退職サポーターズは怪しい？費用や仕組みまで完全解説

2026年1月11日

結論からお伝えすると、退職サポーターズは怪しいサービスではありません。

社会保険労務士や弁護士と連携しながら、退職後に受け取れる給付金の申請をサポートする正規のサービスです。

実際に多くの利用者が傷病手当金や失業保険を適切に受給しており、メディア掲載実績も豊富にあります。

この記事では、退職サポーターズの費用や仕組み、利用者のリアルな口コミまで徹底的に解説していきます。

退職後のお金の不安を解消したい方は、ぜひ最後までお読みください。

「自分がいくらもらえるのか知りたい」「専門家に相談してみたい」という方は、まずは無料相談を活用してみることをおすすめします。

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退職サポーターズは怪しい？不安を感じる理由と真相

退職サポーターズについて調べると「怪しい」というキーワードが目に入り、不安になる方も少なくありません。

しかし、なぜ怪しいと言われるのかを正しく理解すれば、その不安は解消されるはずです。

給付金サポートサービスは比較的新しいビジネスモデルであり、まだ認知度が低いことが「怪しい」と感じられる大きな要因となっています。

ここでは、怪しいと言われる具体的な理由と、その真相について詳しく解説していきます。

「怪しい」と言われる理由を分析

退職サポーターズが怪しいと言われる背景には、いくつかの理由が存在します。

まず、給付金サポートサービス自体の認知度がまだ低いという点が挙げられます。

社会保険給付金の申請サポートを専門に行う会社は、ここ数年で急速に増えてきたジャンルです。

そのため、多くの人にとって「聞いたことがない」「よくわからない」という印象を持ちやすいのが現状です。

怪しいと感じられる主な理由

給付金サポートという業種自体が新しく認知度が低い
「最大○○万円もらえる」という広告表現が誇大に感じられる
成功報酬型のビジネスモデルに馴染みがない
インターネット上で完結するサービスへの不信感
類似サービスとの区別がつきにくい

次に、「○○万円もらえる」という広告表現への違和感があります。

YouTubeやSNSで見かける広告では、受給できる金額を強調する傾向があります。

「そんなにもらえるわけがない」「何か裏があるのでは」と感じてしまうのは自然な反応といえるでしょう。

また、成功報酬型のビジネスモデルへの不信感も理由のひとつです。

「なぜ無料で相談できるのか」「後から高額な請求をされるのでは」という心配をする方もいます。

しかし実際には、受給が成功した場合にのみ報酬が発生する仕組みであり、受給できなければ費用は発生しません。

このビジネスモデル自体は、弁護士の成功報酬制度などと同様に、正当な報酬体系として確立されています。

退職サポーターズは会社にバレる？在職中の利用リスク

「今の会社にサービスを利用していることがバレないか心配」という声も多く聞かれます。

結論として、退職サポーターズを利用しても会社にバレる可能性は極めて低いです。

在職中にサービスを利用する際の情報管理体制

項目	対応内容
会社への連絡	原則として会社への連絡は一切なし
個人情報の管理	プライバシーポリシーに基づき厳重に管理
連絡手段	個人の携帯電話やメールアドレスを使用
書類送付	自宅への郵送または電子データでのやり取り

退職サポーターズは、利用者の会社に直接連絡を取ることはありません。

すべてのやり取りは、利用者本人との間で完結する仕組みになっています。

ただし、バレないためには自分自身でも注意が必要です。

会社のパソコンやスマートフォンでサービスサイトを閲覧しないことが重要です。

また、会社のメールアドレスを連絡先として使用しないようにしましょう。

給付金の申請に必要な書類は自宅で管理し、同僚や上司に相談することも避けた方が無難です。

これらの点に気をつければ、在職中でも安心してサービスを利用できます。

退職サポーターズの信頼性を判断するポイント

サービスの信頼性を判断するためには、いくつかのポイントを確認することが大切です。

退職サポーターズの信頼性を示す要素は複数存在します。

信頼性を判断するチェックポイント

運営会社の情報が公開されているか
実績件数が明確に示されているか
メディア掲載歴があるか
返金保証制度があるか
専門家（社労士・弁護士）との連携体制があるか

退職サポーターズは、公式サイトで運営会社の情報を公開しています。

また、これまでの相談実績やサポート実績についても明示されています。

各種メディアへの掲載歴もあり、一定の社会的認知を得ているサービスといえます。

さらに重要なのは、万が一受給できなかった場合の返金保証制度です。

成功報酬型のサービスであるため、受給できなければ費用が発生しないという仕組みは、利用者にとって大きな安心材料となります。

社会保険労務士や弁護士との連携体制も整っており、法的に問題のないサポートを提供していることがわかります。

退職サポーターズとは？サービスの特徴と仕組みを解説

退職サポーターズがどのようなサービスなのか、具体的に理解していない方も多いのではないでしょうか。

退職代行サービスと混同されやすいですが、実際には全く異なるサービス内容となっています。

ここでは、退職サポーターズの基本情報から仕組み、そして法的な観点まで詳しく解説します。

サービスを正しく理解することで、自分に必要なサポートかどうかを判断できるようになります。

退職サポーターズの基本情報

退職サポーターズは、退職後に受け取れる社会保険給付金の申請をサポートする専門サービスです。

運営会社は給付金申請のノウハウを蓄積しており、多くの利用者をサポートしてきた実績があります。

退職サポーターズの基本情報

項目	内容
サービス内容	社会保険給付金（傷病手当金・失業保険）の申請サポート
対象者	社会保険に加入している会社員・退職予定者
対応エリア	全国対応（オンラインでの相談可能）
相談方法	電話・LINE・メール・オンライン面談
初期費用	無料（成功報酬型）

