【2025年最新版】三井化学はやばい？人事はかわいい？採用大学や就職難易度、平均年収、ブラック企業かどうかについて徹底解説！

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三井化学ってどんな会社？強みは？

三井化学は、1997年に三井石油化学工業と三井東圧化学が合併して誕生した三井グループの総合化学メーカーです。
現在は「ライフ&ヘルスケア」「モビリティ」「ICT」「ベーシック&グリーン・マテリアルズ」の4つの事業領域で、社会の様々な課題解決に貢献する素材やサービスを提供しています。

特に、世界トップクラスのシェアを誇るメガネレンズ材料や、自動車の軽量化に貢献する高機能樹脂など、高い技術力に裏打ちされたスペシャリティ（機能性）材料に強みを持っています。
海外売上高比率も高く、グローバルに事業を展開している点も特徴です。

会社名	三井化学株式会社
本社所在地	東京都中央区八重洲2-2-1
社長	橋本 修
設立日	1955年7月1日
資本金	1,257億3,800万円
時価総額	6,204億700万円（2025年4月現在）
従業員数	単体：5,199人（2023年度） 連結：19,861人（2023年度）
平均年収	864万1,248円（2023年度）
新卒採用人数	116人（2023年度）

三井化学はやばい？

就職活動において「三井化学はやばい」という噂を聞き、不安に感じる方もいるかもしれません。
結論から言うと、業績や将来性、労働環境などを総合的に見れば、三井化学が一般的に「やばい」と言われるような状況にあるとは考えにくいです。

三井化学は110年以上の歴史を持つ大手総合化学メーカーであり、世界トップクラスのシェアを持つ製品も複数有しています。
有価証券報告書（2023年度）によると平均年収も約864万円と高く、平均勤続年数も16.2年と国内平均（12.5年）より長いため、安定した経営基盤と従業員が長く働ける環境があると言えます。

また、公式HPによると「ホワイト500」や「くるみん」、「えるぼし」といった認定も受けており、従業員の健康や働きやすさに配慮する姿勢が見られますよ。

一方で、OpenWorkなどを見ると企業の規模や歴史からくる年功序列の風土や、部署による文化の違いなどを指摘する声もあります。
また、過去には工場での事故なども発生しています（公式文書）。
こうした点が、「やばい」という噂の一因となっている可能性もありますね。

しかし、客観的なデータを見る限り、経営危機や極端なブラック企業といった事実は確認できません。
むしろ就職難易度が高い優良企業であるため、内定獲得の難しさから「やばい」と感じる人もいるのかもしれませんね。

三井化学を辞めたいという人の声

三井化学は安定した優良企業と評価される一方で、「辞めたい」と感じる人がいるのも事実です。
OpenWorkなどの口コミサイトを見ると、いくつかの理由が挙げられています。

よく見られるのは、年功序列の風土や、部署によっては旧態依然とした組織文化が残っている点に対する不満です。
若手のうちは裁量権が少なく、成長を感じにくいと感じる人もいるようです。
また、大企業ならではの意思決定の遅さや、保守的な企業文化を指摘する声もあります。

勤務地に関する理由も挙げられます。
全国に工場や事業所があるため、希望しない勤務地への配属や転勤がきっかけとなるケースもあるようです。

さらに、自身のキャリアプランと会社の方向性や評価制度との間にギャップを感じ、より挑戦的な環境や専門性を高められる職場を求めて転職を考える人もいます。

ただし、これらはあくまで一部の声であり、全ての従業員に当てはまるわけではありません。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、OB/OG訪問やインターンシップなどを通じて、企業文化や働き方について理解を深めることが重要です。

三井化学の人事はかわいい？

就職活動の体験談として、SNSなどで「三井化学の人事はかわいい」といった声が見られることがあります。
例えば、X（旧Twitter）では以下のような投稿が見られました。

たしかに系統違うな。三井化学の人事の人かわいいからおすすめ。

— こういち (@koichi0523) March 24, 2018

「かわいい」という直接的な表現の真偽は定かではありませんが、このように人事担当者の「人当たりの良さ」や「親しみやすさ」を評価する声は、他の情報源でも見られます。

Yahoo!しごとによると、インターンシップ参加者からは「人事の方も非常に優しく、どんな質問にも丁寧に回答して頂きました」といった口コミが寄せられていますよ。

また、面接の雰囲気についても「和やか」「話しやすい」といった感想が多く、学生がリラックスして臨めるよう配慮している様子がうかがえます。
三井化学の採用ページでも、社員インタビューなどを通じて働く人々の魅力が紹介されており、会社全体として誠実で親しみやすいコミュニケーションを心掛けていることが伝わってきますね。

