厚生労働省の「学生のキャリア形成支援に関する調査」によると、大学生の長期インターン参加者は年々増加しています。しかし、その一方で受け入れ企業は依然として限られており、長期インターンの内定率は決して高くないのが実情です。
実際、ソニーグループやGMOインターネットグループなどの大手企業でも、長期インターンの選考は本採用さながらの基準で行われることが多く、未経験の学生にとっては難易度が高いとされています。
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とはいえ、悲観する必要はありません。
長期インターンの内定率が低い理由は、「対策をしていない学生が多い」からであり、選考ポイントを押さえれば合格率は大きく上がります。
面接での伝え方、志望動機の深掘り、自己PRの構成など、正しい準備ができれば、長期インターン選考はむしろ周りと差をつけやすいチャンスになります。
もし「面接で何を話せばいい？」「未経験でも受かる？」など、あなたが長期インターンに対して少しでも不安や疑問を抱えているのであれば、ぜひ一度「U-inTern」のLINE相談を活用してみてください。
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この記事を書いた人
長期インターンの倍率・内定率は？
「長期インターンって、倍率が高くて受からないのでは？」「どうせ内定できないなら、やめたほうがいい？」
そんな不安を感じて、応募をためらっている学生の方もいるかもしれません。
結論から言えば、長期インターンの内定率は約10％です。
一見すると厳しく感じるかもしれませんが、これは企業が本気で学生を見ている証拠でもあります。
そのため、企業側も受け入れ人数を絞って、学業との両立状況や稼働時間、成長意欲などを総合的に判断しており、これは政府の指針からも明らかです。
インターンシップを通じて学生が各企業等の業態、業種又は業務内容についての理解を深めることによる就業希望の促進が可能となることや、受入企業等において若手人材の育成の効果が認められる。
出典:インターンシップの推進に当たっての基本的考え方|文部科学省
しかし、学生の多くは、インターンの面接対策に十分な時間をかけていないのが現状です。
準備不足ゆえに内定を逃すのは非常にもったいないので、しっかりと準備をして臨むことが重要です。
以下に、長期インターンが学生と企業のそれぞれにもたらすメリットをまとめました。
| 対象者 | メリット |
| 学生 | 実務経験が積める、就活で評価されやすい、成長環境に身を置ける |
| 企業 | 本気度の高い学生と出会える、早期育成ができる、採用のミスマッチが減る |
このように、長期インターンは、企業と学生双方にとって価値のある制度です。
倍率や内定率だけを理由に諦めるのではなく、しっかりと準備して挑戦しましょう。
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【無料】会員登録して長期インターンを探す！ 長期インターンの無料相談は公式LINEから！長期インターンの面接対策(事前準備編)
長期インターンの面接において、事前に準備できることは以下の3つです！
・応募する企業について詳しくなる
・企業からの連絡にはなるべく即返信する
・第一志望の企業を受ける前に、他の企業の面接を受けてみる
では、それぞれについて解説していきます。
応募したい企業について事前に調べておく
まず1つ目の事前準備は「応募したい企業について事前に調べておく」ということです。
これには、ウンウンと頷かれる方も多いのではないでしょうか。
面接当日までに、その会社の事業内容やメンバーについて調べておくことで企業から良い印象を受けることができます。
また、面接の担当者についても詳しく調べておくと良いでしょう。
長期インターンを募集するのは主にベンチャー企業であるため、代表や取締役などの経営メンバーが面接を担当するケースもあります。
応募先の企業HPを検索し、メンバーページを注意深く読んでおきましょう。
企業からの連絡にはなるべく早く返信する
2つ目の事前準備は「企業からの連絡にはなるべく早く返信する」ということです。
社会に出ると、仕事ができる人の特徴として「即レス」がよく取り挙げられます。
それは、即レスが「仕事を溜め込まない、意思決定が素早い、返信内容を即座に考える思考力がある」ということに繋がるからです。
これは盲点になりがちですが、面接前のやり取りにおいて企業側が返信の速度をチェックしていることはよくあることです。
普段からLINEやメールの返信を後回しにしてしまい、通知を溜め込んでいる人は要注意です。
第一志望の企業を受ける前に、他の企業の面接を受けてみる
3つ目の事前準備は「他の企業の面接を練習として受けてみる」ということです。
長期インターンをはじめる場合、1社だけに応募して面接までドキドキしている人が多いのではないでしょうか。
それでは当日の面接で100%の実力を発揮することができません。
いくつかの企業に応募し実際に面接を経験することで、第一志望の企業との面接でも落ち着いて受け答えをすることができます。
他の企業との面接で色々な回答パターンを試し、内定が出た回答と出なかった回答を比べてみるのも良いでしょう。
長期インターンに応募する際は、第一志望の前に他の企業の面接を受けてみることも大切ですよ。
長期インターンの採用面接について
ここまで、長期インターン面接における事前準備についてご紹介してきました。
しかし、1番大切であり採用の決め手となるのは面接当日の振る舞いであることは言うまでもないでしょう。
長期インターンの採用面接は、経験がない方にとって不安ですよね。就活の面接にはなんとなくのイメージを持っている方も多いと思いますが、長期インターンの面接とは実際どのようなものなのでしょうか？
