【2025年最新版】NTT東日本はやばい？やめとけ？初任給や就職難易度、採用大学、平均年収、離職率について徹底解説！

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NTT東日本ってどんな会社？強みは？

NTT東日本（東日本電信電話株式会社）は、東日本エリアの通信インフラを支える地域通信事業会社です。
強みは、日本全国に張り巡らされた強固な通信インフラと、それを維持する技術力です。

近年では、この通信基盤を活かし、ICTやデジタル技術を用いて地域社会の課題解決や新たな価値創造に取り組んでいます。
農業や医療、教育、防災など様々な分野で、地域に密着した事業を展開し、地域循環型社会の共創を目指しています。

会社名	NTT東日本株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-19-2
社長	澁谷 直樹
設立日	1999年7月1日
資本金	3,350億円
時価総額	連結：14兆4,789億9,600万円（2025年8月現在）
従業員数	連結：34,250人（2023年度） 単体：4,700人（2023年度）
平均年収	1,069万766円（2024年度）
新卒採用人数	277人（2024年度）

NTT東日本はやばい？ブラック企業なの？残業時間は？

NTT東日本はブラック企業かということについて解説します。
結論、NTT東日本はホワイト企業です。

公式HPによると、NTT東日本は社員の働きやすさを客観的に示す複数の認定を受けています。
従業員の健康管理を経営的な視点で考える企業として「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されています。

また、子育てサポート企業を認定する「プラチナくるみん」や、女性の活躍を推進する企業の証である「えるぼし認定（最高位）」も取得しています。

これらの外部評価は、NTT東日本が社員を大切にし、多様な人材が長期的に活躍できる環境整備に力を入れていることを示しています。

また、新卒採用サイトなどによると、NTT東日本は社員が柔軟な働き方を選択できる制度を積極的に導入しています。
多くの職場でリモートワークが導入されており、1日の標準労働時間は7.5時間です。

さらに、フレックスタイム制も採用しており、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。
このように、時間や場所に縛られない働き方を推進することで、社員一人ひとりの生産性向上とワークライフバランスの実現を支援しています。

さらに、OpenWorkに記載されているNTT東日本に対する口コミとして、以下のようなものがありました。

この口コミは、NTT東日本がいかに柔軟な働き方を実現しているかを具体的に示していますね。
特に「分断勤務（中抜け）」が可能なスーパーフレックスタイム制度と、フルリモート勤務の組み合わせは特筆すべき点です。

これにより、子育て中の急な対応はもちろん、独身者であっても平日の日中にプライベートの予定を入れることができます。
ライフステージに関わらず、社員一人ひとりが仕事と私生活を両立させるだけでなく、より快適に「ワークライフバランス」を実現できる環境が整っていることがうかがえます。

スーパーフレックスを導入しており、さらに分断勤務（中抜け）ができるため、プライベートとのバランスが大変取りやすい。お子さんがいる家庭では、保育園から呼び出しがあったりした際にも途中分断し、勤務再開するという動きが取れる。基本フルリモートのため特に子育て中の方にはとても働きやすいと思う。自分は独身だが、プライベートの予定も平日日中帯にも入れられるためバランスを取るどころかとても快適にワークライフバランスが取れている。

（企画マーケティング／女性／新卒入社／2025年度）

実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。

NTT東日本のサステナビリティレポートによれば、2023年度の平均残業時間は29.9時間です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間は13.5時間となっています。
これと比較すると、NTT東日本の平均残業時間はやや多めではあるものの、許容範囲内と言えるでしょう。

また、働きやすい環境や適切な労働管理が整っている点を踏まえると、総合的に見てNTT東日本はホワイト企業と評価できそうです。

NTT東日本の離職率・平均勤続年数について

NTT東日本の離職率・平均勤続年数についてご紹介します。

有価証券報告書（2024年度）によるNTT東日本の平均勤続年数は16.1年で、NTT東日本のサステナビリティレポートによるNTT東日本の離職率は2.6%です。

また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。

NTT東日本の平均勤続年数は、国税庁の「民間給与実態統計調査」による日本の平均勤続年数が12.5（2023年度）を大きく上回っており、非常に高い水準です。
近年はわずかに減少傾向にありますが、依然として16年台を維持しています。

