長期インターンの雇用形態や保険について徹底解説！

厚生労働省「労働条件総合調査」では、若年層は契約形態や保険制度の理解度が低いと指摘されており、十分な知識を持たないまま働くことで不利益を受ける事例も報告されています。

また、「採用候補を見極める場」として長期インターンを導入しているGMOインターネットグループやソニーグループといった大手企業でも、企業ごとに長期インターン生の雇用形態は異なっており、制度の違いが学生の混乱を招く一因となっています。

結論として、長期インターンで主流の雇用形態は 「アルバイト（雇用契約）」と「業務委託契約」の2つです。
ただし、この2つは給与の仕組みや労働時間の扱い、社会保険や扶養への影響などが大きく異なります。

特に初めて長期インターンに挑戦する学生ほど、思わぬトラブルを未然に防ぐために、専門的な知識を持つ団体からアドバイスを受けることをおすすめします。

「雇用形態の違いが難しい…」「扶養を外れずにインターンしたい！」など、あなたが長期インターンに対して少しでも不安や疑問を抱えているのであれば、ぜひ一度「U-inTern」のLINE相談を活用してみてください！

長期インターンの雇用形態｜雇用契約と業務委託契約の違い

長期インターンに参加する際、雇用形態は大きく分けて以下の２種類あります。

・雇用契約
・業務委託契約

それぞれの特徴を理解しておくことで、自分に合った長期インターンを選ぶことができます。

それでは早速見ていきましょう！

雇用契約｜非正規社員（アルバイト）としての働き方

長期インターンを始める学生のほとんどは企業と雇用契約を結ぶ場合が多いです。

雇用契約の場合、インターン生は企業の非正規社員、つまりアルバイトとして働くことになります。

この雇用形態では、労働基準法に基づいた権利が保障されるため、勤務時間や給与、休暇などに関するルールが明確に定められています。

「決まった曜日」や「決まった時間」だけ働くのが特徴です。

また、「年度末まで」など雇用期間が定められる場合もあります。

実際に、筆者も長期インターンに参加していた時、年度末で雇用契約を再度結び直したことがあります。

雇用契約の場合、「パートタイム従業員」や「インターン」として記載されている場合もあるので注意が必要です。

業務委託契約｜自分でスケジュールを管理する働き方

業務委託契約では、インターン生は企業から特定の業務を委託され、それを完遂することが求められます。

企業と雇用契約を結ばず、対等な取引相手として企業から任された仕事に取り組みます。

この契約形態では、一般的に勤務時間や労働条件が柔軟に設定されるため、自分のペースで働けるのが特徴です。

Webライターや成果報酬型の営業インターンなど、成果に応じた報酬を受け取る仕事に多く見られます。

ただし、業務委託契約では労働基準法が適用されないため、保険や福利厚生の面で保護されることが少なく、注意が必要です。

たとえば、Webライターの場合、10時間働いても時給換算で500円になることがあり、最低賃金を下回ってしまうこともあります。

長期インターンでたくさん働くと保険はどうなる？

長期インターンでたくさん働こうと思っている学生にとって、保険のことはしっかり理解しておく必要があります。

皆さんが長期インターンで関わる可能性がある保険は以下の3種類あります。

・雇用保険
・社会保険
・労災保険

それぞれの保険についてわかりやすく見ていきましょう！

雇用保険｜週20時間以上働くと加入が必要

まず、雇用保険について説明します。

これは、アルバイトや長期インターンで働いている際に、仕事を失った場合でも、一定の条件を満たせば失業手当が受け取れる保険です。

重要な点は、週に20時間以上働く場合や、1か月以上の勤務が見込まれる場合には、雇用保険に加入しなければならないことです。

雇用保険に加入していれば、万が一仕事がなくなっても安心です。

ただし、大学生は学業が主な活動であるため、基本的に雇用保険の対象外となります。

※以下の条件に該当する大学生は例外的に雇用保険の対象となる可能性がありますので注意してください。

・インターン先の企業で雇用される予定がある
・休学中である
・夜間学部に在籍している

社会保険｜年収130万円以上で注意

次に、社会保険について詳しくお話しします。