ここからは、誰でもできる長期インターン面接当日の対策について解説していきたいと思います。
面接が少しでも不安な方は、ぜひ最後まで読んでみて下さいね。
長期インターンの面接対策
早速ですが、長期インターン面接当日の対策は以下の4つです！
・フォーマルな格好で面接に臨む
・オンライン面接は表情の明るさコントロールする
・たくさん働けることをアピールする
では、それぞれについて解説していきます。
長期インターンの面接時の服装
面接本番に向けた対策1つ目は「フォーマルな格好で面接に臨む」ということです。
就職活動における面接は、スーツでの参加が一般的とされています。
しかし、長期インターンの面接では服装に関して特別な指定がないことがほとんどです。
指定がないと逆に困ってしまいますよね。笑
やはり、指定がない場合でも不快な印象を与えてしまうことを避けるため、襟付きのシャツなどフォーマルな格好で面接に臨みましょう。
長期インターンの面接でも、スーツで参加してマイナスであることはありませんので困ったらスーツでも問題ありません。
オンライン面接時に気をつけること
面接本番に向けた対策2つ目は「オンライン面接は顔の明るさを意識する」ということです。
長期インターン採用は、オンラインで一次面接を、対面でニ次面接を実施することがほとんどです。
つまり、オンラインで実施される一次面接があなたの印象を決め、ひいては採用決定に大きく関わることとなります。
そこで重要なのは「部屋の明るさ」です。
部屋が暗いと画面に映る顔まで暗くなり、相手に暗い人だという印象を与えてしまいます。
オンライン面接では、卓上ライトなどをパソコンの前に置くことで必ず顔の明るさをコントロールしましょう。
筆者が営業の長期インターンを行っていた際、卓上ライトを使いはじめると成績が向上したという経験がありました。
そこで、他の営業マン全員に卓上ライトをおすすめしたところ、全体の成約率も上昇したのです。
ほとんどの人にとって盲点だと思いますが、確実に効果があります。ぜひ試してみてください。
長期インターン面接で必ず聞かれることとその回答
面接本番に向けた対策3つ目は「たくさん働けることをアピールする」ということです。
実は、長期インターン採用において企業側が1番重視するのは「1週間に何時間働けるのか」という部分です。
逆を言えば、学歴が低くても、コミュニケーションが苦手でもたくさん働けるのであれば、かなりの企業から採用されます。
一体なぜでしょうか。
それは、働く時間が多いと短い期間で仕事を覚えられるため、会社に貢献する人材へと早く成長させられるからです。
例えば、週に5時間しか働けない学生は一向に業務を覚えることができません。
社員が教育に時間を割かなければならないし、貢献しないのに会社から給料も払わなければならない。と非常に扱いづらい存在になってしまいます。
そんな学生をわざわざ採用したいとは思いませんよね。
つまり、
ビジネスにおける能力は学生時点でほとんど変わらない。
↓
学歴を問わず早く成長する人材が欲しいと企業は考える。
↓
早く成長するためには、多くの時間を仕事に費やす必要がある。
↓
多くの時間を割いてくれる人を採用する。
ということです。
しかし、全員が週5で働いたり休学できるわけもありません。
そこで重要視されるのが「なるべく頑張って時間を捻出して働きます！」という姿勢・アピールなのです。
募集要項で求められる時間ほど働けない場合も「スキマ時間使って頑張ります！」と言えばかなりの確率で内定が出るでしょう。
そのくらい、働けますという姿勢や意気込みが大事なのです。
ぜひ、長期インターンの面接では「スキマ時間も使ってたくさん働きます。」と言ってみてください。
長期インターンの志望動機について
最後に、長期インターンの志望動機について解説していきます。
先に結論をお伝えすると、長期インターンの採用において志望動機が重要視されることは多くありません！
上の画像を見て貰えばわかるように「志望動機不要」と求人票に記載している企業もあります。
その理由は、聞いたことのないベンチャー企業で働くことに志望動機があるとは企業側も思っていないからです。
もちろん、応募した企業について全く知らない状態で面接に臨むことは失礼ですので興味を持った点を最低限伝えられると良いでしょう。
しかし、長期インターン採用において志望動機が重要視されることはほとんどありませんので、気を遣わなくても大丈夫です。
おわりに
最後までお読みいただきありがとうございます。
今回は、長期インターンの内定率を上げる方法について解説しました。この記事が、希望の長期インターン先に内定する一助となれば幸いです。
我々も、公式LINEにて長期インターン内定率アップのための無料相談を行っています。
長期インターン探しや面接対策にお困りの方は、ぜひご参加ください。
また、U-inTernでは事前審査をクリアした信頼できる長期インターン求人だけをご紹介していますので、良い企業が見つからない場合は併せてご利用いただけると嬉しいです。
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運営者情報
「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。
| 会社名 | 株式会社TENRYU |
| URL | https://u-intern.com/kaisyagaiyou |
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| 設立日 | 2024年2月6日 |
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