サービスの主な事業内容は、傷病手当金と失業保険（雇用保険の基本手当）の申請に関するサポートです。

これらの給付金制度は複雑で、一般の方には理解しにくい部分が多くあります。

退職サポーターズでは、専門知識を持ったカウンセラーが利用者の状況を丁寧にヒアリングし、最適な申請方法を提案しています。

オンラインでの対応にも対応しているため、全国どこからでもサービスを利用できる点も特徴です。

退職サポーターズの仕組み｜退職代行との違い

退職サポーターズと退職代行サービスは、名前が似ていることから混同されがちです。

しかし、両者は提供するサービス内容が根本的に異なります。

退職サポーターズと退職代行の違い

比較項目	退職サポーターズ	退職代行サービス
主なサービス	退職後の給付金申請サポート	退職の意思を会社に伝える
サポート時期	退職前〜退職後	退職時
会社との交渉	なし	あり（代わりに退職を伝える）
料金体系	成功報酬型	固定料金型が多い
目的	給付金の最大化	スムーズな退職

退職代行は、会社に退職の意思を伝えることが主な役割です。

上司と直接話したくない場合や、退職を言い出しにくい状況で利用されます。

一方、退職サポーターズは退職そのものをサポートするのではなく、退職後の給付金申請をサポートします。

具体的には、傷病手当金と失業保険を適切に組み合わせて申請するためのアドバイスを行います。

なぜ自分で申請するより受給額が増える可能性があるのでしょうか。

それは、給付金制度には複雑なルールがあり、知らないと損をしてしまうポイントが多いからです。

申請のタイミングや必要書類の書き方、複数の制度の併用方法など、専門知識がなければ最適な申請は難しいのが現実です。

退職サポーターズでは、これらの専門知識を活かして受給額の最大化を目指したサポートを提供しています。

退職サポーターズは違法？法的な観点から検証

「給付金の申請を代行するのは違法ではないか」という疑問を持つ方もいるでしょう。

結論として、退職サポーターズのサービスは違法ではありません。

法的に問題がない理由

給付金の申請自体は利用者本人が行う
サービス内容は申請に関するアドバイスとサポート
社会保険労務士や弁護士との連携体制がある
申請書類の作成代行は行っていない

重要なポイントは、退職サポーターズが行っているのは「申請の代行」ではなく「申請のサポート」という点です。

実際の申請手続きは利用者本人が行います。

退職サポーターズは、どのような書類が必要か、どのタイミングで申請すべきかといったアドバイスを提供する立場です。

また、法的な専門知識が必要な部分については、社会保険労務士や弁護士と連携して対応しています。

社会保険労務士は社会保険に関する手続きの専門家であり、その監修のもとでサービスが提供されています。

このような体制により、適法なサービスとして運営されていることがわかります。

給付金をもらう権利があるにもかかわらず、制度を知らないために申請しない人を減らすことがサービスの目的です。

退職サポーターズの費用・料金体系｜他社サービスとの比較表

サービスを利用する際に最も気になるのは、やはり費用ではないでしょうか。

退職サポーターズの料金体系は成功報酬型を採用しており、受給できた場合にのみ費用が発生します。

ここでは、具体的な料金システムと他社サービスとの比較、そして費用対効果について詳しく解説します。

自分の状況に合ったサービスを選ぶための参考にしてください。

退職サポーターズの料金システム

退職サポーターズの料金は、成功報酬型のシステムを採用しています。

これは、給付金を実際に受給できた場合にのみ、その一部を報酬として支払う仕組みです。

料金システムの特徴

項目	内容
初期費用	無料
相談料	無料
成功報酬	受給額の10〜15%程度（状況により変動）
支払いタイミング	給付金受給後
受給できなかった場合	費用は発生しない

初期費用や相談料は一切かかりません。

これにより、まずは気軽に相談して自分がいくらもらえる可能性があるのかを確認できます。

成功報酬の割合は、利用者の状況やサポート内容によって変動します。

一般的には受給額の10〜15%程度とされていますが、正確な料金は無料相談の際に確認することをおすすめします。

支払いのタイミングは、実際に給付金を受給した後です。

受給前に費用を請求されることはありませんので、安心して利用できます。

万が一、何らかの理由で給付金を受給できなかった場合は、費用は一切発生しません。

このリスクフリーの料金体系が、多くの利用者から支持されている理由のひとつです。

【比較表】退職サポーターズと類似サービスの料金比較

給付金サポートサービスは複数存在しており、それぞれ特徴が異なります。

自分に合ったサービスを選ぶためには、比較検討することが大切です。

主要な給付金サポートサービス比較

サービス名	初期費用	成功報酬	サポート内容	特徴
退職サポーターズ	無料	10〜15%程度	傷病手当金・失業保険申請サポート	女性スタッフ対応あり
退職コンシェルジュ	無料	10〜15%程度	傷病手当金・失業保険申請サポート	実績豊富
社会保険給付金アシスト	無料	一定割合	給付金申請サポート	オンライン対応

各サービスの料金体系は似通っていますが、サポート内容や対応の質には違いがあります。

退職サポーターズの特徴としては、女性スタッフによる対応が可能な点が挙げられます。

女性特有の悩みやハラスメント被害による退職など、デリケートな相談にも配慮した対応が受けられます。

サービスを選ぶ際は、料金だけでなく対応の丁寧さやサポート体制も考慮することが重要です。

複数のサービスで無料相談を受けて、自分に合ったところを選ぶのも一つの方法です。

費用対効果は？実際に受給できる金額の目安

「手数料を払っても利用する価値があるのか」と疑問に思う方も多いでしょう。

費用対効果を判断するためには、実際にどの程度の金額を受給できるのかを知る必要があります。

受給額の目安

傷病手当金の場合、標準報酬月額の約3分の2が最長1年6ヶ月支給される
失業保険は、離職前の給与や年齢、雇用保険の加入期間によって変動する
両方を適切に受給した場合、総額100万円〜200万円以上になるケースもある

