【採用率UP】長期インターンの採用面接！対策や受かる人の特徴を徹底解説！

長期インターンを探すなら、U-inTern(ユーインターン)がおすすめ！長期インターン経験豊富な現役学生アドバイザーが、同じ学生目線で企業の探し方や面接対策までサポートします。

＼ 東大早慶生が選ぶ長期インターン求人サイト ／

長期インターンとは？

長期インターンシップとは、３か月から１年以上、職場で実際に働く経験ができるプログラムです。

学校では学べない実践的なスキルや経験を積むことで、将来社会で活躍するための大切な準備をすることができます。

短期インターンとの違い

短期インターンは１日～数週間程度の短いプログラムが多く、業界の理解を深めるための説明会や交流会、グループワークが中心となっています。

それに対して、長期インターンは３か月～１年以上と長く、実際の仕事を通じて本格的なスキルや専門知識を学ぶことが目標です。

どちらも就活には役立ちますが、あなたの市場価値をしっかり高めたいなら、長期インターンの方がいいかもしれませんね。

アルバイトとの違い

アルバイトはお金を稼ぐことが主な目的ですが、長期インターンは実務経験を積んで自己成長を図ること、将来のキャリアに役立つスキルを身につけることが主な目的です。

社会人として本格的な仕事に取り組むことで、バイトでは味わえない責任感や専門性を養うことができるので、自分の将来にとって価値ある時間を過ごすことができますよ。

長期インターンの採用面接について

まずは、長期インターンの採用面接について基本となる4つの情報をお伝えします。

・採用面接の有無
・面接通過率について
・面接の流れ
・採用面接の雰囲気

では、それぞれについて解説してきます！

長期インターンの採用面接｜面接の有無

まず、長期インターンの採用面接はあるのかについて解説します。

結論からお伝えすると、面接はほぼ100%と言っていいほどあります。

近年では企業側が長期インターン生に対して立派な社員の一員として扱うことが一般的となっているからです

仕事をきちんとできる人材かどうか、企業の社風や雰囲気に溶け込むことができるか、といった点を企業側が事前に確認する目的があります。

長期インターンの採用面接｜面接通過率

次に、長期インターンの面接通過率について解説します。

長期インターンの面接通過率は、基本的に約30〜40％程度と言われています。

長期インターン全体の内定率が10％前後だということから考えると、面接は重要な選好要素になっていることがわかります。

長期インターンの内定率について解説した記事もあるので、気になる方はぜひ目を通してみてください！

長期インターンの採用面接｜面接の流れ

ここで、長期インターン採用面接の流れについても解説します。

長期インターンの面接の流れは、一般的な就職活動における面接と似た場合がほとんどです。

例えば、30分のオンライン面接であれば以下のような流れが一般的でしょう。

5分：自己紹介
15分：面接官からの質問
5分：逆質問
5分：結果連絡方法・次回以降についての案内

企業によって前後したり、テストを課したりなど特殊な場合もありますが、基本的にはこのような流れで進んでいくと考えて問題ありません。

長期インターンの採用面接｜面接の雰囲気

最後に、長期インターン面接はどのような雰囲気で行われるのかを解説します。

就職活動における面接と少し違い、長期インターンの面接の雰囲気はカジュアルな傾向にあります。

学生自体の雰囲気を知ることや、企業の社員さんの雰囲気を学生に知ってほしいということが狙いとして挙げられます。

中には選考面接の他に”カジュアル面談”のような選考ステップを準備している企業もあり、学生側がより聞きたいことを聞けたり話したいことを話せる場となっています。

面接を受ける際は準備をしっかりして臨むことはもちろん、緊張しすぎずリラックスして本番を迎えることが大切です。以下のサイトに面接を受ける際のコツが詳しくまとまっていますので、ぜひご参考にしてください。
参考:面接で緊張しないために効果的な具体的対策とリラックス法を紹介 l ジョブズゴー

