厚生労働省は長期インターンとアルバイトの違いについて、“働き方”だけでなく“目的や契約の位置づけ”も根本的に違うとしています。
ソニーグループやGMOインターネットグループなどの大企業でも、この違いを踏まえて長期インターン制度を設計しており、長期インターンを「就業体験を通じて学生が実務に近い経験を積む機会」として位置付けています。
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結論として、長期インターンとアルバイトの最大の違いは「働く目的」と「得られる経験の質」です。
アルバイトが“労働の対価としてお金を得る”ことが中心であるのに対し、長期インターンは“実務に参加しスキル・経験を積む”ことが目的となっているのです。
長期インターンはバイトよりも裁量や学びが大きく、将来につながる経験を得やすい働き方です。将来のキャリアを考えて動きたい学生ほど、長期インターンは圧倒的に優位に働きます。
とはいえ、「いきなり長期インターンを選ぶのは不安…」「自分に合うか分からない」など、もしあなたが長期インターンに対して少しでも不安や疑問を抱えているのであれば、ぜひ一度「U-inTern」のLINE相談を活用してみてください。
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長期インターンとアルバイトの違いとは？
「長期インターンってアルバイトと何が違うの？」
「どっちも働いてお金をもらうなら同じじゃない？」
そんな疑問を持って、どちらに参加すべきか迷っている学生の方もいるかもしれません。
確かに、どちらも学生が企業で働き、給料をもらうという点では共通しています。
しかし、結論から言えば、長期インターンとアルバイトは目的も内容も大きく異なります。
長期インターンは実務経験を通じてキャリア形成を目指すものであり、単なる労働力提供とは本質的に違うのです。
そもそもインターンシップは、学生が将来のキャリアに関連した就業体験を行う制度として、国も明確に定義しています。
一方、我が国においては、インターンシップについては、「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」として幅広くとらえられている。
出典: インターンシップの推進に当たっての基本的考え方|文部科学省・厚生労働省・経済産業省
企業側も、長期インターンでは学生を単なる労働力ではなく、将来の人材として育成する視点を持っています。
以下は、長期インターンとアルバイトのどちらを選ぶべきか、目的別の選択基準をまとめたものです。
| あなたの目的 | おすすめの選択肢 | 理由 |
|---|---|---|
| 将来のキャリアに役立つスキルを身につけたい | 長期インターン | 専門的な実務経験が積め、就活で評価される |
| 業界研究や自己分析をしたい | 長期インターン | 実際の職場を体験でき、適性を見極められる |
| とにかく収入を優先したい | アルバイト | シフトの自由度が高く、短期間でも稼げる |
| 学業との両立を最優先したい | アルバイト | 急なシフト変更や短時間勤務に対応しやすい |
このように、長期インターンとアルバイトは、それぞれ異なる目的に適した選択肢です。
「どっちも同じ」と安易に考えるのではなく、自分が何を得たいのかを明確にすることが重要です。
まずは、自分のキャリア目標と現在の状況を整理し、目的に合った方を選択してみましょう！
早速ですが、インターンとアルバイトの違いは以下の５つです！
- 目的
- 就活への応用
- 業務内容
- 報酬
- 応募条件
それぞれのポイントについて、一緒に詳しく見ていきましょう。
長期インターンとアルバイトの違い｜目的
1つ目の違いは「目的」です。
アルバイトの主な目的は、日々の生活を支えるための現金収入を得ること。
皆さんの中にも、生活費を稼ぐため、あるいは友達との海外旅行の資金を貯めるために、一生懸命アルバイトをしている人が多いのではないでしょうか？
一方で、インターンの目的は全く異なります。
インターンの一番の目的は、実際の職場での体験を通じて、貴重な実務経験を積むこと。
大学を卒業する前に企業で働くことで、どの業界に進みたいか、将来自分がどのようなキャリアを描きたいかを考えるきっかけになります。
また、実際に職場でさまざまな経験をすることによって、優秀な大人から実践的なスキルを習得できるのも魅力です。
さらに、まだ学生なので失敗が許され、教育に時間を割いてもらえる上に、アルバイト以上の給料がもらえることも！
学生のうちに実際に活躍している大人からスキルを吸収しておくことは、就活や学生起業において他の学生に対する大きなアドバンテージとなります。
将来のキャリアを有利に進めるため、ぜひ長期インターンにチャレンジしてみてはいかがでしょうか？