具体的な計算例を見てみましょう。

月給30万円の方が傷病手当金を1年6ヶ月受給した場合

項目	金額
標準報酬月額	約30万円
1日あたりの支給額	約6,667円（標準報酬日額の2/3）
1ヶ月の受給額	約20万円
18ヶ月の総受給額	約360万円

上記はあくまで概算であり、実際の受給額は個人の状況によって大きく異なります。

仮に総受給額が200万円で、成功報酬が15%だった場合、手数料は30万円となります。

自分で申請して100万円しか受給できなかった場合と比較すると、手数料を払っても70万円多く手元に残る計算になります。

もちろん、自分で申請しても同額を受給できる可能性はあります。

しかし、制度を熟知していない場合、申請漏れや申請タイミングのミスで受給額が減ってしまうリスクがあるのも事実です。

費用対効果は個人の状況や知識量によって異なるため、まずは無料相談で受給見込み額を確認することをおすすめします。

退職サポーターズ利用者のリアルな声｜良かった点・気になった点

サービスを利用する前に、実際の利用者の声を確認しておきたいという方も多いでしょう。

退職サポーターズには、良い評価もあれば気になる点を指摘する声もあります。

ここでは、利用者のリアルな口コミをもとに、サービスの実態を多角的にお伝えします。

良い面だけでなく気になる点も把握することで、利用後のギャップを防ぐことができます。

退職サポーターズの良かった点についての声

退職サポーターズを利用して満足したという声は数多く寄せられています。

特に、予想以上の金額を受給できたという報告が目立ちます。

良かった点として挙げられている声

「自分では知らなかった制度を教えてもらい、150万円以上受給できた」
「複雑な手続きを丁寧にサポートしてもらえて助かった」
「精神的に辛い時期だったので、専門家に任せられて安心だった」
「女性カウンセラーに相談できて話しやすかった」
「LINEでのやり取りがスムーズで、負担なく進められた」

受給額に関する満足度の高い声が多い傾向にあります。

傷病手当金や失業保険の制度は複雑で、自分だけでは最適な申請ができないケースが少なくありません。

専門家のサポートを受けることで、本来受け取れるはずの金額をしっかり受給できたという声が寄せられています。

また、手続きの簡便さに関する評価も高いです。

必要書類の準備や申請のタイミングなど、わからないことを都度質問できる環境が好評です。

精神的に辛い状況で退職を考えている方にとって、煩雑な手続きを専門家に任せられる安心感は大きな価値といえます。

女性利用者からは、女性スタッフに相談できる点を評価する声も聞かれます。

ハラスメントや人間関係のトラブルなど、センシティブな内容を相談しやすいと感じる方が多いようです。

退職サポーターズの気になった点についての声

一方で、サービスに対して気になる点を挙げる声もあります。

これらの意見を把握しておくことで、現実的な期待値を持ってサービスを利用できます。

気になった点として挙げられている声

「期待していたほど受給額が多くなかった」
「手数料が思ったより高く感じた」
「担当者との相性が合わなかった」
「もっと早く教えてほしい情報があった」
「自分でもできる手続きだったかもしれない」

受給額に関しては、期待と現実にギャップを感じるケースがあります。

広告などで「最大200万円」という金額を目にしていると、自分もそれくらいもらえると期待してしまいがちです。

しかし実際の受給額は、給与額・勤続年数・健康状態など、個人の状況によって大きく異なります。

事前に受給見込み額をしっかり確認し、現実的な期待値を持つことが大切です。

手数料に関しては、受給額に対する割合で計算されるため、金額が大きくなると負担感が増す傾向にあります。

ただし、手数料を払っても自分で申請するより手取りが多くなるケースも多いため、総合的に判断する必要があります。

担当者との相性については、どのサービスでも起こりうる問題です。

合わないと感じた場合は、担当者の変更を依頼することも検討してみてください。

知恵袋・SNSでの退職サポーターズに関する声

Yahoo!知恵袋やSNSでも、退職サポーターズに関するさまざまな声が投稿されています。

これらのプラットフォームでは、利用を検討している人の質問と、それに対する回答を見ることができます。

主な質問と回答の傾向

プラットフォーム	主な質問内容	回答の傾向
Yahoo!知恵袋	「退職サポーターズは詐欺ではないですか？」	利用者からの体験談と、制度の解説が多い
X（旧Twitter）	「退職サポーターズを使った人いますか？」	実際の利用体験を共有する声がある
口コミサイト	サービスの総合評価	満足度の高い声が比較的多い

Yahoo!知恵袋では「詐欺ではないか」「本当にもらえるのか」といった質問が見られます。

これらに対して、実際に利用した人からの回答が寄せられていることもあります。

「ちゃんと受給できた」「サポートしてもらえて助かった」という体験談がある一方、「自分でもできる」という意見も見られます。

X（旧Twitter）では、サービスを利用した感想や、利用を検討している人の質問が投稿されています。

リアルタイムの声を確認できるため、最新の評判を知りたい場合は検索してみると参考になります。

口コミを見る際の注意点として、極端に良い評価や悪い評価だけを鵜呑みにしないことが大切です。

さまざまな意見を総合的に判断し、最終的には無料相談で直接確認することをおすすめします。

退職サポーターズのメリット5選

退職サポーターズを利用することで得られるメリットは複数あります。

単に給付金の申請をサポートしてもらえるだけでなく、退職前後の不安を軽減できる点も大きな価値です。

ここでは、退職サポーターズの主なメリットを5つに絞って詳しく解説します。

自分にとってどのようなメリットがあるのか、具体的にイメージしてみてください。

①プロの退職カウンセラーに無料相談できる

退職サポーターズでは、専門知識を持ったカウンセラーに無料で相談できます。

給付金制度は複雑で、インターネットで調べても理解しにくい部分が多いのが現実です。

無料相談で得られること

自分が受給できる給付金の種類と概算額
申請に必要な条件を満たしているかの確認
最適な申請タイミングのアドバイス
退職後の生活設計に関する相談
サービス利用の流れと費用の説明