この事実は、同社の離職率が2.6%と低いことからも裏付けられており、多くの社員が長期間にわたって安定して働ける環境が整っていることを示しています。
働きやすい職場を求める就活生にとって、NTT東日本は魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。

年度	平均勤続年数
2024年度	16.1年
2023年度	16.5年
2022年度	16.8年
2021年度	16.7年
2020年度	16.7年
2019年度	16.7年
2018年度	16.8年
2017年度	16.8年
2016年度	16.7年
2015年度	16.7年

NTT東日本の入社難易度・就職難易度について

NTT東日本の入社難易度・就職難易度についてご紹介します。

冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、NTT東日本は123位・入社難易度は59.3とされています。

1位のマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを踏まえると、最難関とまでは言えないものの、高水準であることは間違いありません。十分に難関企業と呼べるレベルの数値ですね。

NTT東日本の入社難易度が高い要因としては、採用枠の限られた選考プロセスや企業のブランド力の高さが挙げられます。
特に、求められるスキルや適性の厳格な審査が影響し、多くの志望者にとって狭き門となっています。

NTT東日本の採用人数・倍率について

NTT東日本のサステナビリティレポートによると、NTT東日本の新卒採用人数は300名（2024年度）となっています。

以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。

NTT東日本の新卒採用人数は、2021年度の277人から2023年度には300人と増加傾向にあります。
これは、同社が事業の拡大に伴い、継続的に多くの人材を求めていることを示唆しています。

男女比を見ると、2021年度は女性の採用が男性を上回っていましたが、2022年度はほぼ同数、2023年度は男性の割合が高くなっています。
年度によって変動はあるものの、性別に関わらず多くの学生に採用のチャンスがある企業と言えるでしょう。

また、就活会議によれば、NTT東日本の新卒採用倍率は6.7倍と記載されています。

年度	男性の新卒採用者数	女性の新卒採用者数	合計
2023年度	185	115人	300人
2022年度	150人	145人	295人
2021年度	126人	151人	277人

就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。

一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。

就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！

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NTT東日本の採用大学・出身大学について

ここからはNTT東日本の採用大学・出身大学についてご紹介します。

就職四季報によると、NTT東日本の採用大学・出身大学は以下のようになっています。

＜大学＞
早稲田大学、慶応義塾大学、東北大学、明治大学、立教大学、上智大学、明治学院大学、法政大学、青山学院大学、関西学院大学、北海道大学、小樽商業大学、ICU、大阪大学、東北学院大学、津田塾大学、一橋大学、中央大学、東京外国語大学、東洋大学、千葉大学、横浜市立大学、新潟大学、神奈川大学、埼玉大学、武蔵大学、関西大学、同志社大学、京都産業大学、同志社女子大学、岡山商業大学、宮城学院女子大学、滋賀大学、名古屋外国語大学、東京都立大学、東京農業大学、愛知淑徳大学、大阪産業大学、東京理科大学、京都大学、立命館大学、茨城大学、神戸大学、埼玉大学、筑波大学、東京大学、岩手大学、お茶の水女子大学、岐阜大学、宮崎大学、九州大学、九州工業大学、工学院大学、高知工科大学、信州大学、千葉工業大学、大分大学、帝京大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農工大学、日本大学、新潟県立大学、名古屋大学、和歌山大学

