【2025年最新版】NTT西日本はやばい？就職勝ち組？初任給や就職難易度、採用大学、平均年収、離職率についてもご紹介！

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NTT西日本ってどんな会社？強みは？

NTT西日本は、西日本エリアを中心に地域電気通信事業を展開するNTTグループの完全子会社です。
通信ネットワークの構築・保守を通じて「つながるあたりまえ」を24時間365日支え、法人・自治体向けにはICTソリューションも提供しています。

地域課題の解決や社会貢献にICTの力で取り組む「ソーシャルICTパイオニア」として、高い安定性と信頼性を強みとしています。

会社名	NTT西日本株式会社
本社所在地	大阪市都島区東野田町4丁目15番82号
社長	北村 亮太
設立日	1999年7月1日
資本金	3,120億円
時価総額	14兆1,077億3,900億円（2025年8月現在）
従業員数	単体：1,500人（2025年7月1日現在） 連結：30,300人（2025年7月1日現在）
平均年収	1,069万766円（2024年度）
新卒採用人数	311人（2022年度）

NTT西日本はやばい？就職勝ち組？負け組？

結論から言うと、NTT西日本への就職は一般的に「勝ち組」と言えるでしょう。

その理由として、NTT西日本が西日本の通信インフラという社会に不可欠な事業を担っている点が挙げられます。
これにより、極めて安定した経営基盤を築いています。
近年は「ソーシャルICTパイオニア」としてDX支援などにも注力しており、将来性もあります。

また、就職難易度も高い水準にあります。
東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、NTT西日本は191位・入社難易度は58.0とされ、人気企業であるため採用倍率も決して低くはありません。

さらに、待遇面も非常に魅力的です。
有価証券報告書（2024年度）によると平均年収は1,000万円を超え、これは国税庁の「令和５年分　民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円の2倍以上に相当します。

平均勤続年数も16.1年と長く、離職率も低いことから、社員が長期的に働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

これらの要素から、NTT西日本への就職は、社会的信用度や待遇、働きやすさの面で「勝ち組」と認識されることが多いと考えられます。
もちろん入社は容易ではありませんが、挑戦する価値のある企業と言えるでしょう。

NTT西日本の平均年収は？

年収についてですが有価証券報告書（2024年度）によると、NTT西日本の平均年収は1,069万766円と記載されています。

また、以下に直近10年間の平均年収を記載しました。

過去10年間で、880万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。

NTT西日本の2024年度の平均年収は1,069万円と、非常に高い水準です。
これは国税庁の「令和５年分　民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円と比較すると2倍以上の金額であり、国内トップクラスの給与水準であることがわかります。

近年は特に上昇傾向が顕著で、ついに1,000万円の大台を突破しました。
安定性に加え、成長性も兼ね備えた給与体系は、就活生にとって大きな魅力と言えるでしょう。

年度	平均年収
2024年度	1,069万766円
2023年度	1,023万8,323円
2022年度	971万7,213円
2021年度	952万4,414円
2020年度	930万6,877円
2019年度	922万2,240円
2018年度	911万4,270円
2017年度	905万4,421円
2016年度	894万5,749円
2015年度	888万7,342円

NTT西日本における初任給

公式サイトによると、NTT西日本における新卒1年目の基本給は、修士了で32万4,940円万円、大学卒で31万2,940円万円と記載されています。

これに賞与が年2回支給されるため、賞与を給与の5ヶ月分とするとNTT西日本における新卒1年目の年収は合計で530~660万円でしょう。

職種	基本給
オープンコース	博士了：38万8,460円/月 修士了：32万4,940円/月 大学卒：31万2,940円/月

NTT西日本における年齢別の年収

ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)

OpenWorkのデータを元に、新卒でNTT西日本へ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。(残業代・賞与も含む)

NTT西日本の年齢別年収は、若手から着実に昇給していく年功序列の傾向が見られます。
30代で500万円を超え、管理職となる30代後半から40代にかけて年収1,000万円に到達するケースも珍しくありません。
これはKDDIやソフトバンクといった通信業界の他社と比較しても遜色ない高い水準です。