カウンセラーは、傷病手当金や失業保険などの制度を熟知しています。

難しい制度の内容をわかりやすく説明してもらえるため、自分の状況に合った選択ができるようになります。

また、退職に関する漠然とした不安についても相談できます。

「退職したら生活できるのか」「転職先が見つかるまでどうすればいいか」といった悩みに対しても、アドバイスを受けられます。

退職サポーターズは「退職をきっかけに人生を変える」というサポート姿勢を掲げており、単なる申請代行にとどまらない支援を目指しています。

相談は無料で、相談したからといって必ず契約しなければならないわけではありません。

まずは気軽に相談して、自分の状況を専門家に見てもらうことから始めてみてはいかがでしょうか。

②複雑な給付金申請を代行してもらえる

給付金の申請手続きは、想像以上に複雑で手間がかかります。

退職サポーターズを利用すれば、この煩雑な手続きをサポートしてもらえます。

給付金申請で必要になる主な手続き

給付金の種類	主な手続き内容
傷病手当金	医師の意見書取得、申請書作成、健康保険組合への提出
失業保険	ハローワークでの手続き、求職活動の実施、認定日への出席

傷病手当金の申請には、医師に意見書を書いてもらう必要があります。

どのような内容を書いてもらえばいいのか、一般の方にはわかりにくい部分です。

退職サポーターズでは、医師への依頼方法についてもアドバイスを受けられます。

失業保険についても、申請のタイミングや必要書類など、知っておくべきことが多くあります。

自己都合退職の場合と会社都合退職の場合で給付制限期間が異なるなど、細かなルールが存在します。

これらの手続きを自分だけで調べて進めるのは、特に心身の調子が優れない時期には大きな負担となります。

専門家のサポートを受けることで、手続きにかかる時間と労力を大幅に削減できます。

書類作成の手間を軽減し、申請漏れや不備を防ぐことができるのは大きなメリットです。

③受給額が自己申請より増える可能性がある

退職サポーターズを利用する最大のメリットは、受給額が増える可能性があることです。

給付金制度には、知らないと損をしてしまうポイントがいくつも存在します。

受給額が増える可能性がある理由

申請漏れを防ぐことができる
最適な申請タイミングを提案してもらえる
複数の制度を効果的に組み合わせられる
受給期間を最大化する方法を教えてもらえる
書類の書き方で受給額が変わることがある

多くの人が知らないのは、傷病手当金と失業保険を適切に組み合わせることで、受給額を最大化できるという点です。

単純に両方を申請すればいいというわけではなく、申請の順番やタイミングが重要になります。

例えば、傷病手当金を先に受給し、その後に失業保険を受給するという流れが一般的です。

この順番を間違えると、本来もらえるはずの金額が減ってしまう可能性があります。

また、退職理由によって失業保険の給付制限期間が変わることも、知っておくべき重要なポイントです。

自己都合退職でも、条件によっては給付制限期間が短縮されるケースがあります。

このような専門知識を活かしたアドバイスにより、自己申請の場合より受給額が増える可能性があるのです。

④女性スタッフ・女性向け対応の充実

退職サポーターズでは、女性利用者への配慮が行き届いたサービスを提供しています。

女性特有の悩みやデリケートな相談にも、安心して対応してもらえます。

女性向け対応の特徴

対応内容	詳細
女性カウンセラー	女性スタッフによる対応が可能
デリケートな相談	ハラスメント被害、人間関係の悩みなどに配慮
プライバシー保護	相談内容の厳重な管理
柔軟な対応時間	仕事や家庭の都合に合わせた相談が可能

