【2025年最新版】出光興産はやばい？それともエリート？採用大学や就職難易度、平均年収、離職率について徹底調査！

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出光興産ってどんな会社？

出光興産は、1911年創業の日本のエネルギー企業です。
石油精製・販売を主力とし、ガソリンスタンドも全国展開しています。

石油化学製品の製造や、石油・天然ガスなどの資源開発も手がけ、近年は太陽光・風力発電などの再生可能エネルギー事業にも注力。

エネルギーの安定供給に加え、脱炭素社会の実現に向けた持続可能な社会への貢献を目指しています。

会社名	出光興産株式会社
設立日	1940年3月30日
資本金	1,683億円
時価総額	1兆4,218億8,800万円（2025年2月現在）
従業員数	単体：4,960人（2023年度） 連結：13,991人（2023年度）
平均年収	980万598円（2023年度）
新卒採用人数	63人（2023年度）

出光興産はやばい？

結論から言うと、出光興産はやばくありません！

石油元売り大手として、社会インフラを支える重要な役割を担い、安定した経営基盤を誇ります。
平均年収も高く、福利厚生も充実しているため、就活生からの人気も高いです。

一方で、「やばい」と囁かれる側面がないわけではありません。
エネルギー業界は、脱炭素化の流れや国際情勢の影響を受けやすく、将来的な不確実性が高いという側面があります。
また、伝統的な企業体質が残っているという声も。

しかし、出光興産は、再生可能エネルギー事業への注力や、海外展開の加速など、変化に対応するための積極的な取り組みを進めています。

これらの点を総合的に見ると、現状では「エリート」企業としての側面が強く、将来に向けての変革にも期待できる企業と言えるでしょう。

出光興産への就職はエリート？

結論から言うと、出光興産への就職はエリートです！

その理由として、まず「入社が難しい有名企業ランキング200社」（東洋経済ONLINE）で91位にランクインし、入社難易度は59.8と評価されています。

また、有価証券報告書（2023年度）によると、出光興産の平均年収は980万598円と非常に高水準であり、2023年はここ数年で最高額を記録しました。

さらに、出光興産は日本のエネルギー産業を支える大手企業であり、安定した経営基盤と高い収益性を誇ります。そのため、就活市場においても非常に人気が高く、採用ハードルが高いことが特徴です。

採用実績を見ると、難関大学出身者が多く、学歴が重視されている傾向があります。ただし、学歴フィルターの有無は公表されておらず、人物重視の採用も行われているため、多様な人材にチャンスがあるとも言えます。

出光興産への就職は決して容易ではありませんが、しっかりと対策を行い、自分の強みをアピールすることで内定を勝ち取ることは可能です。「エリート」という言葉に囚われすぎず、積極的に挑戦することが重要です！

出光興産の出世コースとは？

出光興産において出世するためには、単に業務をこなすだけでなく、部長や次長クラスの役職者に対するアピールが重要とされています。

評価制度は公平であると公式には説明されていますが、実際には「いかに部長や次長に認められるか」が評価のカギを握るという口コミもあります。

◆ 出世のポイント

1. 部長・次長にアピールできる業務を担当することが重要
   • 課長クラスへのアピールでは不十分で、部長や次長の関心を引けるかが評価に直結する。
   • そのため、彼らが重視していない分野の仕事を担当すると、評価が上がりにくい傾向にある。
2. ジョブローテーションや戦略部門への配属が出世ルートの一つ
   • 会社全体の経営や将来の戦略に関わる部門（経営企画、事業開発など）を経験すると、昇進の可能性が高まる。
   • 営業や生産現場など現場寄りの業務から、より上流の業務に移ることで出世しやすくなる。
3. 海外赴任やプロジェクトリーダーの経験が評価される
   • グローバル化を進める出光興産では、海外駐在経験が昇進の条件の一つとなることがある。
   • 大型プロジェクトのリーダーを務めることで、経営層の目に留まりやすくなる。
4. 社内人脈の構築と政治力が重要
   • 部長・次長に対して積極的にコミュニケーションを取り、信頼を得ることが評価につながる。
   • 逆に、地道に実績を積んでも、上層部にアピールできなければ出世は難しい。

まとめると、出世を狙うなら意識すべきことは以下の4つになります。

・評価される部門や仕事に積極的に関与する
・部長・次長クラスとの関係を構築し、自分の業務を理解してもらう
・海外赴任や経営戦略に関わる業務への異動を目指す
・会社全体の動向や戦略を理解し、自ら提案できる力をつける