長期インターンの面接でよく聞かれる質問集

ここでは、長期インターンの面接で聞かれる質問と、それについてどういう方向性で回答すればいいのか、意識すべきポイントについて解説します。

大きく分けて4つのことが聞かれると考えておきましょう。

・あなたが今までの人生でどんなことをしてきた/しているか
・あなたがこれからの人生でどんなことをしたいか
・長期インターンを志望する動機
・労働期間・稼働日数などの条件について

それでは、長期インターンの面接でよく聞かれる質問を具体的に解説していきます！

Q1. 自己紹介をしてください

1つ目のよく聞かれる質問は、「自己紹介をしてください」です。

もちろん最初は自己紹介を求められます。

面接官の方から自己紹介をする場合がほとんどですが、自然に会話の流れで自己紹介が始まることもあるので臨機応変に対応しましょう。

時間は基本的に30秒～3分程度で面接官から指定されます。もし時間を指定されなかった場合は1分程度で行いましょう。

答える内容については

・名前、大学名、学部、学科
・大学でどのような勉強/活動をしているか
・興味関心がある分野
・趣味
・挨拶

などを中心に30秒/1分/3分どの時間でも話すことができるように準備しておくと良いでしょう。

意識すべきポイントとしては、ただ単にやっていることを述べるのではなく、なぜそれに関心があるのか、なぜやろうと思ったのかを伝えることです。

そうすることによってあなたの性格や人となりが伝わりやすくなりますよ。

Q2. 志望動機を教えてください

2つ目のよく聞かれる質問は、「志望動機を教えてください」です。

こちらも100％聞かれる質問です。

おおむね、次のような内容を答えることで回答になります。1〜3分で話せるようにしておきましょう。

・きっかけ（求人を見た、紹介されたなど）
・業務において関心をもった点（〇〇職のインターンをやりたかった、〇〇に関するインターンをしてみたかった、など）
・関心をもった理由（高校時代の経験から〇〇がやってみたかった、将来〇〇の仕事をしたいとおもっているから、など）
・その企業でインターンしたい理由（〇〇の分野の〇〇がマッチしているから、裁量をもつことができるから、など）

特に、最後の「その企業でインターンしたい理由」についてはその企業についての理解度や、どんな業務がインターン生に与えられているかなど、事前に情報を収集しておくことでより良い回答をつくることができるので準備しておきましょう。

意識すべきポイントとしては、自分の得意なことや長所とつなげて回答することです。

人と話すことが好き→営業職
学生時代新聞委員だった→ライター職
普段からＳＮＳや流行に関心がある→マーケティング職

といったように、小さいことでも構わないのでなにか理由付けとなるようなものを準備しておくと良いです。

Q3. 今までの人生で達成した目標について教えてください

3つ目のよく聞かれる質問は、「今までの人生で達成した目標について教えてください」です。

長期インターンを募集している企業は、大企業よりもベンチャー企業やスタートアップ企業が多くを占めています。

ベンチャー企業やスタートアップ企業ではPDCAサイクルやKPIといった目標設定とその達成という意識が強い傾向にあるため、このような質問がよくされます。

回答の流れとしては以下の通りです。1〜3分で話せるようにしておきましょう。

・いつ、どのような目標をたてたか
・自分はどのような役割だったか
・目標達成のためにどんな工夫・努力をしたか
・結果
・目標達成から得た学び

どんな工夫・努力をしたか、という部分において、個人の仕事に対する姿勢や考え方などが現れるといえます。

計画性をもって行動したのか、誰かに協力を仰いだのか、自分の長所を活かした経験や短所を補った経験を話しましょう。

Q4. チームで何かを成し遂げた経験があれば教えてください

4つ目のよく聞かれる質問は、「チームで何かを成し遂げた経験があれば教えてください」です。

この質問は学生同士でチームを組む必要がある仕事であったり、社員さんとのコミュニケーションが必要な仕事を任される業務で聞かれる傾向にあります。

基本的な回答の流れとしては、目標達成の質問と似ています。以下の内容を1〜3分で話せるようにしておきましょう。

・いつ、どのような場面/チームでの出来事か
・自分はチームでどのような立ち位置だったか
・チームでどのような問題が起きたか
・問題をどのように解決したか
・結果どうなったか、どのような学びを得たか

