【2025年最新版】大塚製薬はやばい？勝ち組？採用大学や就職難易度、平均年収や離職率、ブラック企業なのか徹底解説！

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大塚製薬ってどんな会社？強みは？

大塚製薬は、1964年に設立された大塚グループの中核企業で、医療用医薬品と機能性食品（ニュートラシューティカルズ）の両分野で事業を展開しています。

「ポカリスエット」や「カロリーメイト」などの製品で知られる一方、精神・神経領域や循環器領域などの医薬品開発にも強みを持ちます。
特に統合失調症治療薬「エビリファイ」は同社の飛躍的成長を支えた製品です。

「大塚だからできる」をモットーに、医薬品と食品の知見を融合させた独創的な製品開発力が大きな強みとなっています。

会社名	大塚製薬株式会社
本社所在地	東京都千代田区神田司町2-9
社長	井上 眞
設立日	1964年8月10日
資本金	200億円
時価総額	3兆7,024億3,000万円（2025年3月現在）
従業員数	5,907名（2024年12月31日現在）
平均年収	1,063万4,077円（2024年度）
新卒採用人数	138人（2024年度）

大塚製薬はやばい？悪い噂について解説

就職活動において「大塚製薬はやばい」といったネガティブな噂を耳にすることがあるかもしれません。
具体的には、OpenWorkなどの一部の口コミで見られる「体育会系の社風で激務」「部署によってはワークライフバランスが取りにくい」といった声や、過去に主力製品であった抗精神病薬に関して米国で多数の訴訟が提起された事実（公式HP）などを指している可能性があります。

しかし、こうした過去の出来事や一部の声だけで、現在の企業全体を「やばい」と判断するのは早計かもしれません。
客観的なデータを見ると、大塚製薬は「健康経営優良法人（ホワイト500）」や「くるみん」「えるぼし」といった認定を国から受けており、働きやすい環境整備に力を入れていることがうかがえます。

有価証券報告書（2023年度）平均年収は1000万円を超え、日本の平均を大きく上回る高水準です。
また、大塚製薬単体の平均勤続年数は15.6年と長く、離職率も4.6%と低い水準にあります。

過去には訴訟問題なども経験していますが、企業として現在も成長を続け、社員の待遇や働きがい向上にも取り組んでいますよ。

もちろん、部署や時期、個人の感じ方によって実態は異なります。
噂や過去の出来事だけに惑わされず、企業説明会やOB/OG訪問などを通じて多角的に情報を収集し、ご自身で判断することが重要です。

大塚製薬は勝ち組？

結論から言うと、大塚製薬への就職は一般的に「勝ち組」と言えるでしょう。

その理由として、大塚製薬は医療関連事業」と「ニュートラシューティカルズ関連事業」という二つの柱を持つ大手企業である点が挙げられます。
さらに、ポカリスエットやカロリーメイトといった国民的な製品を有しており、それによって高いブランド力と安定した経営基盤を築いています。

また、就職難易度も高い水準にあります。
東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング」では上位にランクインすることも多く、採用倍率も決して低くはありません。

さらに、待遇面も非常に魅力的です。
平均年収は1000万円を超え、これは国税庁の「令和５年分　民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円の2倍以上に相当します。

平均勤続年数も長く、離職率も低いことから、社員が長期的に働きやすい環境が整っていると言えます。
採用実績を見ても、難関大学からの採用が多い傾向です。

これらの要素から、大塚製薬への就職は、社会的信用度や待遇面で「勝ち組」と認識されることが多いと考えられます。
もちろん入社は容易ではありませんが、挑戦する価値のある企業と言えるでしょう。

大塚製薬はブラック企業なの？残業時間は？

大塚製薬はブラック企業かということについて解説します。
結論、大塚製薬はホワイト企業です。

公式HPによると、大塚製薬は従業員の健康維持・増進や働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでおり、その成果が外部機関からも高く評価されています。
経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」には、制度開始当初から9年連続で認定されていますよ。

さらに、子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみん認定」を、女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし認定（3つ星：最高位）」も受けています。

これらの認定は、国が定める厳しい基準をクリアしている証であり、大塚製薬がホワイト企業であることの客観的な根拠と言えるでしょう。

また、マイナビ「新卒採用」などによると、大塚製薬は柔軟な働き方を支援する制度も整備されています。

多くの部署でフレックスタイム制度が導入されており、社員が自身のライフスタイルに合わせて始業・終業時間を選択できます。
さらに、在宅とオフィスを組み合わせたハイブリッド勤務を前提とした在宅勤務制度も設けられていますよ。

部署により標準労働時間は7時間30分と法定労働時間より短く設定されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
これらの制度は、社員一人ひとりが能力を発揮しやすい環境づくりに貢献しています。

