を開発した食品メーカーです。
​以来、「カップヌードル」など多くの人気商品を展開し、即席麺業界でトップシェアを誇ります。

​同社の強みは、迅速な商品開発力と強力なブランド力、そして効果的なマーケティング戦略です。​
また、「EARTH FOOD CREATOR」という理念のもと、新たな食文化の創造を目指しています。

会社名	日清食品株式会社
本社所在地	東京都新宿区新宿6-28-1
設立日	2008年10月1日
資本金	50億円
時価総額	連結：9,664億5,500万円（2025年3月現在）
従業員数	連結：16,509人（2023年度）
平均年収	772万1,488円（2023年度）
新卒採用人数	99人（2024年度）

日清食品の企業理念・名前の由来について

日清食品の創業者・安藤百福の精神は「食足世平」と「食創為世」です。
「食が足りてこそ世の中が平和になる」「世の中のために食を創造する」という意味です。

この精神を「食の安全・安心」「おいしさ」「健康」「環境」「倫理」の5つの柱で表現。
「食文化創造集団」という言葉で表現し、企業理念としています。

社名の「日清」は「日々清らかに豊かな味をつくる」という意味。
創業者の安藤百福が、人々の食生活を豊かにしたいと願ったものです。
安全・安心でおいしい食品を届けたいという決意も込められています。

「清」の字には、混じりけのない、澄み切ったという意味があります。
これは、日清食品の品質へのこだわりを示しています。

日清食品はこの理念と社名のもと、革新的な食品を開発。
インスタントラーメンなどを通じ、世界中の食生活に貢献し続けています。

日清食品の求める人物像は？

日清食品グループは、創業者精神である「創造」と「挑戦」を重視し、以下の4つの資質を持つ人材を求めています。

これらの資質に加え、変化を恐れず、スピード感を持って行動できることも、日清食品で活躍するために重要な要素となります。

日清食品はブラック企業なの？残業時間は？

日清食品はブラック企業かということについて解説します。
結論、日清食品はホワイト企業です！

公式HPによると、日清食品は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に7年連続で認定されています。
これは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業が認定されるものです。

また、厚生労働省から「子育てサポート企業」として「くるみん認定」も受けており、働きやすい環境づくりに力を入れていることがわかります。

また、マイナビ「新卒採用」によると、日清食品はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
また、部署によってはリモートワークも可能で、柔軟な働き方ができる環境です。

所定労働時間は7時間40分と、一般的な8時間よりも短く設定されています。
さらに、多様な福利厚生制度が用意されており、従業員のワークライフバランスをサポートしています。

さらに、OpenWorkに記載されている日清食品に対する口コミとして、以下のようなものがありました。

働き方改革やコロナ渦を契機に、テレワークができるようになり、柔軟な働き方ができるようになったと感じる。 しかし、顔を合わせないとチームワーク力や円滑なコミュニケーション取りにくくなった部分もあり、部署によっては一長一短な部分もある。 また、部署や担当量によって忙しさはかなり異なると思われる。営業でも広域営業など担当量が多いと負担は大きく、休日出勤なども発生することもある。 また、マーケティング部や宣伝部などでも同様のことが言える。

（営業／男性／新卒入社／2024年度）

実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。

公式HPによれば、2023年度の平均残業時間は22時間です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間は13.5時間となっています。
これと比較すると、日清食品の平均残業時間はやや多めではあるものの、許容範囲内と言えるでしょう。

また、働きやすい環境や適切な労働管理が整っている点を踏まえると、総合的に見て日清食品はホワイト企業と評価できそうです。

日清食品工場での仕事はきつい？いじめやパワハラがあったって本当？

日清食品の工場での仕事は、ライン作業が中心となるため立ち仕事や同じ作業の繰り返しが多く、体力的にきついと感じる人もいるかもしれません。
また、食品を扱うため、衛生管理が徹底されており、細かいルールに従う必要があります。

しかし、これらの点は、食品製造業においては一般的なものであり、日清食品に限ったことではありません。
工場によっては、自動化が進んでいるところもあり、一概に「きつい」とは言えませんよ。

公式HPによるといじめやパワハラについては、日清食品はハラスメント防止に関するガイドラインを策定し、相談窓口を設けるなど対策を講じています。

公式には、過去に大規模ないじめやパワハラの報告はありません。
しかし、転職会議など一部の口コミサイトなどでは、過去に人間関係のトラブルがあったという情報も見られます。
企業規模が大きいため、様々な人が働いており、合う合わないがある可能性は否定できません。