では、チームで成し遂げた経験がない方はどうすればいいか。

今まではそういう経験がなかったから学生のうちに経験したい、ということや、高校のイベントや運営を振り返った改善点を答えるなど、積極的な姿勢を見せましょう。

Q5. 将来の目標・キャリアビジョンについて教えてください

5つ目のよく聞かれる質問は、「将来の目標・キャリアビジョンについて教えてください」です。

長期インターン生の意識・やる気・真面目さ、実際に業務内容に適正があるか、その目標を達成するプロセスとしてマッチするか、という点について企業側が質問します。

基本的な回答の流れとしては、以下の内容を1~3分で話せるようにしておきましょう。

・どんな目標か
・なぜその目標を持ったのか
・その目標達成のためには何が必要と考えているか
・達成のために、過去→現在にかけてやっていること
・長期インターンで目標達成のためにどんなことを学びたいか

目標が明確に定まっていない場合についても、将来〇〇に関わる仕事がしたい、営業職とマーケティング職で迷っているが自分が本当にやりたいのはどちらかを経験したい、などといったように、目標を見つけるためのプロセスとしてその企業で長期インターンをやりたい旨が伝わるように回答をしましょう。

意識すべきポイントとしては志望動機とのつながりが感じられるような回答をすることです。

面接官に、長期インターンへの本気度を伝えるとともに、一緒に働いて目標達成のために成長してほしいと思ってもらえるような回答ができるといいですね。

Q6. 週/月どのくらい働けるかを教えてください

6つ目のよく聞かれる質問は、「週/月どのくらい働けるかを教えてください」です。

事前にエントリーシートなどで回答している場合もありますが、改めて時間割などとの兼ね合いについて稼働できる時間を整理しておきましょう。

・どの曜日のどの時間にどれくらい働けるか
・オンライン勤務/出社可能な時間帯
・いつまで長期インターン生として働く予定か

これらの質問は必ず聞かれると思って問題ありません。

以下の記事で面接官がよく聞いてくる質問を紹介していますので、こちらもあわせて参考にしてみてくださいね。
採用面接ですぐ使える質問集！質問の意図からNG質問まで解説！

長期インターンの面接での逆質問はどんなことを聞けばいい？

面接時の逆質問についても解説していきます。

逆質問とは、面接官に対して学生が聞きたいことを質問できる機会のことです。

基本的には面接官からの質問が終わった後に「何か質問しておきたいことはありますか？」と聞かれるのでそのタイミングで最低一つは質問をしましょう。

以下のおすすめ質問3つを詳しく解説していきます。

・インターン生はどのくらいいるか、どんな雰囲気か
・卒業したインターン生の進路について
・将来的にどのような業務ができるようになるか

①インターン生はどのくらいいるか、どんな雰囲気か

長期インターン面接でおすすめな1つ目の逆質問は「インターン生はどのくらいいるか、どんな雰囲気か」です。

インターン生の人数や雰囲気を知ることで、そのインターンの環境をある程度把握することができます。

例えば、多くのインターン生が在籍している企業であれば学生にとって居心地の良い環境であることは確かでしょう。

また、インターン生が少人数の場合は優秀な学生のみを採用している、もしくはインターン採用を開始したばかりという推測が立ちます。

入社するまでに長期インターン先の環境について把握することも重要ですよ。

②卒業したインターン生の進路について

長期インターン面接でおすすめな2つ目の逆質問は「卒業したインターン生の進路」です。

長期インターン生がそのままその企業で就職するパターンは多くありません。

実際には、長期インターンの経験をもとに違う企業に就職して社会で活躍するほうが一般的です。

将来的な社員として雇いたいと考えているケースもありますが、企業としても一時的な人材と考えているケースがほとんどなので、将来の進路の参考にしたい方は是非質問してみましょう。