さらに、OpenWorkに記載されている大塚製薬に対する口コミとして、以下のようなものがありました。

この口コミは大塚製薬のワークライフバランスの現実を示しています。
確かに、勤務年数や配属先によってバランスが大きく異なることは他の口コミでも確認されています。

会社全体では「平均残業時間が少なく、定時上がりが多い」という評価がある一方で、このような個人の経験も無視できません。
特に説明会や講演会がある日の長時間勤務と早朝出社の組み合わせは、確かに厳しい状況です。

大塚製薬では「仕事に使う時間は自分次第」という文化もあるようですが、新人のうちはそのコントロールが難しいという現実もあるようですね。

ワークライフバランスの取れる日と取れない日の差が激しい。 勤務年数が上がり、上手く出来る人であればワークライフバランの取り方は上手になると思う。 また勤務地によっても風土が異なり、ワークライフバランスは大いに変わってくる。 説明会や講演会がある時は、帰りが22時過ぎになり、朝は新人の時は上司の言いなりになる為、7時に家を出るような日々が続く。 日中は比較的自由な時間が多いが、出社が早く、帰宅が遅くなるというベースはある。

（営業部／女性／新卒入社／2023年度）

実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。

OpenWorkによれば、2023年度の平均残業時間は30時間です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間は13.5時間となっています。
これと比較すると、大塚製薬の平均残業時間はやや多めではあるものの、許容範囲内と言えるでしょう。

また、働きやすい環境や適切な労働管理が整っている点を踏まえると、総合的に見て大塚製薬はホワイト企業と評価できそうです。

大塚製薬の離職率・平均勤続年数について

大塚製薬の離職率・平均勤続年数についてご紹介します。

有価証券報告書（2023年度）による大塚製薬ホールディングスの平均勤続年数は4.5年ですが、マイナビによる大塚製薬単体での平均勤続年数は15.6年となっています。
大塚製薬の「サステナビリティデータ」による大塚製薬の離職率は4.6%です。

このことから、有価証券報告書のデータは、異動により大塚製薬ホールディングスに在籍した期間のみ集計したデータである可能性が高いと考えられます。

また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。

データを見ると有価証券報告書の数値は特定の条件下での集計の可能性があるため、実態をより正確に反映していると考えられるのは、マイナビ掲載の大塚製薬単体の平均勤続年数15.6年でしょう。

この数値は、国税庁の「民間給与実態統計調査」による日本の平均勤続年数が12.5（2023年度）と比較してもかなり長い水準です。離職率も4.6%と低水準である点を踏まえると、大塚製薬は社員が長期的に安心して働き続けられる、定着率の高い企業であると評価できます。

年度	平均勤続年数
2024年度	3.2年
2023年度	4.5年
2022年度	4.1年
2021年度	3.7年
2020年度	3.6年
2019年度	2.9年
2018年度	3.3年
2017年度	3.5年
2016年度	3.7年
2015年度	3.2年

大塚製薬の入社難易度・就職難易度について

大塚製薬の入社難易度・就職難易度についてご紹介します。

冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、大塚製薬は143位・入社難易度は58.9とされています。

1位のマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを踏まえると、最難関とまでは言えないものの、高水準であることは間違いありません。十分に難関企業と呼べるレベルの数値ですね。

大塚製薬の入社難易度が高い要因としては、採用枠の限られた選考プロセスや企業のブランド力の高さが挙げられます。
特に、求められるスキルや適性の厳格な審査が影響し、多くの志望者にとって狭き門となっています。

大塚製薬の採用人数・倍率について

マイナビによると、大塚製薬の新卒採用人数は138名（2024年度）となっています。

以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。

大塚製薬の直近3年間の新卒採用人数を見ると、男女合計で130人から140人台で推移しており、比較的安定した採用規模を維持していることがわかりますね。

男女別の構成比に注目すると、いずれの年度も男性の採用数が女性を上回っています。
特に2022年度と2023年度は、男性が約6割、女性が約4割という比率で安定しています。

2021年度は女性の割合がやや高め（約45%）でしたが、全体としては男性をやや多く採用する傾向が見られますね。
今後も同程度の採用規模と男女比で推移していく可能性が考えられます。

また、就活会議を参考にすると、大塚製薬の新卒採用倍率は8倍程度と想定されます。

年度	男性の新卒採用者数	女性の新卒採用者数	合計
2023年度	86人	52人	138人
2022年度	88人	56人	144人
2021年度	71人	58人	129人