これを見る限り、NTT東日本には学歴フィルターがないということが分かります。

一方で、大学通信オンラインによると、NTT東日本の採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。

このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。

順位	大学名	就職者数
1位	東北大学	26人
2位	早稲田大学	17人
3位	明治大学	13人
4位	慶應義塾大学	10人
5位	新潟大学	9人
6位	東京理科大学	8人
7位	北海道大学	7人
8位	上智大学	6人
9位	大阪大学	5人
	立教大学
11位	中央大学	4人
	法政大学

NTT東日本の平均年収は？

年収についてですが有価証券報告書（2024年度）によると、NTT東日本の平均年収は1,069万766円と記載されています。

また、以下に直近10年間の平均年収を記載しました。

過去10年間で、880万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。

NTT東日本の平均年収は、国税庁の「令和５年分　民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円を大幅に上回っており、非常に高い水準です。
2024年度の平均年収は約1069万円に達し、日本の平均の2倍以上となっています。

過去10年間の推移を見ても、年収は一貫して上昇を続けており、2023年度からは1000万円の大台を突破しています。
この安定した高い給与水準は、同社の将来性を示しており、就職活動を行う学生にとって大きな魅力の一つと言えるでしょう。

年度	平均年収
2024年度	1,069万766円
2023年度	1,023万8,323円
2022年度	971万7,213円
2021年度	952万4,414円
2020年度	930万6,877円
2019年度	922万2,240円
2018年度	911万4,270円
2017年度	905万4,421円
2016年度	894万5,749円
2015年度	888万7,342円

NTT東日本の年収は低い？

いいえ、NTT東日本の年収が低いということはありません。
2024年度の有価証券報告書によると平均年収は約1,069万円です。
国税庁の「令和５年分　民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円のため、NTT東日本の年収は日本の平均を2倍以上も上回る非常に高い水準です。

過去10年間の推移を見ても年収は上昇傾向にあり、安定性も兼ね備えています。
福利厚生も手厚いことを考慮すると、NTT東日本の年収は国内トップクラスの待遇と言えるでしょう。

NTT東日本における初任給

公式サイトによると、NTT東日本における新卒1年目の基本給は、修士了で35万2,200円、大学卒で34万200円と記載されています。

これに賞与が年2回支給されるため、賞与を給与の5ヶ月分とするとNTT東日本における新卒1年目の年収は合計で580~660万円でしょう。

職種	基本給
総合職	博士了：39万260円/月 修士了：35万2,200円/月 大学卒：34万200円/月

NTT東日本のボーナスはいくら？

NTT東日本の賞与（ボーナス）は、年2回（6月、12月）支給されます。
具体的な金額は公表されていませんが、一般的に年間で基本給の5〜6ヶ月分が目安です。

例えば、大学卒の初任給（約34万円）で計算すると、1年目の賞与は年間で約170万円〜200万円程度になると考えられます。
ただし、この金額は会社の業績や個人の評価によって変動するため、あくまで参考値として捉えてください。

NTT東日本における年齢別の年収

ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)

OpenWorkのデータを元に、新卒でNTT東日本へ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。(残業代・賞与も含む)

NTT東日本の年齢別年収は、若いうちから着実に昇給していく年功序列の傾向が見られます。
30代で800万円台、40代では1000万円を超えることも十分に可能です。

提示された年収に加え、住宅手当などの手厚い福利厚生も考慮すると、実質的な待遇はさらに高いと言えるでしょう。
KDDIやソフトバンクといった他の大手通信キャリアと比較しても、NTT東日本は特に安定してキャリアを築き、収入を増やしていけるのが特徴です。

年齢	年収
25歳	370~620万円
30歳	480~810万円
35歳	580~990万円
40歳	650~1,100万円
45歳	670~1,130万円
50歳	670~1,130万円

NTT東日本の退職金はいくら？

NTT東日本の退職金は、勤続年数や役職、評価によって大きく変動するため一概には言えませんが、手厚い制度が用意されています。

OpenWorkなどの口コミサイトを見ると、自己都合退職か定年退職かにもよりますが、数百万から数千万円規模になるようです。
例えば、40代で1,000万円、定年まで勤め上げると2,000万円を超えるケースもあるようです。