③将来的にどのような業務ができるようになるか

長期インターン面接でおすすめな3つ目の逆質問は「将来的にどのような業務ができるようになるか」です。

実際に自分が思い描いている業務ができるかどうか気になる人はこの質問をしておきましょう。

企業側としても、最初から学生に責任重大な仕事を任すことは難しいでしょう。

責任のある仕事を任されてみたいという人は、どれくらいの期間、どのような仕事をこなせば、責任のある業務ができるのかということをここで聞いておきましょう。

逆質問についてはこちらの記事「ベンチャー企業の面接で聞かれる質問とは？｜Webマーケターキリンのつぶやき」も参考になります。ぜひお読みください！

その他｜労働条件など、不安な点は事前に解消しておく

給料、残業、福利厚生、オンライン出社が可能かどうか、など、事務的なことについてもこの場で質問しておきましょう。

長期インターンも立派な労働ですので、事前に不安を解消しておくことをおすすめします。

また、長期インターンのお給料についてまとめた記事もあるので気になる人はチェックしておきましょう。

長期インターンの面接で受かる人の特徴

ここからは、長期インターンの面接で受かる人・落ちる人の特徴について、U-inTern編集部厳選のポイントをお伝えします。

100名を超える学生と面接をしてきた専門家だからわかるポイントを厳選したので、ぜひ最後まで読んでみてください！

まずは受かる人の特徴4選です。

・事前準備をしている
・自己分析ができている
・連絡のレスポンスが早い
・わからない点は積極的に質問する

それぞれについて詳しく見ていきましょう！

①事前準備をしている

1つ目の特徴は、「事前準備をしている」です。

先ほどの質問集でも挙げた通り、面接における質問はその場で考えて答えることが難しい内容のものがほとんどです。

そして面接官には、事前に準備してきた学生かそうでないかというのは確実に伝わってしまいます。

特に企業や業務に対しての理解を深めておかないと答えられない質問では、事前準備をしているかしていないかで大きな差がでます！

また面接の事前準備の際に，企業側がどのような採用基準を設けているかを検討しておくことはとても重要です。企業の採用HPでの確認に加え，以下のサイトでは企業側が採用基準を設ける際のポイントについて詳しくまとまっていますので，ぜひご参考にしてください。
参考：【具体例あり】採用基準とは？設定手順やポイント、テンプレートを紹介 l ピタリク