就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。

一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。

就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！

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大塚製薬の採用大学・出身大学について

ここからは大塚製薬の採用大学・出身大学についてご紹介します。

マイナビによると、大塚製薬の採用大学・出身大学は以下のようになっています。

＜大学院＞
北海道大学、東北大学、弘前大学、岩手大学、山形大学、信州大学、新潟大学、富山大学、東京大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学、神戸大学、岐阜大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、中央大学、東京工業大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、京都薬科大学、大阪薬科大学、神戸薬科大学、岡山大学、広島大学、山口大学、徳島大学、熊本大学、鹿児島大学

＜大学＞
北海道大学、東北大学、弘前大学、岩手大学、山形大学、信州大学、新潟大学、富山大学、東京大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学、神戸大学、岐阜大学、慶應義塾大学、早稲田大学、立教大学、明治大学、法政大学、中央大学、関西学院大学、関西大学、立命館大学、同志社大学、東京工業大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、京都薬科大学、大阪薬科大学、神戸薬科大学、岡山大学、広島大学、山口大学、徳島大学、熊本大学、鹿児島大学

これを見る限り、大塚製薬には学歴フィルターがないということが分かります。

一方で、大学通信オンラインによると、大塚製薬の採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。

このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。

順位	大学名	就職者数
1位	立命館大学	9人
2位	岡山大学	8人
	徳島大学
4位	東京大学	7人
5位	北海道大学	5人
	大阪大学
	東京理科大学
8位	早稲田大学	4人

大塚製薬の平均年収は？

年収についてですが有価証券報告書（2024年度）によると、大塚製薬の平均年収は1,063万4,077円と記載されています。

また、以下に直近10年間の平均年収を記載しました。

過去10年間で、990万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。

この極めて高い平均年収は、国税庁の「令和５年分　民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円と比較すると、その差は歴然です。

このように、長期間にわたって安定的に高い給与水準を維持できている背景には、堅調な企業業績と、それを社員に還元する企業文化があると考えられます。
高い報酬を求める就活生にとって、大塚製薬は非常に魅力的な選択肢の一つとなるでしょう。

年度	平均年収
2024年度	1,063万4,077円
2023年度	1,045万6,264円
2022年度	1,040万9,220円
2021年度	1,044万5,476円
2020年度	991万6,447円
2019年度	1,032万3,328円
2018年度	1,054万9,652円
2017年度	1,076万2,985円
2016年度	1,078万6,489円
2015年度	1,115万6,921円

大塚製薬における初任給

公式サイトによると、大塚製薬における新卒1年目の基本給は、修士了で28万円、大学卒で26万円と記載されています。

これに賞与が年2回支給されるため、賞与を給与の10ヶ月分とすると大塚製薬における新卒1年目の年収は合計で570~710万円でしょう。

職種	基本給
MR職	博士了：32万3,000円/月 修士了：28万円/月 大学卒：26万円/月
消費者商品担当営業職
臨床開発職
薬事職
メディカル・アフェアーズ
研究技術職・生産職
コーポレートIT職
財務会計職
法務職
広報職

大塚製薬の年収は低い？

結論から言うと、大塚製薬の年収が低いということはまずありません。

むしろ、日本の企業全体で見ても、また製薬業界内に限定しても、トップクラスの高い水準です。

有価証券報告書（2024年度）記載の平均年収は1000万円を超えており、これは日本の平均年収の2倍以上に相当します。

年齢別に見ても、30代後半から1000万円を超えるケースが多く、着実に高収入を目指せる環境と言えます。
一部の超高待遇の外資系企業などと比較すれば見劣りする可能性はゼロではありませんが、一般的に「年収が低い」と評価されることはないでしょう。

大塚製薬のMRの年収は？

大塚製薬のMR（医薬情報担当者）の年収は、他の職種と同様に国内トップクラスの水準にあると考えられます。

OpenWorkなどの口コミサイトなどの情報によれば、経験や実績にもよりますが、30歳前後で600万円～800万円程度、成果次第ではそれ以上の年収を得ているケースも少なくないようです。

年収構成としては、基本給に加えて賞与の割合が大きく、日当などの手当も充実しているとの声が見られます。
営業成績が賞与に反映されるため、実績次第でさらに高い年収を目指すことも可能です。

製薬業界の中でも高い給与水準であり、MR職として魅力的な待遇と言えるでしょう。

大塚製薬におけるボーナスは？

大塚製薬のボーナス（賞与）は年2回支給され、その水準は国内トップクラスと言われています。
Yahoo!しごとカタログやOpenWorkなどの情報によると、業績や個人の評価にもよりますが、年間で基本給の10ヶ月分（夏・冬に各5ヶ月分）が支給されるとあります。

特にMR職などは個人の成果が評価に大きく反映されるため、高評価を得ることでさらに上乗せされる可能性もありますよ。

基本給に加えてこの手厚いボーナスが、大塚製薬の高い年収水準を支える大きな要因となっています。

大塚製薬における年齢別の年収

ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)