出光興産での昇進は単なる実力主義ではなく、いかに上層部に認められるかが大きな要因となります。
戦略的にキャリアを築いていくことが、出世への近道と言えるでしょう。

出光興産の採用大学・出身大学について

ここからは出光興産の採用大学・出身大学についてご紹介します。

大学通信オンラインと就職四季報によると、出光興産の採用大学・出身大学は以下のようになっています。

＜大学院＞
東京理科大学、東京工業大学、早稲田大学、埼玉大学、東北大学、新潟大学、青山学院大学、千葉大学、福井大学、名古屋大学、九州大学、信州大学、成咳大学、上智大学、日本大学、お茶の水女子大学、東京海洋大学、名古屋工業大学、神戸大学、大阪大学、京都大学、鳥取大学、広島大学
＜大学＞
東京理科大学、東京工業大学、埼玉大学、千葉大学、青山学院大学、、早稲田大学、福井大学、東北大学、秋田大学、千葉大学、東京大学、新潟大学、名古屋大学、九州大学、上智大学、立命館大学、北海道大学、筑波大学、東京外国語大学、東京海洋大学、横浜国立大学、信州大学、名古屋工業大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、鳥取大学、広島大学、慶応義塾大学、成蹊大学、東京都市大学、日本大学、日本女子大学、関東学院大学、広島工業大学、佐賀大学、東海大学、奈良女子大学

これを見る限り、出光興産には学歴フィルターがないということが分かります。

一方で、大学通信オンラインによると、出光興産の採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。

このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。

順位	大学名	就職者数
1位	東京理科大学	7人
2位	東京工業大学	5人
	青山学院大学
4位	早稲田大学	4人
5位	福井大学	3人
6位	東北大学	2人
	秋田大学
	千葉大学
	東京大学
	新潟大学
	名古屋大学
	九州大学
	上智大学
	立命館大学

出光興産の入社・就職難易度について

出光興産の入社・就職難易度についてご紹介します。

冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、出光興産は91位・入社難易度は59.8とされています。

1位であるマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを考えると、最難関と言えるほどの水準ではありませんが、十分に難関企業と呼べるような数字ですね。

出光興産の採用人数について

出光興産の募集要項によると、出光興産の新卒採用人数は73名（2024年度）です。

以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。

出光興産の採用人数は、2024年度は73名と、前年度から増加しています。
過去3年間の人数の推移を見ると、2022年度の48人から2023年度には63人、そして2024年度には73人と、増加傾向にあることがわかりますね。

これは、出光興産が事業拡大や将来の成長を見据えて、積極的に人材を確保しているのでしょう。

男女比については、2023年度は男性38人・女性25人、2022年度は男性32人・女性16人 となっており、男性の採用人数が多い傾向にあります。
しかし、割合としてはおおよそ2：1 にとどまっており、バランスの取れた採用が進んでいることが分かります。

近年は女性の活躍推進に力を入れている企業も多く、出光興産も例外ではないということでしょう。

年度	男性の新卒採用者数	女性の新卒採用者数	合計
2024年度	不明		73人
2023年度	38人	25人	63人
2022年度	32人	16人	48人

就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。

一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。

就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！

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出光興産の年収は？

年収についてですが、有価証券報告書（2023年度）によると、出光興産の平均年収は980万598円と記載されています。

また、以下に直近9年間の平均年収を記載しました。

過去10年間で、790万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。

出光興産の平均年収は、2023年度で、ここ9年で最高額の980万円超と非常に高水準です。
過去9年間の推移を見ても、年度ごとの変動はあるものの、800万円台後半から900万円台を維持しています。

特に2022年度から2023年度にかけては30万円以上増加しており、近年の業績好調を反映していると考えられます。
国際情勢や原油価格の影響を受けやすい業界ながら、安定した収益基盤と高い技術力で、高水準の年収を維持していると言えるでしょう。

年度	平均年収
2023年度	980万598円
2022年度	949万6,351円
2021年度	861万9,328円
2020年度	855万6,466円
2019年度	911万4,088円
2018年度	970万5,466円
2017年度	954万6,531円
2016年度	853万4,259円
2015年度	796万8,311円

出光興産における初任給

公式サイトによると、出光興産における新卒1年目の基本給は、修士了で30万9,000円、大学卒で29万1,000円と記載されています。

これに賞与が年2回支給されるため、賞与が給与の6ヶ月分とすると、出光興産における新卒1年目の年収は合計で520~590万円でしょう。

職種	基本給
全職種	博士了：32万8,000円/月 修士了：30万9,000円/月 大学卒：29万1,000円/月

出光興産における年齢別の年収

ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)

OpenWorkのデータを元に、新卒で出光興産へ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。(残業代・賞与も含む)

年齢	年収
25歳	420~680万円
30歳	530~870万円
35歳	630~1,040万円
40歳	710~1,170万円
45歳	780~1,280万円
50歳	839~1,380万円