社会保険は、病院での治療費をサポートする健康保険と、老後の生活を支えるための年金保険がセットになった制度です。

この保険に加入することで、将来の不安を少しでも軽減することができます。

しかし、社会保険への加入義務が発生するのは、年収が130万円を超えたとき。

具体的には、年収が130万円以上になると、これまで親の社会保険に加入していた場合でも、自分自身で保険に加入し、保険料を支払う必要が出てきます。

親の扶養に入っていると、健康保険や年金の負担が軽減されるメリットがありますが、扶養を外れると、そのメリットがなくなり、自分で負担しなければなりません。

このため、年収130万円を超えそうな場合に大切になるのは、自分で社会保険に加入する準備をしつつ、収入がどれくらいになるかを慎重に考えること。

たとえば、長期インターンのシフトを調整して、年収を130万円以内に抑えることで、親の扶養に残ることもできます。

自分の収入と将来の負担をしっかりと見極めながら働きましょう！

労災保険｜長期インターン中の事故や怪我に備える

最後に、労災保険について説明します。

労災保険は、インターン中に仕事に関連して発生した事故やケガの際、治療費や休業補償をサポートしてくれる重要な保険です。

例えば、仕事中にケガをしてしまった場合、治療にかかる費用や、その間働けなくなった際の収入を補償してくれるため、安心して働くことができます。

雇用契約で働いている場合、この保険は自動的に適用されるため、特に手続きは必要ありません。

しかし、業務委託契約の場合は、労災保険の適用外となることがあるため、注意が必要です。

業務委託契約では、企業と対等な立場で仕事を請け負うため、一般的な労働者としての保護が得られない場合があります。

そのため、契約を結ぶ際には、保険の適用範囲や補償内容をしっかりと確認しておくことが重要です。

もし、業務委託契約でインターンに参加する場合、万が一の事故やケガに備えるために、自分で保険に加入することを検討するのも一つの方法です。

これにより、働く際のリスクを軽減し、安心してインターンに取り組むことができるでしょう。

長期インターンと扶養について｜103万円の壁・130万円の壁とは

大学生がアルバイトを始めるときに気になるのが「扶養」という言葉。

特に、「103万円」と「130万円」という2つの壁が大切です！

友人や両親から聞いたことがある学生も多いのではないでしょうか？

ここでは、それぞれの壁が何を意味するのか、そしてどう影響するのかをわかりやすく説明しますね。

長期インターンと扶養｜103万円の壁

まずは「103万円の壁」からお話しします。

これは、あなたの年収が103万円を超えると、親が税金の「扶養控除」を受けられなくなる可能性があるというものです。

扶養控除は、親が税金を計算する際に受けられるお得な制度です。

しかし、年収が103万円を超えると扶養控除がなくなることで親の税金が増える可能性があります。

もしあなたの年収が103万円を超えそうなら、親と一緒に確認してみると良いでしょう。

少しでも親の負担を軽くするために、前もってしっかり確認しておくと安心です。

長期インターンと扶養｜130万円の壁

次に「130万円の壁」についてです。

こちらは年収が130万円を超えると、健康保険や年金の扶養から外れてしまうことを指します。

扶養から外れると、自分で健康保険や年金を管理しなければなりません。

つまり、保険料を自分で支払う必要が出てくるのです。

年収が130万円を超えそうなときに大切なのは、早めに自分で健康保険や年金について調べ、必要な手続きを始めること。

このように、103万円の壁と130万円の壁について知っておくことで、将来の計画が立てやすくなります。

もし不安なことがあれば、気軽に親や専門家に相談してみてくださいね。

長期インターンおすすめ企業｜私服OKな求人

株式会社Freers -【学生起業・21歳の代表】SNS×ブランド立ち上げ！実践型マーケティングインターン

• 業界：広告（D2C）
• 職種：マーケター
• 勤務地：東京都渋谷区代々木１丁目
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• 時給：時給1,500~5,000円