OpenWorkのデータを元に、新卒で大塚製薬へ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。(残業代・賞与も含む)

この年齢別年収データを見ると、年齢とともに着実に年収が上昇していく、年功序列の傾向が見られます。
特に35歳前後で年収1000万円を超える可能性が見え始め、40代では安定して高収入を得られる水準に達しています。

これは、国内の製薬業界全体で見ても競争力の高い給与体系と言えるでしょう。
年収レンジに幅があることからは、個人の成果や役職による差も反映されていると考えられます。

また、こうした高い給与水準に加えて、充実した福利厚生も期待できるため、総合的な待遇面で魅力的な企業と言えそうです。

年齢	年収
25歳	400~660万円
30歳	520~850万円
35歳	620~1,010万円
40歳	680~1,110万円
45歳	700~1,140万円

大塚製薬に関してよくある質問

大塚製薬のインターンについて

大塚製薬のインターンシップは、本選考に繋がる優遇措置（早期選考案内や選考免除など）を受けられる可能性があるため、非常に重要な機会です。
夏から秋にかけて開催され、職種理解を深めますが、参加者のレベルは高く、選考倍率も数十倍に達することがあります。

具体的な選考フローと各段階でのポイントは以下の通りです。

応募や選考結果の通知は、通常、エントリー後に開設される採用マイページを通じて行われます。
インターン参加は本選考で大きなアドバンテージとなるため、募集要項を確認し、各選考段階の対策をしっかり行って挑戦する価値があるでしょう。

最新情報は公式サイトやマイページで確認してください。

大塚製薬の社風は？

大塚製薬の社風は、企業理念である「世界の人々の健康に貢献する革新的な製品を創造する」に基づき、「実証と創造性」を重んじる文化が根付いています。
失敗を恐れずに新しいことに挑戦する姿勢が奨励され、若手にも責任ある仕事を任せる風土があると言われています。

OpenWorkなどの口コミでは、風通しの良さや、部署内のチームワークを重視する雰囲気が挙げられていますよ。
上司や先輩にも意見を言いやすく、コミュニケーションは比較的活発なようです。

人々の健康に貢献するという共通の目標があるため、社員のモチベーションは高く、真面目で誠実な人が多いとも評されています。

一方で、歴史のある企業ならではの伝統的な側面や、部署や職種によっては、やや体育会系の雰囲気を感じるという声も一部で見られます。
特にMR職などでは、目標達成への意識が高い文化があるようです。

全体としては、挑戦を後押しし、チームで協力し合うポジティブな社風と言えますが、配属される部署によって多少カラーが異なる可能性も考慮しておくと良いでしょう。

大塚製薬の福利厚生は？

大塚製薬は、社員が安心して長く働けるように、充実した福利厚生制度を整備しています。
高い給与水準に加えて、生活面やキャリア形成をサポートする多様な制度が用意されており、社員の満足度向上や定着率の高さにも繋がっていると考えられます。

公式HPやマイナビなどを参考にまとめると、大塚製薬の主な福利厚生制度は、以下の通りです。

これらの制度は、ライフステージの変化に対応しながら働き続けられる環境を提供するとともに、社員のプライベートの充実も支援しています。

「くるみん認定」や「えるぼし認定」を受けていることからも、特に子育て支援や女性活躍推進に力を入れていることがうかがえます。
福利厚生の手厚さは、大塚製薬の大きな魅力の一つと言えるでしょう。

大塚製薬の勤務地は？

大塚製薬の勤務地は、本社機能から研究開発、生産、営業拠点まで、日本全国に広がっています。
職種によって主な勤務エリアは異なりますが、総合職の場合は全国転勤の可能性があります。

公式HPを参考にまとめると、大塚製薬の主なな拠点は、以下の通りです。

このように、本社・管理部門は東京・大阪、研究開発職は各研究所、生産技術職は各工場が主な勤務地となります。
特にMR（医薬情報担当者）などの営業職は、全国各地の支店・出張所への配属となり、転勤を伴うキャリアが一般的です。

就職活動においては、自身の希望する職種と、それに伴う勤務地の可能性をよく理解しておくことが大切です。
希望する働き方やライフプランに合わせて、勤務地についても考慮すると良いでしょう。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、大塚製薬はやばいのかどうか、勝ち組なのか、採用大学や就職難易度、平均年収や離職率、ブラック企業判定などについて詳しく解説しました。

改めて結論ですが、大塚製薬はやばいどころか就職できたら勝ち組です！

東洋経済ONLINEによると大塚製薬の入社難易度は58.9、学歴フィルターはありません。

多くの学生から人気を誇る大塚製薬へ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。

長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。

充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。

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自分に合ったインターンを選んで、充実した学生生活を送りましょう！

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運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）