【2025年最新版】オービックの人事はかわいい？やばい噂や採用大学、就職難易度、平均年収や残業時間について徹底解説！

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オービックって何の会社？強みは？

オービックは1968年創業の日本を代表するソフトウェア開発企業です。
主に中堅・中小企業向けの基幹業務システム（ERPシステム）の開発・販売を行っています。

同社の最大の強みは「自社開発・直接販売」のビジネスモデルにあり、製品開発から導入・保守までを一貫して提供できることです。

また、業種別のパッケージソフトウェアを豊富に取り揃え、顧客のニーズに合わせたカスタマイズも可能。
長年の実績と安定した経営基盤も同社の大きな特徴です。

会社名	株式会社 オービック
本社所在地	東京都中央区京橋2丁目4番15号
社長	橘 昇一
設立日	1968(昭和43)年4月8日
資本金	191億7,800円
時価総額	2兆4,546億4,200万円（2025年4月現在）
従業員数	連結: 2,107人（2023年度） 単体: 1,898人 （2023年度）
平均年収	1,078万円（2023年度）
新卒採用人数	165人（2024年度）

オービックは何業界？

オービックは、IT業界に属する企業です。
IT業界は、ソフトウェア、ハードウェア、情報処理サービス（SI）、インターネット/Web、通信インフラといった分野に大別されますが、オービックはその中でも情報処理サービス（SI）業界に分類されます。

SIとはシステムインテグレーションの略で、顧客企業の課題解決のために、情報システムの企画、設計、開発、導入、運用・保守までを一貫して手がける事業やサービスを指します。

このようなSIer企業の中でも、オービックは特定の親会社を持たない「独立系SIer」として位置づけられます。
独立系SIerは、特定のメーカーの製品に縛られることなく、顧客にとって最適なシステムを提案・構築できる点が強みです。

オービックは、主力製品である統合業務ソフトウェア「OBIC7」シリーズの開発・販売、導入コンサルティング、サポートをワンストップで提供しており、企業の基幹業務をITで支援する役割を担っています。

オービックの企業理念は？

オービックの企業理念は、「お客様第一主義」の経営姿勢のもと、常に社会に貢献することを念頭におき、お客様の企業利益の創造を支援する という考え方を基盤としています。

また、「人財の成長が会社の成長」、「Innovation～破壊と創造～」という理念も掲げており、人材育成を重視しながら革新的なソリューション開発に取り組んでいます。

1968年の創業以来「お客様第一主義」を掲げ「自社開発・直接販売」にこだわり 、顧客満足度の高いサービス提供を追求してきました。
この変わらぬ理念が同社の持続的成長を支える原動力となっています。

オービックはやばい？きつい？

オービックについて「やばい」「きつい」という声が聞かれることがあります。
これは、同社が徹底した実力主義・成果主義であり、若手にも高い目標や責任ある仕事が与えられるため、プレッシャーや厳しさを感じる人がいることが背景に考えられます。

また、ワンストップサービスを提供するため、担当する業務範囲が広く、高い専門性が求められることも「きつい」と感じる一因かもしれません。

しかし、これらの点は裏を返せば、若いうちから成長できる環境であり、成果を出せば高い報酬（平均年収1,000万円超）が得られるという魅力にも繋がっています。
事実、オービックの離職率は4.0%と低く、平均勤続年数も13.2年（2023年度）と長いことから、多くの社員が定着していることがわかります。

「やばい」「きつい」という評判は一面的な見方であり、成長意欲が高く、実力で評価されたい人にとっては、むしろやりがいのある環境と言えるでしょう。
企業研究においては、こうした多角的な視点を持つことが重要です。

オービックは勝ち組？

結論から言うと、オービックへの就職は一般的に「勝ち組」と言えるでしょう。

その理由として、まずオービックは独立系SIerとして独自のビジネスモデルを確立し、営業利益率60%超（2024年3月期実績）という驚異的な収益性を誇る点が挙げられます。
この高い業績は、安定した経営基盤の証明です。

また、待遇面でも際立っており、有価証券報告書による2023年度の平均年収は1,078万円と国内トップクラスの水準です。
これは国税庁の「令和５年分　民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円の2倍以上に相当します。

さらに、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング」では常に上位にランクインしており、就職難易度が非常に高い企業としても知られています。
低い離職率（4.0%）と長い平均勤続年数（13.2年）も、働きがいや安定性があることを示していますよ。

これらの高い業績、高年収、入社難易度、安定性といった要素から、オービックへの就職は世間一般から「勝ち組」と認識されることが多いのです。

オービックはブラック企業なの？残業時間は？

オービックはブラック企業かということについて解説します。
結論、オービックはホワイト企業です。

公式HPによると、オービックは経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に、大規模法人部門で認定されています。