これらの情報から、三井化学の人事担当者は、就活生に対して丁寧で親身な対応を心掛けていると考えられます。
採用プロセスにおけるこうした姿勢が、学生の企業に対するポジティブなイメージにつながっていると言えるでしょう。

三井化学はブラック企業なの？残業時間は？

三井化学はブラック企業かということについて解説します。
結論、三井化学はホワイト企業です。

公式HPによると、三井化学は経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に、過去6年連続で認定された実績があります。
これは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業として高く評価されている証です。

また、子育てサポート企業として厚生労働大臣から「くるみん認定」も受けており、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」も取得しています。

これらの認定は、社員の健康維持・増進や、多様な人材が活躍できる環境整備に積極的に取り組んでいることを示しています。

また、マイナビ「新卒採用」によると、三井化学は柔軟な働き方をサポートする制度が導入されていますよ。
コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度（一部事業所・部署を除く）があり、従業員が自身のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整しやすくなっています。
在宅勤務制度も整備されており、働く場所の選択肢も広いです。

1日の標準労働時間は7時間40分と定められていますよ。

このように、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくりが進められています。

さらに、OpenWorkに記載されている三井化学に対する口コミとして、以下のようなものがありました。

テレワークの運用は部署や上司の意向に左右される側面もあるようですが、家庭の事情を考慮してもらえるのは安心材料ですね。

一方で、有給休暇や看護休暇（特に未就学児向けで証票不要、10分単位で取得可能）が非常に取得しやすい点は、素晴らしい制度だと感じます。
子育て中の社員にとっては、柔軟に働ける環境が整っていると言えそうです。

テレワークは全社で許容されているが、それを部署毎に再度制限しており、実際はバスの意向次第。だから、家庭の事情も考慮されており、それぞれ適宜取得する。 だか、自分の主催する会議でもテレワークしていると、評価は下がる。 有給や看護休暇は取りやすい。 未就学児の看護休暇は証票不要のため、発熱で保育園を休んだときも病院に行かなくても取得できるのはありがたい。10分単位で取得できるのは、素晴らしい制度。 小学校低学年までの子を持つ親にはおすすめの会社。

（事業企画／男性／新卒入社／2025年度）

実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。

三井化学の「ESGパフォーマンスデータ」によれば、2023年度の平均残業時間は20,2時間です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間は13.5時間となっています。
これと比較すると、三井化学の平均残業時間はやや多めではあるものの、許容範囲内と言えるでしょう。

また、働きやすい環境や適切な労働管理が整っている点を踏まえると、総合的に見て三井化学はホワイト企業と評価できそうです。

三井化学の離職率・平均勤続年数について

三井化学の離職率・平均勤続年数についてご紹介します。

有価証券報告書（2023年度）による三井化学の平均勤続年数は16.2年で、三井化学の「ESGパフォーマンスデータ」による三井化学の離職率は4.4%です。

また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。

三井化学の2023年度の平均勤続年数は16.2年であり、国税庁の「民間給与実態統計調査」による日本の平均勤続年数が12.5（2023年度）と比較して約3.7年長いです。
これは、社員が比較的長く定着しやすい企業であることを示しています。

一方で、過去10年間の推移を見ると、2015年度の19.2年をピークに緩やかな減少傾向が見られます。
それでもなお、国内平均を大きく上回る水準を維持しており、長期的に働きがいのある環境が整っていると言えるでしょう。

年度	平均勤続年数
2023年度	16.2年
2022年度	16.8年
2021年度	16.8年
2020年度	17.0年
2019年度	17.0年
2018年度	18.1年
2017年度	18.5年
2016年度	19.0年
2015年度	19.2年
2014年度	19.0年

三井化学の入社難易度・就職難易度について

三井化学の入社難易度・就職難易度についてご紹介します。

冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、三井化学は120位・入社難易度は59.3とされています。

1位のマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを踏まえると、最難関とまでは言えないものの、高水準であることは間違いありません。十分に難関企業と呼べるレベルの数値ですね。

三井化学の入社難易度が高い要因としては、採用枠の限られた選考プロセスや企業のブランド力の高さが挙げられます。
特に、求められるスキルや適性の厳格な審査が影響し、多くの志望者にとって狭き門となっています。