さらに、月3.5万円程度の家賃補助や格安で入居できる社宅制度など、手厚い福利厚生が充実している点も大きな特徴です。
そのため、額面の年収以上に安定した生活基盤を築きやすい、魅力的な企業と言えるでしょう。

年齢	年収
25歳	330~550万円
30歳	450~750万円
35歳	550~910万円
40歳	630~1,040万円
45歳	690~1,130万円
50歳	720~1,180万円

NTT西日本の入社難易度・就職難易度について

NTT西日本の入社難易度・就職難易度についてご紹介します。

冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、NTT西日本は191位・入社難易度は58.0とされています。

1位のマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを踏まえると、最難関とまでは言えないものの、高水準であることは間違いありません。十分に難関企業と呼べるレベルの数値ですね。

NTT西日本の入社難易度が高い要因としては、採用枠の限られた選考プロセスや企業のブランド力の高さが挙げられます。
特に、求められるスキルや適性の厳格な審査が影響し、多くの志望者にとって狭き門となっています。

NTT西日本の採用人数・倍率について

就職四季報によると、NTT西日本の新卒採用人数は178名（2025年度）となっています。

以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。

NTT西日本の新卒採用人数は、直近3年間で170名から250名規模で推移しており、年度によって採用方針に変動があることが見て取れます。
2025年度は178名と前年度から減少しているため、志望する学生は選考の動向を注視する必要があるでしょう。

男女比については、毎年男性が約7割を占める一方で、女性もコンスタントに3割前後採用されています。
性別に関わらず、多様な人材に活躍の門戸が開かれている企業と言えそうです。

また、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数が2,875名であるため、NTT西日本の新卒採用倍率は11〜16倍と想定されます。

年度	男性の新卒採用者数	女性の新卒採用者数	合計
2025年度	119人	59人	178人
2024年度	180人	75人	255人
2023年度	172人	74人	246人

就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。

一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。

就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！

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NTT西日本の採用大学・出身大学について

ここからはNTT西日本の採用大学・出身大学についてご紹介します。

マイナビによると、NTT西日本の採用大学・出身大学は以下のようになっています。

＜大学＞
同志社大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、富山大学、愛知大学、愛知県立大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、香川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、上智大学、西南学院大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学 他

これを見る限り、NTT西日本には学歴フィルターがないということが分かります。

一方で、大学通信オンラインによると、NTT西日本の採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。

このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。

順位	大学名	就職者数
1位	神戸大学	22人
2位	大阪大学	20人
3位	同志社大学	16人
4位	九州大学	14人
5位	立命館大学	13人
6位	関西大学	12人
	関西学院大学
8位	京都大学	11人
	広島大学
10位	名古屋大学	10人
11位	大阪公立大学	7人

NTT西日本はブラック企業なの？残業時間は？

NTT西日本はブラック企業かということについて解説します。
結論、NTT西日本はホワイト企業です。

公式HPによると、NTT西日本は社員の健康や働きやすさを客観的に示す複数の認定を受けています。
経済産業省と日本健康会議が共同で選出する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されており、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業であることがわかります。

また、子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定する「くるみんマーク」や、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業に与えられる「えるぼし認定（最高位）」も取得しています。
これらの外部評価は、NTT西日本がホワイト企業であることの客観的な証左と言えるでしょう。

また、NTT西日本の新卒採用サイトによると、社員が柔軟な働き方を選択できる制度が充実しています。
例えば、コアタイムのない「スーパーフレックスタイム制」が導入されており、5時から22時の間で最低3時間勤務すればよいため、プライベートとの両立がしやすい環境です。

また、リモートワークも積極的に推進されており、「リモートスタンダード組織」では勤務場所を自宅とすることで、日本全国どこからでも勤務が可能です。
標準労働時間は7時間30分と法定労働時間より短く設定されており、制度面からも働きやすい環境が整っているホワイト企業と言えます。