もし、入社後に不安なことがあれば、相談窓口や上司に相談できる体制が整えられていますよ。

日清食品の離職率・平均勤続年数について｜離職率が高い理由は？

日清食品の離職率・平均勤続年数についてご紹介します。

有価証券報告書（2023年度）による日清食品の平均勤続年数は10.2年で、公式HPによる日清食品の離職率は11%です。

また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。

日清食品の平均勤続年数は、2023年度は10.2年と、直近10年間では短くなっています。
しかし、2022年度以前はおおむね11年から12年弱で推移しており、極端に短いわけではありません。

一般的に、食品業界は比較的安定していると言われますが、日清食品もその例に漏れず、一定の定着率を維持していると考えられます。
ただし、近年は若干減少傾向にあるため、今後の動向に注視が必要です。

年度	平均勤続年数
2023年度	10.2年
2022年度	11.2年
2021年度	11.4年
2020年度	11.8年
2019年度	11.7年
2018年度	11.8年
2017年度	11.0年
2016年度	11.7年
2015年度	11.9年
2014年度	11.8年

日清食品の入社難易度・就職難易度について

日清食品の入社難易度・就職難易度についてご紹介します。

冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、日清食品は111位・入社難易度は59.4とされています。

1位のマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを踏まえると、最難関とまでは言えないものの、高水準であることは間違いありません。十分に難関企業と呼べるレベルの数値ですね。

日清食品の入社難易度が高い要因としては、採用枠の限られた選考プロセスや企業のブランド力の高さが挙げられます。
特に、求められるスキルや適性の厳格な審査が影響し、多くの志望者にとって狭き門となっています。

日清食品の採用人数・倍率について

マイナビによると、日清食品の新卒採用人数は99名（2024年度）となっています。

以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。

日清食品の新卒採用人数は、2022年度から2024年度にかけて大幅に増加しており、採用意欲の高さがうかがえます。

男女比で見ると、2024年度は男性が約6割、女性が約4割と、男性の採用が多い傾向です。
しかし、年度によっては女性の採用割合が比較的高い年もあり、女性の活躍推進にも力を入れていると考えられます。

全体として、採用数は増加傾向にあるため、今後も積極的に人材を獲得していく方針のようです。

また、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数が93,483名であるため、日清食品の新卒採用倍率は944〜2,225倍と想定されます。

年度	男性の新卒採用者数	女性の新卒採用者数	合計
2024年度	60人	39人	99人
2023年度	47人	29人	76人
2022年度	22人	20人	42人

就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。

一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。

就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！

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日清食品の採用大学・出身大学について

ここからは日清食品の採用大学・出身大学についてご紹介します。

マイナビによると、日清食品の採用大学・出身大学は以下のようになっています。

＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪府立大学、岡山大学、帯広畜産大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、近畿大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、公立鳥取環境大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、ほか

これを見る限り、日清食品には学歴フィルターがないということが分かります。

一方で、大学通信オンラインによると、日清食品の採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。

このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。

順位	大学名	就職者数
1位	早稲田大学	5人
	同志社大学
3位	名古屋大学	4人
	京都大学
	中央大学
	明治大学
	関西学院大学
8位	立教大学	3人
	青山学院大学
	九州大学
	神戸大学
	東京理科大学
	信州大学

日清食品の平均年収は？

年収についてですが有価証券報告書（2023年度）によると、日清食品の平均年収は772万1,488円と記載されています。

また、以下に直近10年間の平均年収を記載しました。

過去10年間で、770万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。

日清食品の平均年収は、過去10年間で770万円から810万円台と、非常に高い水準で安定して推移しています。
2020年度には800万円を超え、2016年度には816万円に達しました。

直近の2023年度はやや減少していますが、依然として高水準を維持しています。
このことから、日清食品は社員に対して高い報酬を還元しており、業績も安定している企業であると推測できます。

年度	平均年収
2023年度	772万1,488円
2022年度	790万2,345円
2021年度	782万402円
2020年度	800万3,502円
2019年度	786万7,700円
2018年度	790万1,185円
2017年度	796万9,947円
2016年度	816万1,128円
2015年度	772万5,084円
2014年度	810万4,383円

日清食品における初任給

公式サイトによると、日清食品における新卒1年目の基本給は、修士了で25万円、大学卒で23万5,000円と記載されています。

これに賞与が年2回支給されるため、賞与を給与の6ヶ月分とすると日清食品における新卒1年目の年収は合計で423~450万円でしょう。

職種	基本給
マーケティング セールス コーポレート R &D 生産技術	修士了：25万円/月 大学卒：23万5,000円/月

日清食品における年齢別の年収

ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)