株式会社Freersでは、「自社で商品を開発」→「SNSをバズらせてor 広告を活用して販売」→「新規ブランドを次々に立ち上げる」というスタイルで事業を展開中！

オンラインもオフラインも、マーケティングはすべて自社でフルプロデュース。
今も5つ以上のブランドが製造中で、毎月1ブランド以上のペースで新商品を生み出しています！

インターンの魅力

✔ 同世代の起業家を間近で見れる
✔ ブランドのコンセプト設計から商品企画、PR戦略までを一貫して担当できるマーケターへと成長！
✔ ゼロからSNSアカウントを育て、フォロワーを獲得するプロセスが学べる
✔ 企画・分析スキルを習得し、再現性高くSNSをバズらせる力が身につく
✔ 0→1でビジネスを立ち上げる経験ができる

業務内容

・Instagram・X・TikTokの運用（適性に応じて選定）
・SNS投稿クリエイティブの作成
・バズる企画の考案・実行
・モデルを起用した撮影のディレクション

株式会社Wanderlust -【未経験OK】松尾研発のAIスタートアップで本格的なエンジニアリングを経験できる長期インターン

• 業界：AI、DX
• 職種：エンジニア、ビジネスサイド
• 勤務地：東京都千代田区神田神保町３丁目１７−１５
• アクセス：神保町駅から徒歩2分、九段下駅から徒歩5分、竹橋駅から徒歩8分
• 時給：時給2,000~6,000円（ポジション、経験に応じて昇給）

Wanderlustは松尾研初のスタートアップ！
研究室に根付いた高度な技術力を活用し、企業が抱える複雑な課題を解決する会社です。
特に、 AI・データ分析・画像認識・数理最適化 などの技術を駆使し、企業と一緒に問題を解決するサポートを行っています。

インターンの魅力

✔ AI×DXの最前線で実践経験
✔ オフィス近くのシェアハウスに無料で寝泊まり可能
✔ 稼働時間の縛りなし。24hいつ働いてもOK
✔ 授業や他の活動に応じて柔軟にリモート稼働可能

業務内容

• Machine Leaning Engineer/NLP (LLM, RAG)
  • LLM/RAGの開発を行います。TransformerのようなLLMのメイントピックに加え、データの前処理など自然言語アプリケーションの精度に関する幅広い経験ができます。
• Machine Leaning Engineer/Computer Vision
  • Computer Visionを用いたモデル開発を行います。YOLO, CNNなど認識技術とDiffusionなど生成技術どちらも経験ができます。
• Software Engineer/Backend
  • Go/TypeScriptを用いてバックエンドの開発を行います。機械学習よりアプリケーションに興味がある方におすすめです。
• Algorithm Engineer
  • 幅広くアルゴリズムの開発を行います。Atcoderが強い方におすすめです。
• Infrastructure Engineer
  • AWS/GCP/Azureを中心にインフラの開発を行います。

おわりに

いかがでしたでしょうか？

この記事では、長期インターンに参加する際の雇用形態の違いや、保険についてのポイント、扶養から外れる条件を詳しくご紹介しました。

初めてインターンに挑戦する方や、既にインターンを始めている方も、自分の働き方や収入がどのように保険や扶養に影響するかをしっかり理解しておくことが大切です。

長期インターンは、将来のキャリア形成に向けた大きな一歩となります。この機会に、自分に合った雇用形態や保険の手続きをしっかり確認し、安心してインターンに取り組みましょう。

また、U-inTernでは、信頼できる長期インターン求人を多数掲載しています。

ぜひ、これを機に自分にピッタリのインターンを見つけて、充実した学生生活を送りましょう！

運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
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許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）