また、子育てサポート企業として厚生労働大臣から「くるみん認定」も受けており、仕事と子育ての両立支援に力を入れていることがわかります。 これらの認定は、オービックが従業員の健康管理や働きやすい環境づくりを推進している証と言えるでしょう。

また、マイナビ「新卒採用」によると、オービックは所属部署や担当業務によってリモートワーク制度を利用できる場合があります。
標準の勤務時間は9:00～17:30で、実働は7時間30分と法定労働時間よりも短く設定されています。

さらに、OpenWorkに記載されているオービックに対する口コミとして、以下のようなものがありました。

オービックで有給休暇の取得が以前より推奨され、改善傾向にあることがうかがえますね。
ただ、実際の取得状況や働きやすさは、所属する組織や個人の業務量によって差があるようです。

成果を上げていれば比較的自由に休暇を取れる雰囲気はあるものの、休暇中に連絡が来る可能性もあるなど、ワークライフバランスの取り方は人や部署によるところが大きいと言えそうです。

結婚していても子どもがいなかったり、独身だったりする人が組織長になっていることが多いため 子育てと仕事を両立している営業の人が少なく感じ、ロールモデルを想像しにくい 新卒採用のみのため 外部からの知見も得られない また子どもがいる方もこれまで仕事第一で奥様に子育てを任せっきりの上司先輩方が多く、あまり参考にならない。 そうした中 制度としてあるものの営業職は育休を取っている人はおらず、復帰後のビジョンも見えないので取りにくい実態がある。 また、毎月(多い人は毎週)の社長報告があったり 客先とも対面でのコミュニケーションを重視する文化のため 営業で在宅勤務を現在取っている人はいない。(コロナ禍はさすがに在宅勤務はあったが) 20代の成長環境としてはとてもよく、私も成長させて頂いた会社には感謝しているが、ワークライフバランスという点では課題が多い。 子育てをしながら仕事も充実させる というのは程遠い環境に感じるため 小さい子どものいる若手営業等は転職している方も多いように感じる。

（ソリューション営業／男性／新卒入社／2024年度）

実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。

OpenWorkによれば、2023年度の平均残業時間は40.4時間です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間は13.5時間となっています。
これと比較すると、オービックの平均残業時間はかなり多めであり、注意が必要です。

また、働きやすい環境や適切な労働管理が整っている点を踏まえると、総合的に見てオービックはホワイト企業と評価できそうです。

オービックの離職率・平均勤続年数について

オービックの離職率・平均勤続年数についてご紹介します。

有価証券報告書（2023年度）によるオービックの平均勤続年数は13.2年で、オービックの「ESGデータ」によるオービックの離職率は4%です。

また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。

直近10年間のデータを見ると、12.6年から13.5年と安定して推移しており、高い水準を保っています。
これは、国税庁の「民間給与実態統計調査」による日本の平均勤続年数が12.5（2023年度）と比べてもやや長い値です。

さらに、離職率4.0%（2023年度）という低さも、社員の定着率の高さを示しています。
これらのことから、オービックは従業員が比較的長く働き続けやすい、安定した職場環境であると言えるでしょう。

年度	平均勤続年数
2023年度	13.2年
2022年度	13.2年
2021年度	13.2年
2020年度	13.5年
2019年度	13.5年
2018年度	13.5年
2017年度	13.2年
2016年度	13.1年
2015年度	13.0年
2014年度	12.6年

オービックの入社難易度・就職難易度について

オービックの入社難易度・就職難易度についてご紹介します。

冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、オービックは122位・入社難易度は59.3とされています。

1位のマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを踏まえると、最難関とまでは言えないものの、高水準であることは間違いありません。十分に難関企業と呼べるレベルの数値ですね。

オービックの入社難易度が高い要因としては、採用枠の限られた選考プロセスや企業のブランド力の高さが挙げられます。
特に、求められるスキルや適性の厳格な審査が影響し、多くの志望者にとって狭き門となっています。

オービックの採用人数・倍率について

マイナビによると、オービックの新卒採用人数は165名（2024年度）となっています。

以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。

オービックの新卒採用人数は、直近3年間を見ると増加傾向です。
特に2022年度から2023年度にかけては、合計採用人数が約20名増えています。

男女別に見ると、毎年男性の採用数が女性を上回っており、全体の約7割強を占める構成が続いています。
ただ、女性も毎年コンスタントに35名以上採用されており、2023年度には採用数が増加しました。

これらのことから、オービックは安定的に新卒採用を行いつつ、近年は採用規模をやや拡大している様子がうかがえます。

また、リクナビにおけるオービックのプレエントリー候補リスト登録人数が7,176名であるため、オービックの新卒採用倍率は43〜49倍と想定されます。

年度	男性の新卒採用者数	女性の新卒採用者数	合計
2023年度	118人	47人	165人
2022年度	111人	35人	146人
2021年度	104人	41人	145人

