厚生労働省が発表した「令和５年若年者雇用実態調査の概況」によると、多くの企業が採用時に重視しているのは、仕事に対する意欲やチャレンジ精神です。
実際に、株式会社プログリットや株式会社A2Cといった企業も、長期インターンを「挑戦する姿勢」や「吸収しようとする姿勢」を見る育成・選考プロセスとして位置づけており、意欲のある学生を高く評価しています。
- マーケティング/営業: 最初は各業務を通じてマーケティングの各スキルを高めつつ、最終的には既存一つの領域の数値責任を持ち、KPI改善施策立案〜実行〜効果測定まで担当
必須条件:「学ぶ」マインドだけではなく、「成果を出す」中で学びたいというマインドを持っている方
結論として、「長期インターンで無能だと思われるのではないか」と過度に心配する必要はありません。多くの企業は、最初から仕事が完璧にできることではなく、挑戦し、失敗し、改善していく過程を重視しています。
何もしないまま不安を抱え続けるよりも、一歩踏み出して実務に触れる経験こそが、優秀な人材となるための第一歩です。
とはいえ、「どんな企業を選べばいいのか分からない」「自分に向いているか不安…」と不安や疑問を抱えているのであれば、ぜひ一度「U-inTern」のLINE相談を活用してみてください。
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この記事を書いた人
長期インターンで無能だと思われる学生の特徴は？
「長期インターンで無能と思われてないかな？」「どうすれば無能認定されるんだろう？」と不安に思っている方もいらっしゃると思います。
そのような方に向けて、無能と思われる学生の特徴を5つご紹介します。
・一般常識がない
・積極性がない
・アドバイスを聴かない
・寝坊をする
・返信が遅い
それぞれついて順に解説していきましょう！
【特徴①】一般常識がない
無能と思われるインターン生の特徴1つ目は「常識のなさ」です。
一緒に仕事をする時、最低限の一般常識を身につけていないと相手に不快感を与えてしまいます。
出勤した際に挨拶をしたり、整えられた髪や綺麗な服装で出勤したりなどの一般常識はしっかりと踏まえておきましょう。
挨拶や服装といった一般常識は、社会の中で欠かせない基本中の基本ですから、ここができていなければ当たり前のことすらできない人間として扱われます。
一般常識がなければ、いくら業務に関するスキルや実力があっても、周囲の上司や同僚からは「一般常識のない人間」というイメージの方が先行しやすく、実力そのものを評価されにくいです。
【特徴②】積極性がない
無能と思われるインターン生の特徴2つ目は「積極性のなさ」です。
上司に質問したり、会議で何かを発言したりする積極性を持ち合わせていないことも無能と思われる特徴の一つと言えます。
何かわからないところがあった時は、教えてもらえるまで待つのではなく、自分から積極的に質問するようにしましょう。
普段から積極的であればあるほど熱意が伝わりやすいです。逆に、自発的な質問や発言が少なければ熱意やがないと見なされてしまいます。
相手に積極性や熱意を感じてもらうためにも、積極的な質問や発言を心がけましょう。
【特徴③】アドバイスを聴かない
無能と思われるインターン生の特徴3つ目は「アドバイスを聴かない」です。
長期インターン中に教わった内容を最優先せずに、自分の正しいと思うやり方を変えなかったりすることも無能と思われる特徴の一つでしょう。
与えられたアドバイスを無視することで、上司や同僚からの信頼を失い、結果的に評価が低くなってしまう可能性が高まります。
これは職場での成長機会を失うのみにとどまらず、将来のキャリアにも悪影響を与える要因でしょう。
このように、上司からのアドバイスは自分自身のスキルアップや仕事の効率化に役立つものであるため、常に謙虚な気持ちで受け止め実践することを心がけてください。
【特徴④】寝坊をする
無能と思われるインターン生の特徴4つ目は「寝坊をする」です。
当然、アルバイトや日常生活では寝坊をしてはいけませんが、それは長期インターンでも同様です。
もし長期インターンの出勤日に寝坊すると、無断欠勤と見なされるでしょう。
無断欠勤は職場での信頼を一気に損ねる重大な要因となり、一度でもそのような事態が発生すると、以降の評価に大きなマイナス影響を及ぼします。
万が一寝坊してしまった場合は、誠意を持って謝罪し再発防止に努めることで少しずつ信頼を回復していきましょう。
長期インターンでは一度の寝坊で無能扱いされる状態にかなり近付いてしまいます。時間管理を徹底し、寝坊によるミスを未然に防ぐことが、職場での信頼を築くためには非常に重要です。