職場でのセクハラやパワハラが原因で退職を考えている場合、男性に相談しにくいと感じる方もいるでしょう。

退職サポーターズでは、女性カウンセラーに相談できる体制が整っています。

同性だからこそ話しやすい、理解してもらいやすいと感じる方には、この対応は大きな安心材料となります。

また、妊娠・出産に関連した退職や、介護との両立が難しくなっての退職など、女性に多い退職理由についても適切なアドバイスを受けられます。

産前産後休業や育児休業に関連する給付金についても、知識を持ったスタッフがサポートしてくれます。

退職を考えている女性にとって、気軽に相談できる環境があるのは心強い味方といえます。

⑤退職後の生活設計までトータルサポート

退職サポーターズは、給付金の申請サポートだけでなく、退職後の生活設計についてもアドバイスを提供しています。

退職後の不安は、お金のことだけではありません。

トータルサポートの内容

退職後の収入シミュレーション
生活費の見直しアドバイス
転職活動に関する情報提供
健康保険・年金の手続きサポート
長期的なキャリアプランの相談

退職を検討している方の多くは、「退職後の生活が不安」という漠然とした悩みを抱えています。

給付金をいくらもらえるかがわかるだけでも、この不安は大きく軽減されます。

退職サポーターズでは、受給できる金額と期間を明確にした上で、退職後の生活設計についてもアドバイスを受けられます。

例えば、給付金を受給している期間にどのような行動をすべきか、転職活動はいつから始めるべきかなど、具体的な指針を得ることができます。

健康保険や年金の切り替え手続きについても、サポートを受けられます。

退職すると社会保険から国民健康保険への切り替えが必要になるなど、さまざまな手続きが発生します。

これらの手続きについても情報提供を受けられるため、退職後の不安を総合的に解消できます。

退職サポーターズのデメリット・注意点4選

メリットの多い退職サポーターズですが、利用する前に知っておくべきデメリットや注意点もあります。

これらを事前に把握しておくことで、サービスを利用した後に「こんなはずではなかった」と後悔することを防げます。

ここでは、退職サポーターズの主なデメリットと注意点を4つ解説します。

メリットとデメリットの両方を理解した上で、利用を判断してください。

①成功報酬の手数料が発生する

退職サポーターズを利用する場合、給付金を受給できた際に成功報酬として手数料が発生します。

これは、自分で申請すれば発生しない費用です。

手数料に関する考慮ポイント

項目	内容
自分で申請した場合	費用は一切かからない
サービスを利用した場合	受給額の10〜15%程度が手数料
手数料の目安	100万円受給で10〜15万円程度

給付金の申請自体は、本来無料で行える手続きです。

ハローワークや健康保険組合の窓口で手続きすれば、費用はかかりません。

そのため、「お金を払ってまで依頼する必要があるのか」という疑問を持つ方がいるのは当然です。

手数料を払っても利用すべきケースはどのような場合でしょうか。

以下のような状況であれば、手数料を払ってもサービスを利用する価値があると考えられます。

手数料を払っても利用価値があるケース

制度が複雑で自分だけでは正しく申請できる自信がない
心身の調子が悪く、煩雑な手続きに対応する余裕がない
申請のタイミングや方法を間違えて損をしたくない
専門家のアドバイスを受けて受給額を最大化したい
時間と労力を節約して、他のことに集中したい

一方、制度に詳しく自分で調べて申請できる方は、手数料を払わずに自分で進めるのも選択肢の一つです。

②全員が高額受給できるわけではない

広告などで「最大200万円もらえる」という表現を見て、誰でもそれくらいもらえると思ってしまう方もいるかもしれません。

しかし、実際の受給額は個人の状況によって大きく異なります。

受給額を左右する要因

退職前の給与額（標準報酬月額）
社会保険の加入期間
退職理由（自己都合か会社都合か）
健康状態（傷病手当金の受給可否）
年齢
雇用保険の加入期間

傷病手当金は、標準報酬月額を基準に計算されます。

給与が高い人ほど受給額も多くなり、給与が低い人は受給額も少なくなります。

また、傷病手当金を受給するためには、医師による療養の必要性の証明が必要です。

心身の不調がなく健康な状態で退職する場合、傷病手当金は受給できません。

失業保険についても、雇用保険の加入期間や年齢によって受給額と受給期間が変わります。

期待値と現実のギャップを防ぐためには、事前に無料相談で自分の受給見込み額を確認することが重要です。

「いくらもらえるか」を正確に把握した上で、サービスを利用するかどうかを判断してください。

③退職代行サービスではない

退職サポーターズは、退職代行サービスではありません。

この点を勘違いしている方も少なくないため、注意が必要です。

退職サポーターズでできないこと

会社に退職の意思を伝える
退職交渉を代行する
上司や人事との面談を代わりに行う
退職届の提出を代行する
引き継ぎ業務を代行する

退職そのものの手続きは、自分で行う必要があります。

上司に退職を伝えるのが難しい場合や、会社と揉めている場合は、別途退職代行サービスの利用を検討する必要があります。

退職代行サービスと退職サポーターズは、併用することも可能です。

退職代行で退職手続きを進め、その後の給付金申請を退職サポーターズでサポートしてもらうという流れです。

サービスの適用範囲を正しく理解した上で、必要なサポートを選択してください。

退職を決めている方は問題ありませんが、退職自体を迷っている段階でも相談は可能です。

カウンセラーに状況を話すことで、退職すべきかどうかの判断材料を得られることもあります。

④一定の条件を満たす必要がある

退職サポーターズのサービスを利用し、給付金を受給するためには、一定の条件を満たしている必要があります。

条件を満たしていない場合は、サービスを利用しても給付金を受給できません。

給付金受給の主な条件

条件	傷病手当金	失業保険
保険加入期間	健康保険に加入していること	雇用保険に12ヶ月以上加入
就業状態	療養のため仕事ができない状態	働く意思と能力があること
その他	医師の意見書が必要	求職活動を行うこと

傷病手当金を受給するためには、健康保険に加入していることが前提となります。

さらに、病気やケガで療養が必要で、仕事ができない状態であることを医師に証明してもらう必要があります。

健康な状態で退職する場合は、傷病手当金の対象外となります。

失業保険を受給するためには、雇用保険に一定期間加入していることが条件です。

自己都合退職の場合は原則として12ヶ月以上の加入期間が必要です。

また、ハローワークで求職活動を行い、働く意思と能力があることを示す必要があります。

対象外となる主なケース

社会保険に未加入（フリーランス、個人事業主など）
雇用保険の加入期間が短い
すでに退職してから時間が経過しすぎている
傷病手当金をすでに受給済み

自分が条件を満たしているかどうかわからない場合は、無料相談で確認することをおすすめします。

条件を満たしていない場合は、その旨を正直に教えてもらえます。

退職サポーターズはこんな人におすすめ｜向いている人・向いていない人

退職サポーターズは、すべての人に適したサービスというわけではありません。

自分の状況に合っているかどうかを見極めることが、満足のいくサービス利用につながります。

ここでは、退職サポーターズが向いている人と向いていない人の特徴をそれぞれ解説します。

自分がどちらに当てはまるか、チェックしてみてください。

退職サポーターズが向いている人の特徴

以下のような特徴に当てはまる方は、退職サポーターズの利用を検討する価値があります。

退職サポーターズが向いている人

退職後の収入に不安を感じている
複雑な手続きを自分でやりたくない
心身の不調で退職を考えている
給付金制度についてよく知らない
申請のミスで損をしたくない
専門家のアドバイスを受けたい
時間と労力を節約したい