会社が掛金を全額拠出する企業年金制度なども整っており、退職後の生活を支える手厚いサポートが期待できます。

NTT東日本に関してよくある質問

NTT東日本のインターンについて｜優遇はある？

NTT東日本のインターンシップは、本選考を有利に進める上で非常に重要な機会です。結論から言うと、インターン参加者に対する本選考での優遇は存在するようです。

参加するためには選考を通過する必要があり、一般的な選考フローは以下の通りです。

インターンシップで高い評価を得ることで、参加者限定のイベントに招待されたり、早期選考に案内されたりするケースがあります。
そのため、NTT東日本への入社を強く希望する方は、ぜひインターンシップに挑戦することをおすすめします。

NTT東日本の社風は？

NTT東日本の社風は、安定した経営基盤を持つ大企業ならではの真面目で落ち着いた雰囲気が特徴です。
通信インフラという社会貢献性の高い事業を担っているため、社員は誠実で、チームで協力し合う文化が根付いています。

かつては年功序列の傾向が強いとされていましたが、近年はジョブ型人事制度の導入など、実力や専門性を評価する仕組みへと変化しています。
これにより、若手社員でも挑戦できる機会が増え、新しい事業やサービス開発にも積極的に取り組んでいます。

また、ワークライフバランスを重視する社風も大きな特徴です。
スーパーフレックスタイム制度やリモートワークが浸透しており、社員一人ひとりが柔軟な働き方を選択できます。
研修制度も充実しており、社員の自律的なキャリア形成や成長を支援する文化があると言えるでしょう。

NTT東日本の福利厚生は？

NTT東日本は、社員一人ひとりのライフステージや価値観を尊重し、安心して長く働き続けられるよう、非常に充実した福利厚生制度を整えています。
特に、柔軟な働き方を支える制度と、社員のプライベートや自己成長を支援する選択型の制度が特徴的です。

公式HPやOpenWorkなどにある社員の口コミなどを参考にまとめると、NTT東日本の主な福利厚生制度は以下の通りです。

これらの多様な制度の中でも、特に社員から好評なのが「カフェテリアプラン」です。
これは、社員各自にポイントが付与され、住宅補助、自己啓発、旅行、育児・介護用品の購入など、幅広いメニューの中から自分に必要なものを自由に選んで利用できる制度です。
社員が主体的に福利厚生を選べるため、満足度の高い働き方を実現しています。

NTT東日本は転勤地獄？

結論から言うと、「NTT東日本は転勤地獄」というイメージは過去のものとなりつつあります。

かつては数年周期の全国転勤がキャリア形成の一環として一般的でしたが、働き方改革により状況は大きく変化しました。
2022年度からリモートワークを基本とする新たな人事制度が導入され、会社都合による本人の希望に沿わない転勤や単身赴任は原則として廃止されています。

現在では多くの組織がリモートワークを前提としており、日本全国どこからでも勤務が可能です。
そのため、組織上の「異動」があったとしても、必ずしも転居を伴う「転勤」とはならなくなりました。
ただし、管理職への昇進のタイミングなどで転勤が発生する可能性はゼロではありません。

また、新卒採用では、東日本全域で活躍するコースの他に、特定のエリアに密着して働くグループ会社のコースも選択できるため、自身のキャリアプランに合った働き方を選ぶことが可能です。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、NTT東日本がやばいかどうかや就職はやめておいた方が良いのか、初任給や就職難易度、採用大学や平均年収、離職率などについて詳しく解説しました。

改めて結論ですが、NTT東日本は全くやばくないので安心して就職してください！

東洋経済ONLINEによるとNTT東日本の入社難易度は59.3、学歴フィルターはありません。

多くの学生から人気を誇るNTT東日本へ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。

長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。

充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。

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自分に合ったインターンを選んで、充実した学生生活を送りましょう！

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運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）