三井化学の採用人数・倍率について

マイナビによると、三井化学の新卒採用人数は116名（2023年度）となっています。

以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。

三井化学の新卒採用人数は、直近3年間で増加傾向です。
2021年度の78名から、2022年度には102名、2023年度には116名へと着実に増えています。

男女別に見ると、男性の採用人数が女性の採用人数を上回る傾向は続いていますが、女性の採用人数も2021年度の19名から2023年度には29名へと増加しています。
全体に占める女性の割合は、各年度とも約25%前後で推移しています。

この採用人数の増加は、事業拡大や将来に向けた人材確保への積極的な姿勢を示していると言えるでしょう。

また、リクナビののプレエントリー候補リストには194名が登録されていますが、エントリー数のカウントを始めたばかりのため、三井化学の新卒採用倍率は、最終的には10倍から70倍程度になる見込みです。

年度	男性の新卒採用者数	女性の新卒採用者数	合計
2023年度	87人	29人	116人
2022年度	73人	29人	102人
2021年度	59人	19人	78人

就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。

一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。

就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！

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三井化学の採用大学・出身大学について

ここからは三井化学の採用大学・出身大学についてご紹介します。

大学通信オンラインによると、三井化学の採用大学・出身大学は以下のようになっています。

＜大学＞
東京工業大学、大阪大学、神戸大学、大阪公立大学、北海道大学、東北大学、金沢大学、広島大学、東京理科大学、千葉大学、東京農工大学、信州大学、京都工芸繊維大学、慶応義塾大学、同志社大学、筑波大学、横浜国立大学、名古屋工業大学、九州大学、東京大学、名古屋大学、京都大学、徳島大学、熊本大学、鹿児島大学、千葉工業大学、立教大学

これを見る限り、三井化学には学歴フィルターがないということが分かります。

一方で、大学通信オンラインによると、三井化学の採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。

このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。

順位	大学名	就職者数
1位	東京工業大学	9人
2位	大阪大学	7人
3位	神戸大学	6人
	大阪公立大学
5位	北海道大学	5人
	東北大学
	金沢大学
	広島大学
	東京理科大学

三井化学の平均年収は？

年収についてですが有価証券報告書（2023年度）によると、三井化学の平均年収は864万1,248円と記載されています。

また、以下に直近10年間の平均年収を記載しました。

過去10年間で、810万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。

三井化学の2023年度の平均年収は864万1,248円であり、国税庁の「令和５年分　民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円と比較すると、約1.9倍と非常に高い水準です。
これは、国内トップクラスの化学メーカーとしての収益性の高さを反映していると考えられます。

過去10年間の推移を見ても、平均年収は常に810万円を超えており、安定して高い給与水準を維持しています。
年度による多少の変動はありますが、全体として800万円台中盤で推移しており、社員への待遇の手厚さがうかがえます。

年度	平均年収
2023年度	864万1,248円
2022年度	892万1,405円
2021年度	838万8,676円
2020年度	837万6,088円
2019年度	847万6,384円
2018年度	850万1,004円
2017年度	866万6,349円
2016年度	847万2,609円
2015年度	830万2,654円
2014年度	819万8,258円

三井化学における初任給

公式サイトによると、三井化学における新卒1年目の基本給は、修士了で30万2,000円、大学卒で28万円と記載されています。

これに賞与が年2回支給されるため、賞与を給与の6ヶ月分とすると三井化学における新卒1年目の年収は合計で500~630万円でしょう。

職種	基本給
事務系総合職	博士了：35万2,000円/月 修士了：30万2,000円/月 大学卒：28万円/月
技術系総合職

三井化学における年齢別の年収

ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)

OpenWorkのデータを元に、新卒で三井化学へ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。(残業代・賞与も含む)

三井化学の年収は年齢とともに着実に上昇する傾向が見られ、年功序列的な傾向が見られます。
特に30代後半から40代にかけて年収の伸びが大きくなり、管理職層に近づくにつれて1,000万円を超える水準も見えてきますよ。

各年齢層で年収幅が広いのは、個人の評価や役職（実力主義的な要素）、残業時間などが反映されているためでしょう。
同業の大手化学メーカーと比較しても遜色ない、もしくは高い水準にあると考えられます。