退職後の収入に不安がある方にとって、給付金をしっかり受給できるかどうかは死活問題です。

「もらえるはずのお金をもらい損ねた」という事態を避けるためにも、専門家のサポートは有効です。

特に、心身の不調で退職を考えている方には強くおすすめできます。

精神的に辛い時期に、複雑な制度を調べて書類を準備するのは大きな負担です。

傷病手当金の申請が必要な場合は、なおさら専門家のサポートが役立ちます。

給付金制度についてよく知らないという方も、サービス利用の価値が高いです。

制度を知らないために申請しない、または申請方法を間違えるケースは珍しくありません。

「なんとなく難しそうだから」と諦めてしまう前に、まずは無料相談で話を聞いてみることをおすすめします。

退職サポーターズが向いていない人の特徴

一方、以下のような特徴に当てはまる方は、退職サポーターズを利用しなくても良いかもしれません。

退職サポーターズが向いていない人

社会保険に未加入の方（フリーランス、個人事業主など）
給付金制度に詳しく、自分で申請できる方
手数料を払いたくない方
すでに退職してからかなりの期間が経過している方
健康な状態で退職する予定の方（傷病手当金が不要な場合）

社会保険に加入していない方は、傷病手当金の対象外です。

国民健康保険には傷病手当金の制度がないため、サービスを利用してもメリットが限定的になります。

給付金制度に詳しい方は、自分で申請することで手数料を節約できます。

社会保険労務士や人事関連の仕事をしている方など、制度に精通している場合は自己申請も選択肢です。

手数料を払いたくないという方も、自分で申請する方が良いでしょう。

ただし、手数料を払っても自己申請より多く受給できる可能性があることは理解しておいてください。

すでに退職してから長期間経過している場合は、申請期限の問題で受給できない可能性があります。

傷病手当金の申請には時効があるため、早めの相談が重要です。

自分がどちらに当てはまるか判断に迷う場合は、無料相談で確認してみることをおすすめします。

退職サポーターズの利用条件と申し込みの流れ

退職サポーターズを利用したいと思った方に向けて、具体的な利用条件と申し込みの流れを解説します。

事前に流れを把握しておくことで、スムーズにサービスを利用できます。

ここでは、利用するための条件から受給までの流れ、無料相談でわかることまで詳しくお伝えします。

初めてのサービス利用でも安心して進められるよう、ステップごとに説明します。

利用するための条件

退職サポーターズを利用するためには、いくつかの条件があります。

これらの条件を満たしているかどうか、事前に確認しておきましょう。

利用のための基本条件

条件項目	内容
社会保険加入	健康保険・雇用保険に加入していること
退職の意思	退職を予定している、または退職直後であること
年齢	特に制限なし（ただし給付金には年齢による条件あり）
地域	全国対応（オンラインで相談可能）

社会保険に加入していることが最も重要な条件です。

会社員として働いており、給与から健康保険料や雇用保険料が天引きされている方が対象となります。

パートやアルバイトでも、社会保険に加入していれば利用可能です。

週の労働時間や収入が一定以上であれば、パート・アルバイトでも社会保険に加入している場合があります。

給与明細を確認して、社会保険料が控除されているかどうかをチェックしてみてください。

退職のタイミングについては、退職前でも退職後でも相談可能です。

ただし、退職後に時間が経ちすぎていると、申請期限の関係で受給できない可能性があります。

退職を考え始めた段階で早めに相談することをおすすめします。

年齢制限は特にありませんが、失業保険の給付日数は年齢によって異なります。

若い方よりも中高年の方の方が、給付日数が多くなる傾向にあります。

申し込みから受給までの流れ【5ステップ】

退職サポーターズを利用して給付金を受給するまでの流れを、5つのステップで解説します。

申し込みから受給までの流れ

ステップ1：無料相談・問い合わせ

公式サイトから問い合わせを行います。

電話、LINE、メールなど、都合の良い方法で連絡できます。

この段階では費用は一切かかりません。

ステップ2：ヒアリング・受給診断

カウンセラーが現在の状況を詳しくヒアリングします。

勤続年数、給与額、退職理由、健康状態などを確認し、受給見込み額を算出します。

ステップ3：契約・サポート開始

受給見込み額と手数料に納得した場合、契約を締結します。

契約後、具体的なサポートがスタートします。

ステップ4：申請手続きサポート

必要書類の準備や申請方法について、具体的なアドバイスを受けます。

傷病手当金の場合は医師への依頼方法、失業保険の場合はハローワークでの手続きなど、それぞれサポートを受けられます。

ステップ5：給付金受給・報酬支払い

申請が認められ、給付金が支給されます。

受給後、契約に基づいて成功報酬を支払います。

各ステップの所要期間は、個人の状況によって異なります。

傷病手当金の審査には一定の期間がかかるため、全体で数週間から数ヶ月を見込んでおくと良いでしょう。

無料相談でわかること

無料相談では、サービスを利用する前に知っておきたい情報を確認できます。

相談したからといって、必ず契約しなければならないわけではありません。

無料相談で確認できること

自分が給付金を受給できる条件を満たしているか
受給見込み額の概算
必要な書類と準備すべきこと
申請から受給までのスケジュール
手数料の具体的な金額
サービスの詳細な内容

最も気になる「いくらもらえるか」という点について、概算を教えてもらえます。

現在の給与額や勤続年数、健康状態などをもとに、傷病手当金と失業保険のそれぞれについて見込み額を算出します。

また、自分が給付金の受給条件を満たしているかどうかも確認できます。

条件を満たしていない場合は、その旨を正直に伝えてもらえるため、無駄な契約を防げます。

申請に必要な書類や、今後のスケジュールについても説明を受けられます。

退職前に準備しておくべきことがあれば、この段階で教えてもらえるため、スムーズに進められます。

無料相談は、サービスを利用するかどうかを判断するための重要な機会です。

疑問点や不安な点があれば、遠慮なく質問してください。

退職サポーターズのYouTubeチャンネル・広告について

退職サポーターズを知ったきっかけが、YouTubeの広告だったという方も多いのではないでしょうか。

YouTubeでは公式チャンネルでの情報発信と、広告による認知拡大の両方が行われています。

ここでは、公式YouTubeチャンネルの内容と、広告でよく見かける表現の実態について解説します。

広告を見て申し込む前に、確認しておきたいポイントを押さえておきましょう。

公式YouTubeチャンネルの内容

退職サポーターズは、YouTubeで公式チャンネルを運営しています。

チャンネルでは、給付金制度に関する解説動画などが公開されています。

公式YouTubeチャンネルの主なコンテンツ

コンテンツの種類	内容
制度解説動画	傷病手当金・失業保険の仕組みをわかりやすく説明
よくある質問への回答	利用者から多い質問に対する回答
利用者の声	実際にサービスを利用した方のインタビュー
最新情報	制度の変更点や新しいサービス情報