②自己分析ができている

2つ目の特徴は、「自己分析ができている」です。

事前準備と重なる部分もありますが、自己分析を忘れずにしておくようにしましょう。

長期インターンの面接において、いわゆる「ガクチカ」を気にする必要はほとんどありません。

自己紹介の内容や、高校生時代に力を入れていたこと、自分の興味分野をまとめるておくことで、あなたの魅力を十分に伝えることができます。

③連絡のレスポンスが早い

3つ目の特徴は、「連絡のレスポンスが早い」です。

面接だけに限った話ではありませんが、企業の担当者さんからの連絡はできるだけすぐ返すようにしましょう。

選考基準として定まっているわけではないと考えられますが、一緒に働きたい人材だと思ってもらうためにもレスポンスの速さは非常に重要です。

少なくともメールボックスを1日に3回程度は確認し、できる限り早く返信するようにしましょう。

④わからない点は積極的に質問する

4つ目の特徴は、「わからない点は積極的に質問する」です。

逆質問の時間など、学生から質問できる機会は積極性をアピールするチャンスです。

自己紹介や、今までの質問で話しきれなかったこと、伝わりきってないと考えられることを解消しきっておく時間にしましょう。

また、労働条件や今後の動きなどについて確認しておくことは面接官の信頼を得ることにもつながるので遠慮なく確認しましょう。

長期インターンの面接で落ちる人の特徴

次は面接でいい評価が得られない人によくありがちな特徴を5つお伝えします。

・コミュニケーションが取れていない
・事業内容をよくわかっていない
・面接に遅刻してくる
・清潔感がない
・やる気が見えない

「ガクチカがなくて困っている」という人や、「学歴に自信がない」という人でも、NG行為に気を付けることで面接通過率はグンと上がります。一緒に確認しましょう！

①コミュニケーションが取れていない

1つ目の特徴は、「コミュニケーションが取れていない」です。

「人としゃべるくらい簡単だよ」と思う人も多いかもしれませんが、そういう人にとっても落とし穴になる可能性があります。

ここでいうコミュニケーションとは、”相手が求めている情報を過不足なく伝える”ということです。

面接官の質問に対して、答えが少なすぎても、多すぎてもいけません。

面接官の時間指定や質問内容をよく聞き、必要な内容を簡潔に答えることを意識しましょう。

②事業内容をよくわかっていない

2つ目の特徴は、「事業内容をよくわかっていない」です。

事前準備の不足として一番指摘されやすいのがこれです。

マーケティング職を募集している会社なのに営業職のつもりで臨んだり、未経験者は募集していないのにエンジニア職にエントリーしたりする学生も少なからず存在します。

自分の志望動機と照らし合わせてやりたい業務なのかどうか、会社概要やHPを一通り読み込んでどこに自分が魅力を感じたのかを話すことができるようにしておきましょう。

③遅刻する

3つ目の特徴は、「遅刻する」です。

こちらも面接に限った話ではありませんが、連絡なしの遅刻やギリギリの参加は控えるようにしましょう。

目安としては、5分前にはオンライン面接のルームに入室しておくことが望ましいです。

万が一遅刻する時は前日までに面接官の方へ連絡し、リスケジュールをお願いするようにしましょう。

④清潔感がない

4つ目の特徴は、「清潔感がない」です。

面接時には髪の毛、服装、メイクといった身だしなみにも気をつけておくようにしましょう。

服装指定なしの場合でも、襟付きシャツやジャケットなど、オフィスカジュアルのものがおすすめです。不安な方はスーツを着て臨むようにしましょう。

また、長期インターンの服装に関する情報をまとめた記事も以下に掲載しておくので気になる方は是非読んでみてくださいね。

⑤やる気が見えない

5つ目の特徴は、「やる気が見えない」です。

面接のために、企業側の方も時間を割いてくださっているという意識を忘れないようにしましょう。

もちろん、あなたも貴重な時間を使って面接に望むわけですから、お互いにリスペクトをもった価値のある時間したいですね。

やる気が伝わると多少のスキルの不足や知識の不足があっても、「これからうちの会社で頑張ってくれそうだな」という印象を持ってもらうことができます。

はきはきしゃべる、口角をいつもより少しあげる、相槌やうなずきをするなど、目に分かる形でもやる気を表現できるといいですね。

長期インターンの面接対策

これまでで長期インターンの面接について、どんなことを聞かれるのか、どんな点に注意して臨めばいいのかということについては理解してもらえたかと思います。

ここからは、おすすめの面接対策を3つ紹介します。

・事前準備をする
・親や友人などに面接の練習をしてもらう
・自分で録画をしてみる

それでは早速ご紹介しましょう！

事前準備をする

おすすめ対策1つ目は、事前準備をすることです。

これまでにご紹介した質問集や、受かる人/落ちる人の特徴を参考に準備を進めましょう。

1.自己分析
2.企業分析
3.質問対策

の順ですすめることをおすすめします。