就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。

一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。

就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！

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オービックの採用大学・出身大学について｜学歴フィルターはある？

ここからはオービックの採用大学・出身大学についてご紹介します。

マイナビによると、オービックの採用大学・出身大学は以下のようになっています。

＜大学＞
愛知教育大学、愛知県立大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

これを見る限り、オービックには学歴フィルターがないということが分かります。

一方で、大学通信オンラインによると、オービックの採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。

このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。

順位	大学名	就職者数
1位	関西大学	13人
2位	大阪公立大学	11人
	青山学院大学
	早稲田大学
5位	名古屋市立大学	10人
	明治大学
7位	同志社大学	9人
8位	法政大学	8人
9位	九州工業大学	7人
	慶應義塾大学
11位	横浜国立大学	6人
	東京理科大学

オービックの平均年収は？

年収についてですが有価証券報告書（2023年度）によると、オービックの平均年収は1,078万円と記載されています。

また、以下に直近10年間の平均年収を記載しました。

過去10年間で、800万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。

オービックの平均年収は、過去10年間で一貫して上昇傾向にあり、特に近年その伸びが顕著です。
2014年度の803万円から右肩上がりに増加し、2023年度にはついに1,000万円の大台を超える1,078万円に達しました。

国税庁の「令和５年分　民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円と比較すると、オービックの年収水準はその2倍以上であり、非常に高いことがわかります。
この高い給与水準は、オービックの業績の安定性や従業員への還元姿勢を示しており、企業としての大きな魅力の一つと言えるでしょう。

年度	平均年収
2023年度	1,078万円
2022年度	1,005万6,000円
2021年度	959万6,000円
2020年度	933万1,000円
2019年度	921万6,000円
2018年度	901万円
2017年度	877万円
2016年度	851万円
2015年度	823万円
2014年度	803万円

オービックの年収はなぜ高い？

オービックの高い年収は、まずその独自のビジネスモデルと高い利益率によって支えられています。

主力製品「OBIC7」を自社開発し、企画から導入、サポートまでを一貫して行う「ワンストップ・ソリューション」により、高い付加価値を提供。
これが、営業利益率60%超（2024年3月期実績）という驚異的な収益性に繋がり、従業員への高い報酬の原資となっています。

また、徹底した実力主義・成果主義も理由の一つです。
年齢に関わらず、成果を出した社員には報酬で応える文化があり、これが高いモチベーションとさらなる成果を生み出す好循環に繋がっています。

高い専門性と責任感が求められる分、それに見合った報酬が支払われる仕組みが高年収に繋がっているのです。

オービックにおける初任給

公式サイトによると、オービックにおける新卒1年目の基本給は、修士了・大学卒（関東地区）で35万円と記載されています。

これに賞与が年2回支給されるため、賞与を給与の5ヶ月分とするとオービックにおける新卒1年目の年収は合計で580~590万円でしょう。

職種	基本給
営業系総合職	修士了・大学卒：35万円/月（関東地区） 修士了・大学卒：34万円/月（その他地区）
システム系総合職
管理・事務系総合職

オービックにおける年齢別の年収

ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)

OpenWorkのデータを元に、新卒でオービックへ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。(残業代・賞与も含む)

オービックでは年齢とともに年収が上昇する年功序列の傾向が見られますよ。

一方で、各年齢層で年収の幅が非常に広く、例えば30歳で540万円から910万円と大きな差があります。
これは、年次だけでなく個人の成果や役職が年収に大きく反映される、実力主義の側面が強いことを示しています。

40代以降では年収1,000万円を超えるケースも出てきており、これはオービック全体の高い平均年収とも合致していますね。
同業の大手SIerと比較しても、オービックの年収水準は高い傾向にあると言えるでしょう。

年齢	年収
25歳	450~750万円
30歳	540~910万円
35歳	580~970万円
40歳	600~1,010万円
45歳	640~1,080万円
50歳	690~1,150万円

オービックに関してよくある質問

オービックの人事はかわいい？

【オービック】
めちゃくちゃ優良企業なのにあまり知られてない大手IT企業。

平均年収1006万、年間休日126日
売上高営業利益率は驚異の業界トップ62%（他社平均7%）

新卒採用のみであり、新人研修がかなり手厚い。

噂であるが、人事がかわいいらしい……！ pic.twitter.com/m1dAdPRjCb

— ど田舎くん (@DoinakaShukatsu) November 6, 2023

就職活動を進める中で、説明会や面接で接する人事担当者の印象は気になるポイントの一つですよね。
「オービックの人事はかわいい」といった声が、X（旧Twitter）などのSNSで時折見受けられることがあります。