さらに、OpenWorkに記載されているNTT西日本に対する口コミとして、以下のようなものがありました。

この口コミからは、NTT西日本のワークライフバランスが制度面だけでなく、それを活用できる文化として深く根付いていることがうかがえます。

年次有給休暇の消化率がほぼ100%という点や、「リモートスタンダード」「スーパーフレックス」の導入により、時間や場所に縛られない働き方が実現できているのは大きな魅力です。
成果を出すことが前提ですが、個人の裁量が大きく、プライベートを尊重する風土は、キャリアと私生活の両立を目指す学生にとって理想的な環境と言えるでしょう。

年次有給休暇は年間20日分の支給で、管理者でなければ、ほぼ全員が100%消化している。 また、営業職や設備保全等の組織を除いて、多くの職場は「リモートスタンダード」かつ「スーパーフレックス」であるため、「出社」と「定時」の概念が無くなっている。職場の方針にもよるが、基本的には出勤してもしなくてもいいし、いつ始めても良いしいつ終わっても良い。子育ての都合で、夕方に分断して夜に再開する人も。(成果が問題なく出せる社員であることが前提だが) そのため、プライベートを互いに配慮するカルチャーが強いと思う。 一方で、最近はコロナ禍以降は(特に企画職であれば)業務でチャットが主となっており、良くも悪くもいつでも仕事にアクセスできてしまう点はあるが、これは今の時代どこの会社でも「あるある」と思う。 全体を通して、ワークライフバランスは国内最上級の会社ではないか。

（経営企画／男性／新卒入社／2025年度）

実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。

NTT西日本の「ダイバーシティデータ」によれば、2023年度の平均残業時間は19.6時間です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間は13.5時間となっています。
これと比較すると、NTT西日本の平均残業時間はやや多めではあるものの、許容範囲内と言えるでしょう。

また、働きやすい環境や適切な労働管理が整っている点を踏まえると、総合的に見てNTT西日本はホワイト企業と評価できそうです。

NTT西日本の離職率・平均勤続年数について

NTT西日本の離職率・平均勤続年数についてご紹介します。

有価証券報告書（2024年度）によるNTT西日本の平均勤続年数は16.1年で、NTT西日本グループデータ集によるNTT西日本の離職率は2.7%です。

また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。

2024年度のNTT西日本の平均勤続年数を見ると16.1年と、非常に長いのが特徴です。
国税庁の「民間給与実態統計調査」による日本の平均勤続年数が12.5（2023年度）であることからも、社員が長く働き続けられる環境であることがわかります。

過去10年間のデータを見ても常に16年台で安定しており、離職率も2.7%と低い水準です。
これは、充実した福利厚生や安定した経営基盤を背景に、多くの社員が安心して長期的なキャリアを築いている証しと言えるでしょう。

年度	平均勤続年数
2024年度	16.1年
2023年度	16.5年
2022年度	16.8年
2021年度	16.7年
2020年度	16.7年
2019年度	16.7年
2018年度	16.8年
2017年度	16.8年
2016年度	16.7年
2015年度	16.7年

NTT西日本の給料はぶっちゃけどう？

NTT西日本の給料は、国内でもトップクラスの非常に高い水準です。

有価証券報告書（2024年度）によると平均年収は1,000万円を超えており、これは日本の平均年収の2倍以上に相当します。
年功序列で着実に昇給し、30代後半から1,000万円に到達する社員も少なくありません。

さらに、手厚い住宅補助といった福利厚生も充実しているため、額面以上の待遇が期待できる恵まれた企業と言えるでしょう。

NTT西日本に関してよくある質問

NTT西日本のインターンについて

NTT西日本のインターンシップは、本選考に繋がる優遇措置を受けられる可能性があるため、非常に重要な機会です。
夏季と冬季に開催され、複数のコースが用意されています。
「ビジネス共創」「インフラ領域」「セキュリティ」などの5daysプログラムや、冬季開催のコースもあり参加者のレベルは高く、選考倍率も高くなることがあります。