自己分析と市場価値の確認｜転職・就職を応援するWEBメディア「CAREE」

親や友人などに面接の練習をしてもらう

おすすめ対策2つ目は、親や友人などに面接の練習をしてもらうことです。

事前準備が終わった人は、親や友人などにお願いして実際と同じような状況で面接の練習をしてもらいましょう。

紙やメモを見ずに、面接官の質問に対して臨機応変に回答できるか、実践的な練習の中でコツを掴めるようにしましょう。

自分で録画をする

おすすめ対策3つ目は、自分で録画をすることです。

親や友人に頼むことに抵抗のある人は、自分で模擬面接をしてみることもおすすめです。

何も見ずに、事前に用意しておいた質問に答えられるかどうか、その答え方が不自然ではないかを録画をみて確認しましょう。

長期インターンの面接｜よくある疑問5選

最後に、長期インターンの面接に対して抱きがちな質問を一問一答形式で回答していきます！

長期インターンの面接は何回する？

こちらは、基本的に1~2回となっています。

1回目の面接では現場クラスの社員が、最終面接では事業部長レベルの社員が対応するケースがほとんどです。

中には面接の前にランチを食べながらの交流会であったり、カジュアル面談を設けている企業もあるのでチェックしておきましょう。

長期インターンの面接はオンライン？対面？

こちらは企業によって異なりますが、現在は1回目の面接ではオンライン、　最終面接では対面という形式がほとんどです。

もし面接がオンラインか対面かわからない場合は担当者の方にメールして確認しておくようにしましょう。

長期インターンの面接前にES（エントリーシート）は提出する？

こちらも基本的には提出するものと考えておきましょう。

面接官もESを見たうえで面接を進めていくため、ESの内容と面接で質問されることの内容に差がないように注意が必要です。

もしESの提出がなかった場合は、面接官が事前情報なしに面接を進めるということですので、それを踏まえたうえで伝わりやすいように話すことを心がけましょう。

面接の結果はいつわかる？

こちらは、面接から2日~1週間後が一般的です。

もし他の面接や予定等の兼ね合いでいつ結果がわかるか気になる場合は、面接の最後に質問してみましょう。

基本的にはメールや電話で連絡が来るので、こまめにチェックしましょうね。

長期インターンは一度に複数応募できる？

もちろん応募することが可能です。

応募してはいけないという決まりはなく、長期インターンの内定率は10％程度と言われているため、多くの学生が3~4社以上に申し込んでいます。

自分の興味のある業種や分野の会社はひとつに限られないことが多いため、本気で長期インターンをはじめたいなら複数社申し込んでおくようにしましょう。

長期インターンおすすめ企業

株式会社Freers -【学生起業・21歳の代表】SNS×ブランド立ち上げ！実践型マーケティングインターン

• 業界：広告（D2C）
• 職種：マーケター
• 勤務地：東京都渋谷区代々木１丁目
• アクセス：代々木駅から徒歩1分
• 時給：時給1,500~5,000円

株式会社Freersでは、「自社で商品を開発」→「SNSをバズらせてor 広告を活用して販売」→「新規ブランドを次々に立ち上げる」というスタイルで事業を展開中！

オンラインもオフラインも、マーケティングはすべて自社でフルプロデュース。
今も5つ以上のブランドが製造中で、毎月1ブランド以上のペースで新商品を生み出しています！

インターンの魅力

✔ 同世代の起業家を間近で見れる
✔ ブランドのコンセプト設計から商品企画、PR戦略までを一貫して担当できるマーケターへと成長！
✔ ゼロからSNSアカウントを育て、フォロワーを獲得するプロセスが学べる
✔ 企画・分析スキルを習得し、再現性高くSNSをバズらせる力が身につく
✔ 0→1でビジネスを立ち上げる経験ができる

業務内容

・Instagram・X・TikTokの運用（適性に応じて選定）
・SNS投稿クリエイティブの作成
・バズる企画の考案・実行
・モデルを起用した撮影のディレクション

株式会社Wanderlust -【未経験OK】松尾研発のAIスタートアップで本格的なエンジニアリングを経験できる長期インターン

• 業界：AI、DX
• 職種：エンジニア、ビジネスサイド
• 勤務地：東京都千代田区神田神保町３丁目１７−１５
• アクセス：神保町駅から徒歩2分、九段下駅から徒歩5分、竹橋駅から徒歩8分
• 時給：時給2,000~6,000円（ポジション、経験に応じて昇給）

Wanderlustは松尾研初のスタートアップ！
研究室に根付いた高度な技術力を活用し、企業が抱える複雑な課題を解決する会社です。
特に、 AI・データ分析・画像認識・数理最適化 などの技術を駆使し、企業と一緒に問題を解決するサポートを行っています。

インターンの魅力

✔ AI×DXの最前線で実践経験
✔ オフィス近くのシェアハウスに無料で寝泊まり可能
✔ 稼働時間の縛りなし。24hいつ働いてもOK
✔ 授業や他の活動に応じて柔軟にリモート稼働可能