【特徴⑤】返信が遅い
無能と思われるインターン生の特徴5つ目は「素早く返信をする」です。
返信が遅いと、仕事の進むペースが遅れてしまい、周りの上司や同僚がスムーズに仕事出来なくなってしまいます。
また、進捗状況の把握が難しくなりコミュニケーションに支障をきたす可能性もあります。
そもため、仕事の連絡を確認した際にはすぐに返答する習慣を身につけることが重要です。
迅速な返信を徹底することで、コミュニケーションが円滑に進みやすくなり、周囲の上司や同僚からも信頼される存在になれるでしょう。
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【無料】会員登録して長期インターンを探す！ 長期インターンの無料相談は公式LINEから！長期インターンで無能と思われないための方法は？
「長期インターンで無能と思われたくない」「無能だと言われないためにはどうすればいいだろう？」と不安に思っている方もいらっしゃると思います。そのような方に向けて、以下、無能だと思われないための対策を3つご紹介します。
・積極的な姿勢で取り組む
・円滑なコミュニケーショを心がける
・素直にアドバイスを受け入れる
これらを完璧にこなすことができれば、無能というレッテルを貼られないだけでなく優秀だと評価されます。
早速それぞれについて詳しく解説していきます！
【対処法①】積極的な姿勢で取り組む
無能だと思われないための対策1つ目は「積極的に取り組む」です。
積極的だと思われるには、わからないところを積極的に上司へ質問したり、自発的に意見を述べることが重要といえます。
誰でも最初はできないのが当たり前なので、自分の能力不足に引け目を感じず上司にたくさん質問しましょう。
質問すればするほど業務に関するスキルもアップする上、上司に積極的な人だと感じてもらえます。
積極的に取り組む姿勢が相手に伝われば、その分熱意のある人間として受け入れてくれるでしょう。
そうなれば無能と思われるどころか、むしろ仕事の任せがいがある人材になれます。
一方で、質問の仕方には気をつけるべきです。
「何もわからない」というスタンスではなく、「自分でここまで考えたけれど、この部分がわかりません」というように、自分の考えを示すことで優秀だと思われやすくなるでしょう。
【対処法②】円滑なコミュニケーションを心がける
無能だと思われないための対策2つ目は「円滑なやりとりを心がける」です。
円滑なやりとりを心がけることは、無能と思われないようにするための最も重要な対処法と言えるでしょう。
具体的には、コミュニケーションをスムーズに行うためにできることとして「返信をなるべくはやくする」や「曖昧な表現を使わない」などが挙げられます。
実務に関わる知識やスキルを獲得するよりもまずは、上司との連絡を怠らず、円滑にコミュニケーションを取ることを心がけましょう。
それを徹底することで、一緒に仕事をしていて安心感を持ってもらえます。
【対処法③】素直にアドバイス受け入れる
無能だと思われないための対策3つ目は「アドバイスを受け入れる」です。
いくら積極性があってスムーズなやり取りができたとしても、上司からのアドバイスを素直に聞き入れなければ快く思われることはありません。
上司の方が業務内容に詳しいのは当たり前で、自分の仕事がうまく行くようにアドバイスをしてくれているのですから、基本は素直に聞き入れた方が良いでしょう。
仮に自分の方法を貫き通すことで結果としてたまたま業務が上手くいったとしても「アドバイスを素直に受け入れない人」という悪いイメージが残るかもしれません。
まずは、自分の方法を貫き通さず、上司のアドバイスを受け入れてみる方が無難です。
もちろん、自発的に考えて行動することも評価されるべきポイントです。業務に慣れてきたら自分の考えも主張してみましょう。
おわりに
いかがでしたでしょうか。
この記事では、長期インターンでどうすれば無能と思われないのかや無能と思われた時の対処法について紹介しました。
結局、無能かどうかを心配するよりも、とりあえず長期インターンに参加して自分の実力を試してみることの方が大切です。
学生ですから、多少の失敗は多めにみてもらうことができますし、成長の余白だと思って全力で働いてみましょう！
U-inTernでは、事前審査をクリアした信頼できる長期インターン求人だけを扱っているので、ぜひ利用してみてください！
自分に合ったインターンを選んで、充実した学生生活を送りましょう！
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