広告・マーケティングを極める！選考直結型の長期インターン

会社概要

アナグラム株式会社
企業HP：https://anagrams.jp/

リスティング広告やSNS広告（Instagram、X、LINEなど）といった運用型広告をメインに取り扱う、マーケティング支援会社です。

【ミッションは、つなげること】
たとえば―― 「夜景」と検索した人が、東京湾クルージングを予約する。 「もやしのレシピ」を探していた人が、ダイエットサプリを購入する。 「Facebook」を見ていた人が、寄付に参加する。
そんな、ユーザーが新たなサービスや商品を見つける“きっかけ”をつくるのが、私たちの仕事です。

■事業内容
【戦略立案から、局所的な戦術の実行まで、総合的なマーケティング支援】
アナグラムでは、中小企業からスタートアップ、ナショナルクライアントを含め、これまでに数百社に及ぶマーケティングのサポートを行ってきました。その経験をもとに、運用型広告に限らず、商品開発、PMF（プロダクト・マーケット・フィット）、採用、インハウスマーケターの育成、ビジネス・インキュベーションなど、総合的なマーケティング支援を行います。

インターンの内容

【業務内容】
インターンの方だからといって雑務をお任せするのではなく、社員と同じ仕事に取り組んでいただきます！ クライアントと同じ目線に立ち、目標達成のために最適な施策や広告配信を実施していくマーケティング支援を、研修後、メンター社員とともに実行していきます。

◆こんな仕事をお任せします◆
◎データ分析、マーケティング分析、市場分析
◎リスティング広告やSNS広告アカウントの運用
◎クライアントへの訪問・提案同行
◎ブログの執筆　など

もっと詳しく分解すると、、、
・クライアント企業との打ち合わせで予算や、マーケティングの目的・目標値を定める
・クライアント企業、ビジネスモデル、ネット広告出稿状況と費用対効果の分析
・クライアント競合企業、競合優劣のポイント、ネット広告出稿状況の分析
・クライアントのサービス・商品を買う・使うお客様の定義・分析・仮説立て
・分析した情報をもとに、ネット広告の配信先の設定・広告の制作
・各種ネット広告に予算配分などの設定を行い、費用対効果を見ながらバランスよく運用
・クライアントに説明するための提案資料、配信結果資料の作成
・クライアントへのプレゼン

コンサルタント（クライアントのビジネスを大きくする仕事）やファンドマネージャー（お客様からお金を預かって運用する投資家）のような役割にも近いです。 広告予算には限りがありますから、限られた予算の中で最高の成果をだせるように広告の提案を組み合わせるのが醍醐味です。 私たちの仕事は、データを集計し、機械的に処理するだけでなく、「誰よりもそのビジネスや、その先のお客様について考える」といったことがとても大切です。 最新鋭のテクノロジー技術も非常に重要な反面、手段の1つでしかありません。データと人間の持つ思考を効果的に組み合わせて正しいマーケティングをクライアントに届けるのが私たちの仕事です。

アナグラムの想い

「採用のミスマッチをゼロにしたい」という強い想いから、現在の新卒採用は原則として、弊社でのインターン通過メンバーからしか行っていません。

まだまだ小さい規模のベンチャー企業(というより中小企業)であり、新卒一括採用に多くのお金・時間を割くよりも濃い採用・教育・実務経験を体験いただける方法を選びました。 新卒入社希望の方もまずは学生インターンとして勤務していただき、仕事内容や組織のスタンスを納得・理解した上で正社員として入社することを選択できる環境であれば、私たちも学生の皆さんも必ず幸せになれると考えています。

「無駄な残業」や「新人・学生インターンが古参のメンバーよりも先に退勤しにくい」という空気は一切ありません。頭をフルに使って少数精鋭のスピリットで成果を出し続けるという働き方は創業当初からブレることなく続いています。

コンサルティング業界や、広告・マーケティング業界でキャリア経験を積んでいきたいと思っている方を、絶対に後悔させません。 あなたのご応募をお待ちしています！

成長環境◎

【過去のインターン生の所属大学】
東京大学・慶應義塾大学・早稲田大学・青山学院大学・明治大学・中央大学・東洋英和女学院大学・専修大学・神奈川大学・駒澤大学

【なぜアナグラムで成長できるのか】
– 市場×会社ともに高成長：
ネット広告市場が年約10％成長の中、当社は売上30〜50％増と市場の成長率以上のスピードで拡大中（同市場は拡大が続き、2021年に新聞・雑誌・テレビ・ラジオからなる「マスコミ四媒体」の合計を上回っています）。
– 実践経験が積める：
広告運用を始めとし、上場企業〜スタートアップ、NPOまで多様な業種・規模の課題解決に携わることができ、学びの幅とスピードが段違い。
– 働き方の透明性：
年齢構成・残業時間など社員データを公開し、成長と両立する働き方を可視化。
(詳細はこちら→https://anagrams.jp/recruit/graph/)

選考プロセス

1.  書類・適性検査
2. 面接(1~2回)
3. 結果通知