制度解説動画では、傷病手当金や失業保険について、初心者にもわかりやすく解説しています。

公式サイトや行政の説明ではわかりにくい部分を、具体例を交えて説明してくれるため、参考になります。

利用者インタビューでは、実際にサービスを利用した方の体験談を聞くことができます。

どのような経緯でサービスを利用したのか、実際にいくら受給できたのかなど、リアルな声を確認できます。

YouTubeチャンネルは無料で視聴できるため、サービスを検討する前に一度チェックしてみることをおすすめします。

動画を見ることで、サービスの雰囲気やカウンセラーの対応についても、ある程度イメージできるようになります。

YouTube広告でよく見る「退職サポーターズ」の実態

YouTubeを見ていると、退職サポーターズの広告が流れてくることがあります。

「退職したら最大○○万円もらえる」といった表現が使われていることも多いです。

これらの広告表現と実際のサービスには、どの程度の違いがあるのでしょうか。

広告でよく見る表現と実態

広告の表現	実態
「最大200万円もらえる」	条件を満たした場合の最大値であり、全員がもらえるわけではない
「退職するだけでお金がもらえる」	給付金の申請手続きは必要
「知らないと損する制度」	制度自体は本当に存在する
「簡単な手続き」	専門家のサポートを受ければ比較的スムーズ

「最大○○万円もらえる」という表現は、傷病手当金と失業保険を最大限受給した場合の金額です。

給与が高く、長期間にわたって受給できるケースでは、実際に200万円以上受給することも可能です。

ただし、これはあくまで条件を満たした場合の最大値であり、全員がこの金額を受給できるわけではありません。

広告を見て「自分も200万円もらえる」と思い込んでしまうと、期待と現実のギャップに失望する可能性があります。

広告を見て申し込む前に確認すべきこと

自分の状況で実際にいくらもらえるのか（無料相談で確認）
手数料を差し引いた手取り額はいくらになるのか
自分が給付金の受給条件を満たしているのか
サービスの具体的な内容と流れ

広告はあくまで認知のきっかけとして捉え、実際の判断は無料相談での情報をもとに行うことが大切です。

広告の印象だけで契約を決めるのではなく、しっかりと情報収集を行いましょう。

退職したら200万円もらえる？社会保険給付金制度の真実

「退職したら200万円もらえる」という話を聞いて、気になっている方も多いのではないでしょうか。

この金額は誇大表現ではなく、条件を満たせば実際に受給できる可能性があります。

ただし、誰でも200万円もらえるわけではないことを理解しておく必要があります。

ここでは、この「200万円」の正体と、社会保険給付金制度の仕組みについて詳しく解説します。

「退職で200万円もらえる制度」の正体

「退職したら200万円もらえる」という話の正体は、傷病手当金と失業保険を組み合わせて受給することです。

これらは別々の制度ですが、条件を満たせば両方を受給することが可能です。

200万円の内訳イメージ

給付金の種類	受給期間	受給額の目安
傷病手当金	最長1年6ヶ月	約100万円〜200万円以上
失業保険	90日〜330日	約50万円〜150万円以上
合計	—	約150万円〜350万円以上

上記はあくまで目安であり、実際の金額は個人の給与額や勤続年数、年齢などによって大きく異なります。

傷病手当金は、標準報酬月額の約3分の2が、最長で1年6ヶ月間支給されます。

月給30万円の方であれば、1ヶ月あたり約20万円を18ヶ月間受給できる計算です。

これだけで約360万円となり、200万円を大きく超える金額になります。

失業保険は、離職前の給与や年齢、雇用保険の加入期間によって給付日数が決まります。

自己都合退職の場合は90日〜150日程度、会社都合退職の場合は90日〜330日程度の給付日数となります。

誰でも200万円もらえるわけではない理由

傷病手当金は療養が必要な状態でないと受給できない
給与が低い場合は受給額も少なくなる
失業保険の給付日数は条件によって異なる
両方の制度を最大限活用できるケースは限られる

傷病手当金を受給するためには、病気やケガで療養が必要な状態であることが条件です。

心身ともに健康な状態で退職する場合は、傷病手当金は受給できません。

そのため、「退職すれば誰でも200万円もらえる」というわけではないことを理解しておきましょう。

傷病手当金とは？受給条件と金額

傷病手当金は、健康保険に加入している方が、病気やケガで働けなくなった場合に支給される給付金です。

退職後も一定の条件を満たせば、引き続き受給することができます。

傷病手当金の受給条件

条件	内容
健康保険加入	健康保険に加入していること（国民健康保険は対象外）
療養の必要性	業務外の病気やケガで療養が必要であること
労務不能	仕事ができない状態であること
待期期間	連続して3日間仕事を休んでいること
給与の支払い	給与が支払われていない、または傷病手当金の額より少ないこと