OpenWorkのデータを元に、新卒で日清食品へ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。(残業代・賞与も含む)

日清食品の年齢別年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向が見られますが完全な年功序列ではなく、実力も評価される給与体系であると考えられます。

25歳から45歳にかけて、年収は約2倍近くに増加しますが、45歳時点でも1000万円を超えるのは一部に限られるようです。

年齢	年収
25歳	380~600万円
30歳	450~720万円
35歳	520~830万円
40歳	620~980万円
45歳	710~1,130万円

日清食品に関してよくある質問

日清食品のインターンについて

日清食品は、学生向けに複数のインターンシッププログラムを提供しています。
これらのプログラムは、日清食品の企業文化や仕事内容を深く理解できる貴重な機会です。

インターンシップに関する情報は、日清食品の採用マイページを通じて提供されます。
マイページに登録することで、インターンシップの詳細情報や応募方法、選考スケジュールなどを確認できますよ。

インターンの選考フローは、以下の通り。

インターンシップの内容は、部門別に行われる実践的なプログラムや、グループワーク形式での課題解決型プログラムなど、多岐にわたります。
実際の業務を体験できる機会もあり、社員との交流を通じて、社風や働き方を肌で感じることができますよ。

日清食品の社風は？

日清食品は、「創造」と「挑戦」を重視する企業文化が根付いています。
新しいアイデアを積極的に採用し、若手社員にも責任ある仕事を任せるなど、チャレンジ精神を奨励する風土があります。

また、社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良い職場環境であると言われていますよ。
部署間の垣根を越えた交流も盛んで、様々な意見交換が行われています。

一方で、成果主義の側面もあり、実力や実績が評価される傾向にあります。
目標達成に向けて、自ら考え、積極的に行動することが求められます。

日清食品は、変化を恐れず、常に新しいことに挑戦し続けるという、ベンチャー精神を大切にしています。
そのため、主体的に行動し、成長したいという意欲を持つ人にとって、働きがいのある環境と言えるでしょう。

日清食品の福利厚生は？

日清食品は、社員が安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。

公式HPやOpenWorkなどの口コミを参考にまとめると、日清食品の主な福利厚生は以下の通りです。

これらの制度を活用することで、社員は安心して仕事に取り組み、ワークライフバランスを実現できるでしょう。

日清食品の勤務地は？

日清食品の勤務地は、本社（東京・大阪）および全国各地の支店・営業所、工場など、多岐にわたります。

公式HPを参考にまとめると、日清食品の勤務地は以下の通り。

配属先は、職種や本人の希望、適性などを考慮して決定されます。
総合職の場合、入社後のキャリアパスの中で、国内外への転勤の可能性がありますよ。

勤務地は、日清食品の事業展開に合わせて、今後も変化していくことが予想されます。

日清食品と日清食品ホールディングスの違いは？

日清食品と日清食品ホールディングスは、どちらも日清食品グループの企業ですが、役割と事業範囲が異なります。

日清食品ホールディングスは、グループ全体の持株会社（ホールディングカンパニー）です。
グループ全体の経営戦略策定、資源配分、事業ポートフォリオ管理、M&A、グループ各社の経営管理など、グループ全体の経営を統括しています。

一方、日清食品は、日清食品ホールディングスの傘下にある事業会社の一つです。
主に、即席麺（カップヌードル、チキンラーメンなど）の製造・販売事業を担っています。
つまり、私たちが普段スーパーやコンビニで見かける日清食品の製品は、この日清食品が製造・販売しているものです。

簡単に言うと、日清食品ホールディングスはグループ全体の「司令塔」、日清食品は即席麺事業の「実行部隊」という役割分担です。

日清食品グループには、日清食品の他にも、明星食品、日清食品チルド、日清食品冷凍など、様々な事業会社があります。
これらの事業会社が、それぞれの事業分野で専門性を発揮し、グループ全体の成長に貢献しています。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、日清食品の仕事はきついのかどうかや就職難易度、採用大学や初任給、ブラック企業かどうかなどについて詳しく解説しました。

改めて結論ですが、日清食品の仕事は一概にきついとは言えません！

東洋経済ONLINEによると日清食品の入社難易度は59.4、学歴フィルターはありません。

多くの学生から人気を誇る日清食品へ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。

長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。

充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。

U-inTernでは、事前審査をクリアした信頼できる長期インターン求人だけを扱っています。ぜひ利用してみてください！

自分に合ったインターンを選んで、充実した学生生活を送りましょう！

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運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）