出光興産では、約45歳で年収1000万円へ到達します。
出光興産の年収は、表から年齢とともに上昇する年功序列型がベースと見られます。

ただし、実力に応じた昇進もあり、個人の実績次第で差が出るようです。
住宅手当など福利厚生も充実しているため、年収を底上げになっていることも考えられますね。

競合のコスモエネルギーHD、ENEOS、INPEXと比較しても、出光興産の年収は業界内で上位に位置すると言えるでしょう。

出光興産の離職率・平均勤続年数について

出光興産の離職率・平均勤続年数についてご紹介します。

有価証券報告書（2023年度）による出光興産の平均勤続年数は18.3年で、「出光ESGデータブック」による出光興産の離職率は4.5%です。

また、以下に直近9年間の平均勤続年数を記載しました。
過去9年間の推移を見ても、概ね18年から20年という高い水準を維持しています。

これは、従業員の定着率が高いことを示唆しており、働きやすい労働環境、充実した福利厚生、キャリアアップの機会などが提供されていると推測できますね。

また、「出光ESGデータブック」によると離職率は4.5% であり、雇用の安定性が高いことが伺えます。
そのため、長く勤めることで企業文化の醸成も進みやすいでしょう。

年度	平均勤続年数
2023年度	18.3年
2022年度	17.7年
2021年度	18.3年
2020年度	18.4年
2019年度	19.3年
2018年度	19.5年
2017年度	20.0年
2016年度	19.7年
2015年度	20.0年

出光興産はブラック企業なの？

最後に、出光興産はブラック企業かということについて解説します。

公式HPによると、出光興産は公式HPによると、経済産業省等の「健康経営優良法人～ホワイト500～」に3年連続で認定されています。

また、公式サイトによると、出光興産は福利厚生も充実。
住宅関連手当や家族手当等に加え、フレックスタイム制やテレワークも導入され、柔軟な働き方が可能です。

これらのことから、出光興産は、社員の働きやすさを重視する企業であり、ブラック企業とは対極にあると言えるでしょう。
ただし、部署等によっては残業や休日出勤の可能性もゼロではないため、多角的な情報収集が重要です。

さらに、OpenWorkに記載されている出光興産に対する口コミとして、以下のようなものがありました。

ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な職場環境と言えそうですね！

プライベートの予定に合わせて自由に有給取得が可能で、周りには夏休みも冬休みも一週間程度の長期休暇を取得して休む人が多くいる。周りに長期休暇を取得する人が多いので、自分も気を使うことなく有給を消化できている。その人が抱える仕事の状況にもよるが、家族の体調不良で急遽休暇や半休を取得したり、子供の送迎や面倒を見るために中抜けできる。また、周りの男性の有給休暇取得率も高く、期間で言うと1ヶ月以上取得している人が多い印象。比較的プライベート優先で働ける環境だと感じている

（技術／男性／新卒入社／2024年度）

実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。

出光興産の「出光ESGデータブック」によれば、2023年度の平均残業時間は20.1時間です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和4年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間13.8時間であり、比較すると20.1時間はそれよりもやや多いと言えるでしょう。

これらを総合的に判断した結果、出光興産はホワイト企業であると言えそうです。

出光興産に関してよくある質問

出光興産のインターンについて

出光興産のインターンシップは、エネルギーや素材供給を通じた社会課題解決に関心のある学生にとって、貴重な機会です。

選考プロセスは、エントリーシート提出のみ で、面接やWebテストはないようです。
そのため、エントリーシートで自身の強みや出光興産への熱意をいかに伝えられるかが、選考突破の鍵となります。

インターンシップでは、事務系・技術系それぞれの専門分野について深く学ぶことができます。
社員との座談会も用意されており、会社の雰囲気や社員の生の声を聞くことができるのも魅力です。

インターンシップ参加者の体験談によると、参加が本選考で有利に働く場合があるとのこと。
企業理解を深めることは、本選考に向けた効果的な準備となるでしょう。

出光興産の社風は？

出光興産の社風を一言で表すと、「人間尊重」と「自由闊達」と言えるでしょう。
創業者の出光佐三氏は、「人間尊重」を経営理念の中心に据え、社員一人ひとりの個性や自主性を重んじる企業文化を築き上げました。

具体的には、以下のような特徴が挙げられます。

ただし、歴史ある大企業であるため、部署によっては、昔ながらの年功序列の文化が残っている場合もあります。
しかし、近年は、働き方改革やダイバーシティ推進など、時代に合わせた変化も進んでいるようです。

出光興産の社風は、社員一人ひとりの成長を促し、企業の発展に繋がる、活力ある組織文化を形成していると言えるでしょう。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、出光興産はやばいのかやエリートなのか、採用大学や就職難易度、平均年収や離職率などについて詳しく解説しました。

改めて結論ですが、出光興産は全くやばくありません！

また、一般的に出光興産への就職は、エリートと言っても良いでしょう。

東洋経済ONLINEによると出光興産の入社難易度は59.8、学歴フィルターはありません。

多くの学生から人気を誇る出光興産へ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。

長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。

充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。

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運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）