業務内容

• Machine Leaning Engineer/NLP (LLM, RAG)
  • LLM/RAGの開発を行います。TransformerのようなLLMのメイントピックに加え、データの前処理など自然言語アプリケーションの精度に関する幅広い経験ができます。
• Machine Leaning Engineer/Computer Vision
  • Computer Visionを用いたモデル開発を行います。YOLO, CNNなど認識技術とDiffusionなど生成技術どちらも経験ができます。
• Software Engineer/Backend
  • Go/TypeScriptを用いてバックエンドの開発を行います。機械学習よりアプリケーションに興味がある方におすすめです。
• Algorithm Engineer
  • 幅広くアルゴリズムの開発を行います。Atcoderが強い方におすすめです。
• Infrastructure Engineer
  • AWS/GCP/Azureを中心にインフラの開発を行います。

株式会社アップグレード -【外資コンサルBain出身 東大卒 CEO】生成AI事業のコンサルタントを募集！【東大早慶8割】

• 業界：AI・人材
• 職種：コンサルタント
• 勤務地：東京都品川区東五反田２丁目９－５ サウスウィング 東五反田５階
• アクセス：五反田駅から徒歩4分
• 時給：1200円~2000円程度（月収10~50万円）

アップグレードは、“日本を代表する会社になる” を掲げ、AI・DX×人材領域に特化した事業を展開。生成AI技術の実装・コンサルティングを強みに、企業のDXを推進する急成長ベンチャー。

インターンの魅力

・外資系戦略コンサル出身CEO直下で実務経験
・東大・早慶など優秀な仲間と切磋琢磨
・圧倒的な裁量×自由な働き方（リモートOK・フレックス）
・実力次第で月40万円以上の報酬も可能！

業務内容

・生成AI業界のリサーチ・導入事例調査
・提案資料作成・プロジェクトマネジメント
・企業のDX推進に向けたコンサルティング支援

成長環境

🔹 1ヶ月80時間の研修＋手厚いフィードバック
🔹 成果次第で異動やキャリアアップのチャンス多数
🔹 マッキンゼー・三井物産・キーエンスなどの内定実績あり

株式会社ビーバーズ – 【昨対比400%超成長ベンチャー】新規事業責任者を募集中

• 業界：人材・コンサルティング
• 職種：新規事業責任者
• 勤務地：東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイス15階
• アクセス：恵比寿駅から徒歩7分
• 時給：1,200円~2,000円

株式会社ビーバーズは、設立4年目にして毎年売上が400％以上伸び続けている急成長中のベンチャー企業です！

現在、長期インターン生として東大生を含む20名以上の学生が在籍しており、高い志を持つ優秀な仲間たちと切磋琢磨しながら成長できる環境が整っています。

業務内容

ビーバーズは、建設業界を中心に人材紹介やコンサルティングなど幅広いサービスを展開しています。今回は、新たな事業をリードしたい学生を募集！もちろん、最初から責任者を任されるわけではありません。未経験者向けの丁寧な教育環境もあるので安心です。

こんな方におすすめ！

・成長意欲が高く、新しいことに挑戦したい
・優秀な同期と一緒に切磋琢磨したい
・チームで頑張れる仲間がほしい

一緒に新しい挑戦をしてみませんか？やる気があれば大歓迎です！興味があれば、ぜひ応募してみてください！

おわりに

いかがでしたでしょうか？

この記事では、長期インターンの面接ついて気になるであろう情報を網羅的にご紹介しました。

長期インターンは、ほとんどの方が未経験で面接に緊張していることでしょう。

この記事を読んで必要な事前の準備を行えば、あなたの行きたい企業に内定する可能性がグッと高まります。

また、希望するインターンで採用をもらうにはESや証明写真の質も重要です。好印象を与える証明写真の撮影方法は以下の記事を参考にしてみてください。
➡︎撮り方で印象が変わる？就活証明写真の撮り方を男女別に解説！

皆さんが好きな企業で充実した長期インターンライフを送ることを編集部一同願っています！

また、U-inTernでは、信頼できる長期インターン求人を多数掲載しています。

U-inTernで自分にピッタリの長期インターンを見つけましょう！

＼東大早慶生が選ぶ長期インターン求人サイト ／

運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）