傷病手当金を受給するためには、医師による「療養のため労務不能である」という意見書が必要です。

うつ病や適応障害、パニック障害などの精神疾患も対象となります。

職場のストレスや人間関係が原因で心身に不調をきたしている場合は、傷病手当金の受給対象となる可能性があります。

支給額の計算方法

1日あたりの支給額は、標準報酬日額の3分の2です。

標準報酬日額は、標準報酬月額を30で割った金額となります。

例えば、標準報酬月額が30万円の場合、1日あたりの支給額は約6,667円となります。

これを30日分とすると、1ヶ月あたり約20万円が支給される計算です。

支給期間は、同一の傷病について通算して1年6ヶ月が上限となります。

退職後に受給する場合でも、この上限は変わりません。

失業保険（雇用保険）を最大化する方法

失業保険（正式には雇用保険の基本手当）は、退職後に次の仕事を探している期間の生活を支援するための給付金です。

受給額を最大化するためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。

自己都合退職と会社都合退職の違い

項目	自己都合退職	会社都合退職
給付制限期間	原則2ヶ月	なし
給付日数	90日〜150日	90日〜330日
受給資格	12ヶ月以上の加入	6ヶ月以上の加入

自己都合退職の場合、原則として2ヶ月間の給付制限期間があります。

この期間は失業保険を受給できないため、生活費の確保が必要です。

一方、会社都合退職（倒産、解雇、契約終了など）の場合は、給付制限期間がなくすぐに受給を開始できます。

また、給付日数も会社都合退職の方が多くなる傾向にあります。

失業保険を最大化するポイント

退職理由が会社都合に該当するかどうかを確認する
ハラスメントや労働環境の問題があれば、「特定受給資格者」に該当する可能性がある
傷病手当金を受給中の場合、失業保険の受給期間を延長できる
職業訓練を受講すると、給付期間が延長される場合がある

自己都合退職でも、退職理由によっては「特定受給資格者」や「特定理由離職者」に該当し、給付制限期間が短縮されるケースがあります。

例えば、ハラスメントを受けて退職した場合や、労働条件が著しく異なっていた場合などです。

また、傷病手当金を受給している期間は、失業保険の受給期間を延長することができます。

これにより、傷病手当金の受給が終わった後に失業保険を受給するという流れが可能になります。

これらの制度を適切に活用することで、受給額を最大化することができます。

自分で判断するのが難しい場合は、専門家に相談することをおすすめします。

退職サポーターズに関するよくある質問【Q&A】

退職サポーターズについて、多くの方が疑問に思うポイントをQ&A形式でまとめました。

サービスを利用する前に確認しておきたい情報を、わかりやすく解説します。

Q. 退職サポーターズは本当に信頼できるサービスですか？

結論として、退職サポーターズは信頼できるサービスです。

社会保険労務士や弁護士と連携した適法なサービスであり、実績も公開されています。

信頼性を判断する際のポイント

運営会社の情報が公開されている
成功報酬型で受給できなければ費用がかからない
メディア掲載実績がある
専門家との連携体制がある

「怪しい」と感じるのは、給付金サポートという業種自体の認知度が低いことが主な原因です。

実際にサービスを利用して給付金を受給している方は多数おり、詐欺ではありません。

不安な場合は、まず無料相談でサービス内容を確認してみることをおすすめします。

Q. 退職サポーターズを利用するのに費用はかかりますか？

退職サポーターズは成功報酬型の料金体系を採用しています。

初期費用や相談料は無料で、給付金を受給できた場合にのみ費用が発生します。

料金のポイント

初期費用：無料
相談料：無料
成功報酬：受給額の10〜15%程度
受給できなかった場合：費用は発生しない

受給前に費用を請求されることはありません。

万が一、給付金を受給できなかった場合は、一切費用がかからない仕組みです。

具体的な手数料率は、無料相談の際に確認してください。

Q. 退職サポーターズでは具体的にどんなサポートを受けられますか？

退職サポーターズでは、主に傷病手当金と失業保険の申請に関するサポートを受けられます。

受けられるサポート

受給できる給付金の種類と金額の診断
申請に必要な書類の説明
医師への意見書依頼のアドバイス
申請タイミングの提案
申請方法の具体的なサポート
退職後の生活設計に関する相談

申請手続きの代行ではなく、申請をスムーズに進めるためのアドバイスとサポートを提供するサービスです。

実際の申請は利用者本人が行いますが、わからないことがあれば随時質問できます。

Q. 退職したら最大200万円もらえる制度があると聞きましたが本当ですか？

傷病手当金と失業保険を適切に組み合わせて受給することで、最大200万円以上を受給できる可能性があります。

ただし、これは条件を満たした場合の最大値であり、全員がこの金額を受給できるわけではありません。

受給額を左右する要因

退職前の給与額
健康状態（傷病手当金の対象となるか）
雇用保険の加入期間
年齢
退職理由

傷病手当金を受給するためには、療養が必要な状態であることが条件です。

健康な状態で退職する場合は、傷病手当金は受給できません。

自分がいくらもらえる可能性があるかは、無料相談で確認することをおすすめします。

Q. 退職サポーターズを使うと今の会社にバレますか？

退職サポーターズを利用しても、会社にバレる可能性は極めて低いです。

サービスの利用にあたって、会社に連絡が行くことはありません。

バレないためのポイント

すべてのやり取りは利用者本人との間で完結する
会社のパソコンやメールでサービスを利用しない
同僚や上司に相談しない
書類は自宅で管理する

プライバシーに配慮したサービス運営が行われているため、安心して利用できます。

ただし、自分自身の行動で情報が漏れないよう注意することも大切です。

Q. 退職サポーターズと退職代行の違いは何ですか？

退職サポーターズと退職代行は、全く異なるサービスです。

両者の違い

項目	退職サポーターズ	退職代行
主なサービス	給付金申請のサポート	退職の意思を会社に伝える
会社との交渉	なし	あり
利用タイミング	退職前後	退職時

退職サポーターズは、退職後の給付金申請をサポートするサービスです。

退職そのものの手続きや、会社との交渉は行いません。

退職を言い出しにくい場合は、退職代行サービスを別途利用する必要があります。

両方のサービスを併用することも可能です。

Q. パート・アルバイトでも利用できますか？