公式サイトなどを参考にまとめると、具体的な選考フローと各段階でのポイントは以下の通りです。

インターンに参加し優秀だと判断されると、早期選考ルートに優遇される可能性があります。

インターン参加は本選考で大きなアドバンテージとなるため、次年度の募集要項を確認し、各選考段階の対策をしっかり行って挑戦する価値があるでしょう。

NTT西日本の社風は？

NTT西日本は「穏やかで安定志向」という評が多く、風通しも良い企業文化です。
若手の意見が通りやすく、チャレンジを歓迎する雰囲気があります。
社員同士の関係も穏やかで、困っている時には自然と助け合う風土が根付いています。

また、女性にとって働きやすい環境づくりや、健康やメンタルヘルスへのサポート制度も充実しており、長く安心して働ける職場としての評価も高いです。

一方で、年功序列的な側面や、部署によっては改革や変化への対応が鈍いなどの声もあります。
全体としては、安定的で優しい人間関係の中、成長意欲のある人が力を発揮しやすい社風です。

NTT西日本の福利厚生は？

NTT西日本は、社員が安心して長く働けるように、非常に充実した福利厚生制度を整備しています。
高い給与水準に加えて、生活面やキャリア形成をサポートする多様な制度が用意されており、社員の満足度向上や平均勤続年数の長さにも繋がっていると考えられます。

公式採用サイトなどを参考にまとめると、NTT西日本の主な福利厚生制度は、以下の通りです。

これらの制度は、ライフステージの変化に対応しながら働き続けられる環境を提供するとともに、社員のプライベートの充実も支援しています。

特に子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定する「くるみんマーク」や、女性活躍推進の「えるぼし認定」を受けていることからも、多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れていることがうかがえます。
福利厚生の手厚さは、NTT西日本の大きな魅力の一つと言えるでしょう。

NTT西日本の勤務地は？

NTT西日本の勤務地は、事業エリアである西日本30府県に広がっています。
職種によって主な勤務エリアは異なりますが、近年はリモートワーク制度が大きく進展し、働き方の選択肢が多様化しているのが特徴です。

公式サイトやOpenWorkなどの口コミを参考にまとめると、NTT西日本の主な拠点は以下の通りです。

営業職や設備保守といったお客様と直接関わる職種は、各地域の拠点が勤務地となり、担当エリア内での勤務が基本となります。

一方で、NTT西日本では勤務場所を原則自宅とする「リモートスタンダード」制度の導入が進んでおり、対象となる企画職などでは、採用後は日本全国どこからでも勤務することが可能です。

就職活動においては、自身の希望する職種が拠点勤務中心なのか、あるいはリモートワークが主体となるのかをよく理解しておくことが大切です。
自身のライフプランに合わせて、勤務形態についても考慮すると良いでしょう。

NTT西日本に転勤はある？

NTT西日本における転勤の有無は、職種やキャリアパス、個人の希望によって大きく異なります。

総合職の場合、特に営業系の職種などは顧客の所在地に合わせて配置されるため、西日本エリア内での転勤の可能性は十分にあります。
OpenWorkなどの口コミサイトなどを見ると、3〜5年に一度のジョブローテーションに伴い転勤が発生するという声が見られます。

しかし、近年NTTグループ全体で働き方改革が大きく進んでいる点も重要です。
2022年7月から、勤務場所を原則自宅とする「リモートスタンダード」制度が導入されました。
この制度の対象となる「リモートスタンダード組織」に所属する場合、日本全国どこからでも勤務が可能となり、会社都合の転勤や単身赴任を伴わない働き方が実現しやすくなっています。

一方で、お客様と対面でのやり取りが必要な業務も依然として存在するため、すべての職種で転勤がなくなるわけではありません。とはいえ、会社として転勤を減らす方針を掲げており、個人の事情も考慮される傾向にあるため、自身のキャリアプランに応じて働き方を選択できる可能性は高いと言えるでしょう。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、NTT西日本がやばい企業なのか、就職できたら勝ち組なのかや初任給、就職難易度や採用大学、平均年収や離職率などについて詳しく解説しました。

改めて結論ですが、NTT西日本は全くやばくありません！

東洋経済ONLINEによるとNTT西日本の入社難易度は58.0、学歴フィルターはありません。

多くの学生から人気を誇るNTT西日本へ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。

長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。

充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。

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運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）