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【無料】会員登録して長期インターンを探す！ 長期インターンの無料相談は公式LINEから！長期インターンとアルバイトの違い｜就活への応用
２つ目の違いは「就職活動への応用」です！
最近、就活の早期化が進み、大学1〜2年生の段階でガクチカと呼ばれるエピソードを準備する必要があります。
就職活動では肝心なのは、学生時代に一番頑張った自分の経験や実績を上手にアピールすること。
一般的なガクチカは「バイトリーダーをしていました」や「部活動でキャプテンを務めました」など、具体的な成果を伝えきれていないことが多いです。
一方で、長期インターンでの成果は「営業職の長期インターンで月1,000万円の売り上げを作りました」「カスタマーサクセスの長期インターンで解約率を10%下げることに成功しました」といった具体的な数値を基に伝えることができます。
これは一般的なバイトリーダー経験や部活動の実績よりもはるかに説得力がありますよね。
採用担当者の印象に残りやすいため、就職活動において圧倒的に有利です！
さらに、インターン期間中に高い評価を受ければ、そのまま内定に繋がるチャンスも。
インターンを上手に活用することで、就職活動をよりスムーズに進めてみましょう！
長期インターンとアルバイトの違い｜業務内容
3つ目の違いは「業務内容」に関するものです。
アルバイトの場合、業務は主に単純な作業が中心となり、責任感は比較的弱いと言えるでしょう。
とはいえ、最低限のマナーや規律を学び、社会人としての基礎を身につけるのにはとても良い機会です。
一方、インターンシップの特徴は、会社の一員として実際に業務に取り組めること。
企業の組織文化や働き方を直接経験し、実際のビジネスの現場で学びながら責任を持って業務を進めることができます。
例えば、飲食店のアルバイトでは接客スキルやチームワークを磨くことができますが、専門的なスキルを身につけることは難しいです。
数ヶ月もすれば、業務に慣れて新しい学びは減ってしまうでしょう。
対してインターンでは、特定の業界で実務を経験し、専門知識やスキルを学ぶことができます。
例えば、以下の長期インターンでは10億の広告費を運用する業務に携わり、実践的なマーケティングスキルを磨くことができます。
インターンシップは、やりがいを感じながらスキルを磨き、自分自身の成長を実感できる貴重な機会になるでしょう！
長期インターンとアルバイトの違い｜報酬
4つ目の違いは「報酬」です。
アルバイトの報酬は主に時給制で、職種や地域により異なりますが一般的な飲食業界の時給は1,000円前後でしょう。
一方、長期インターンの給与形態は時給制や成果報酬型など様々です。
報酬体系が多様であるため、自分の目的や働き方に合ったものを選ぶことが重要となります。
例えば、成果報酬型のインターンでは、契約を取る力を身につけることで月給30万円を稼いだり、時給換算すると3,000円になる人も！
また、時給制のインターンでは、時給がいくらに設定されているかで企業の良し悪しがわかる場合があります。
国で定められた最低時給に近い金額を記載している企業は、長期インターンの環境としてあまり適切ではないことが多いです。
目安としては、時給1,500円前後の企業や、はじめは時給が低くても昇給制度が明確に設けられている企業を選ぶと良いでしょう！
長期インターンとアルバイトの違い｜応募条件
最後の5つ目の違いは「応募条件」です。
アルバイトの特徴は誰でも気軽に始められること。
例えば、飲食店のアルバイトでは、特定のスキルや学年を問われることが少なく気軽にできるため、まずアルバイトから始めている学生が多いのではないでしょうか？
一方、インターンはまとまった稼働時間が求められます。
なぜなら、企業は学生に実務経験を積んでもらい、具体的なプロジェクトで活躍してもらうことを目的としているからです。
企業側は学生が実務経験がないことを理解しており、研修制度を設けて初めての仕事について丁寧に教えてくれることがほとんど。
ですので、特にスキルがない学生でもやる気さえあれば大丈夫です！
長期インターンに応募する際には、自分のライフスタイルに合った条件であるかをしっかり確認することが重要です。
自分に合った条件のインターンを見つけて、実務経験を積みながらキャリア形成に役立てましょう！
おわりに
インターンとアルバイトは、目的・就活への応用・業務内容・報酬・応募条件など、様々な点で大きく異なります。
インターンは実務経験とキャリア形成が主な目的で、アルバイトは現金収入を得ることが最大の目的です。
皆さんは、インターンとアルバイト、どちらが自分に適しているか分かりましたか？
少しでも「長期インターンに参加してみようかな」と思っていただけたら嬉しいです！
長期インターンの中で学べることや、得られるものは計り知れません。時間がある学生時代に、このチャンスを是非活かしましょう！
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