確かに、人事担当者は皆さんにとって「企業の顔」とも言える存在であり、その人柄や雰囲気が会社のイメージに繋がることも少なくありません。
SNS上で「オービックの人事担当者の印象が良かった」「魅力的だった」といったポジティブな感想が共有されることもあるようです。

採用活動における丁寧な対応や、学生に寄り添う姿勢が「好印象」に繋がり、それが「かわいい」といった表現で広まっているのかもしれませんね。

しかし、人事担当者の印象は個人の主観によるところが大きく、また、担当者が異動することもあります。

企業選びにおいては、人事担当者の印象だけでなく、事業内容、企業文化、働きがい、キャリアパスといった多角的な情報を集め、ご自身に合った企業かどうかを総合的に判断することが大切です。

オービックのインターンについて

オービックのインターンシップは、独立系SIerとして日本企業の経営を支える仕事を体験できる貴重な機会です。

参加には、マイページへの登録が必要です。

オービックのインターンシップの選考フローは、年度やプログラムにもよりますが、主な流れは以下の通り。

オービックがインターンシップなどを通じて求める人物像は、単に指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、主体的に考え行動できる人材です。
また、「顧客第一主義」を掲げていることから、相手の立場に立って物事を考えられる力や、周囲と協力して目標達成を目指せる力も重視されるでしょう。

インターンシップ参加者は、早期選考への案内など、本選考で有利になる可能性があります。
企業の雰囲気や社員の様子を肌で感じ、オービックで働くイメージを掴むためにも、積極的に挑戦してください。

オービックの社風は？

オービックの社風は、いくつかの側面から語られます。
まず、公式に掲げる「顧客第一主義」や「現場主義」を体現する、実力主義・成果主義の文化が挙げられます。

若手にも責任ある仕事が任され、成果を出せば正当に評価される環境であり、これが社員の成長意欲や高い専門性を育んでいますよ。

また、新卒採用のみにこだわり、社員を大切に育成する教え合う文化」も特徴です。
上司や先輩が後輩をサポートする風土があり、チームワークを重視する側面もあります。

一方で、OpenWorkなどの口コミサイトでは、こうした成長環境を評価する声がある一方、朝礼や服装規定など、やや「体育会系」「トップダウン」な側面を指摘する声や、部署によって雰囲気の違いが大きいという意見も見られます。

総じて、プロ意識と成長意欲が求められ、実力で評価される厳しさがあると同時に、人を大切にしチームで協力する文化も併せ持つ社風と言えるでしょう。

オービックの福利厚生は？

オービックでは、社員が安心して長く働き、仕事と生活のバランスを取りながら活躍できるように、充実した福利厚生制度を整えています。
各種制度を通じて、社員の生活基盤や健康、キャリア形成をサポートしています。

公式HPやマイナビなどを参考にまとめると、オービックの主な福利厚生制度は以下の通りです。

これらの制度は、社員一人ひとりが安心して業務に取り組み、プライベートも充実させられるよう設計されています。

特に、しっかり休める休暇制度や若手社員の生活を支える独身寮、将来に向けた資産形成支援などはオービックで働く上での大きな安心材料となるでしょう。

オービックの勤務地は？

オービックの勤務地は、東京と大阪の2本社体制と、主要都市の支店・営業所で構成されています。
公式HPによると、オービックの主な勤務地は以下の通りです。

新卒採用の場合、募集職種（システムエンジニア職、営業職）の初期配属は、本人の希望や適性、そして会社の事業展開などを総合的に考慮して決定されます。
採用人数が多いのは東京本社と大阪本社ですが、その他の拠点に配属される可能性もありますよ。

オービックは全国に顧客を持つため、総合職として採用された場合、将来的にはこれらの拠点間での転勤の可能性も考慮しておきましょう。
最新の募集要項や会社説明会で詳細を確認することをおすすめします。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、オービックの人事はかわいいのか、やばい噂や採用大学、就職難易度や平均年収、残業時間などについて詳しく解説しました。

改めて結論ですが、東洋経済ONLINEによるとオービックの入社難易度は59.3、学歴フィルターはありません。

多くの学生から人気を誇るオービックへ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。

長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。

充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。

U-inTernでは、事前審査をクリアした信頼できる長期インターン求人だけを扱っています。ぜひ利用してみてください！

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運営者情報

「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。

会社名	株式会社TENRYU
URL	https://u-intern.com/kaisyagaiyou
本社所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C
法人番号	1011001159930
設立日	2024年2月6日
代表者	福本　天
事業内容	長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営
許認可	特定募集情報等提供事業者　 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）