これに加えて、手厚い住宅補助などの福利厚生を考慮すると、実際の生活水準は額面年収以上に豊かになる可能性があります。

年齢	年収
25歳	370~610万円
30歳	450~750万円
35歳	570~950万円
40歳	660~1,090万円
45歳	700~1,160万円
50歳	760~1,260万円

三井化学に関してよくある質問

三井化学のインターンについて

三井化学では、技術系・事務系など、様々な職種を対象としたインターンシップが開催されています。
プログラム内容はコースによって異なりますが、工場見学、グループワーク、研究所での実習、社員との座談会などを通じて、事業内容や社風への理解を深めることができます。

インターンシップに参加するためには、マイページへの登録が必要です。

三井化学のインターンシップの選考フローは、年度やプログラムによって違いがありますが、一般的な流れは以下の通り。

インターンシップ参加者からは、「社員の人柄が良い」「業務内容の理解が深まった」「企業の雰囲気が掴めた」といったポジティブな声が多く聞かれます。

また、一部のインターンシップでは、参加者向けの早期選考が実施されることもあるようです。

三井化学への就職を考えている学生にとって、インターンシップは企業理解を深め、自身の適性を見極める良い機会となるでしょう。

三井化学の志望動機は？

三井化学の選考を突破するためには、説得力のある志望動機が不可欠です。
なぜ数ある化学メーカーの中から三井化学を選んだのか、自身の経験や強みとどう結びつくのか、そして入社後にどのように貢献したいのかを具体的に示す必要があります。

志望動機を作成する際には、まず三井化学の事業内容や強みを深く理解することが重要です。
同社はライフ＆ヘルスケア、モビリティ、ICT、ベーシック＆グリーン・マテリアルズという幅広い分野で事業を展開し、メガネレンズ材料や自動車材料など、世界トップクラスのシェアを持つ高機能な素材を数多く生み出しています。

こうした「社会課題の解決に貢献する姿勢」や「高い技術力」に共感し、自身の学びや経験（例えば大学での研究内容など）と関連付けて語ると良いでしょう。

また、グローバルに事業を展開している点や、若手にも挑戦の機会があるとされる社風（ただし、年功序列的な側面も理解しておくことが望ましい）に魅力を感じるという視点から書くのも有効。
「なぜ三井化学でなければならないのか」という点を明確にし、熱意を伝えることが重要です。

三井化学の社風は？

三井化学の社風は、一般的に「穏やか」「真面目」「人が良い」といった言葉で表現されることが多いようです。
社員同士の関係性は良好で、話しやすい人が多く、協力的な雰囲気があるという声が多数聞かれます。

若手でも意見を言いやすく、比較的風通しの良い環境であると感じる社員もいるようです。

上司がキャリア形成について相談に乗ってくれる、若手のうちから海外勤務のチャンスがあるといった声もあり、成長意欲のある社員にとっては挑戦できる環境も用意されていると言えます。

一方で、歴史ある大企業らしく、「年功序列」の風土が根強く残っている、意思決定に時間がかかる、保守的な側面があるといった指摘もあります。
また、事業所や部署によって文化が異なるという意見も見られますよ。

全体としては、安定した環境で腰を据えて働きたい人に向いている社風と言えそうです。
入社前にインターンシップやOB/OG訪問などを通じて、自身が配属される可能性のある部署の雰囲気を確認するようにしましょう。

三井化学の福利厚生は？

三井化学は、社員一人ひとりが安心して働き、充実した生活を送れるよう、手厚い福利厚生制度を整備しています。
社員のライフステージや多様なニーズに応えることを目指しており、住宅関連の補助から休暇制度、資産形成支援まで、幅広いサポートが用意されています。

公式HPやOpenWorkなどの口コミを参考にまとめると、三井化学の主な福利厚生制度は以下の通りです。

これらの充実した制度は、社員のワークライフバランスの実現を後押しするだけでなく、長期的なキャリア形成を支える基盤となっています。
特に、育児や介護に関する制度が手厚い点は、「くるみん認定」などにも表れており、多様な人材が活躍できる環境づくりへの注力がうかがえます。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、三井化学はやばいのかどうかや人事担当者はかわいいのか、採用大学や就職難易度、平均年収やブラック企業判定などについて詳しく解説しました。

改めて結論ですが、三井化学は全くやばくありません！

東洋経済ONLINEによると三井化学の入社難易度は59.3、学歴フィルターはありません。

多くの学生から人気を誇る三井化学へ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。

長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。

充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。

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運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）