長期インターンの内定率は何%？面接対策や志望動機について解説！

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長期インターンの内定率について

結論からお伝えすると、長期インターンの内定率は約10％です！

10%と聞くと、ほとんどの人が落ちてしまうような印象を受けますよね。
この数字を見た時点で諦めそうになった方もいらっしゃるのではないでしょうか。

しかし、この数字にはある秘密が隠されているのです。

それは、ほとんどの人が長期インターン未経験者であるために、事前の準備なく面接に望んでいるということです。

就職活動であれば、あれほど真剣に行う面接対策も長期インターンにおいては疎かにされがちなのです。

では、どのように準備すれば良いのか。ここからは長期インターン面接の事前対策についてお話しします。

長期インターンの面接対策(事前準備編)

長期インターンの面接において、事前に準備できることは以下の3つです！

・応募する企業について詳しくなる
・企業からの連絡にはなるべく即返信する
・第一志望の企業を受ける前に、他の企業の面接を受けてみる

では、それぞれについて解説していきます。

応募したい企業について事前に調べておく

まず1つ目の事前準備は「応募したい企業について事前に調べておく」ということです。

これには、ウンウンと頷かれる方も多いのではないでしょうか。

面接当日までに、その会社の事業内容やメンバーについて調べておくことで企業から良い印象を受けることができます。

また、面接の担当者についても詳しく調べておくと良いでしょう。

長期インターンを募集するのは主にベンチャー企業であるため、代表や取締役などの経営メンバーが面接を担当するケースもあります。

応募先の企業HPを検索し、メンバーページを注意深く読んでおきましょう。

企業からの連絡にはなるべく早く返信する

2つ目の事前準備は「企業からの連絡にはなるべく早く返信する」ということです。

社会に出ると、仕事ができる人の特徴として「即レス」がよく取り挙げられます。

それは、即レスが「仕事を溜め込まない、意思決定が素早い、返信内容を即座に考える思考力がある」ということに繋がるからです。

これは盲点になりがちですが、面接前のやり取りにおいて企業側が返信の速度をチェックしていることはよくあることです。

普段からLINEやメールの返信を後回しにしてしまい、通知を溜め込んでいる人は要注意です。

第一志望の企業を受ける前に、他の企業の面接を受けてみる

3つ目の事前準備は「他の企業の面接を練習として受けてみる」ということです。

長期インターンをはじめる場合、1社だけに応募して面接までドキドキしている人が多いのではないでしょうか。

それでは当日の面接で100%の実力を発揮することができません。

いくつかの企業に応募し実際に面接を経験することで、第一志望の企業との面接でも落ち着いて受け答えをすることができます。

他の企業との面接で色々な回答パターンを試し、内定が出た回答と出なかった回答を比べてみるのも良いでしょう。

長期インターンに応募する際は、第一志望の前に他の企業の面接を受けてみることも大切ですよ。

長期インターンの採用面接について

ここまで、長期インターン面接における事前準備についてご紹介してきました。

しかし、1番大切であり採用の決め手となるのは面接当日の振る舞いであることは言うまでもないでしょう。

長期インターンの採用面接は、経験がない方にとって不安ですよね。就活の面接にはなんとなくのイメージを持っている方も多いと思いますが、長期インターンの面接とは実際どのようなものなのでしょうか？

ここからは、誰でもできる長期インターン面接当日の対策について解説していきたいと思います。

面接が少しでも不安な方は、ぜひ最後まで読んでみて下さいね。

長期インターンの面接対策

早速ですが、長期インターン面接当日の対策は以下の4つです！

・フォーマルな格好で面接に臨む
・オンライン面接は表情の明るさコントロールする
・たくさん働けることをアピールする

では、それぞれについて解説していきます。

長期インターンの面接時の服装

面接本番に向けた対策1つ目は「フォーマルな格好で面接に臨む」ということです。

就職活動における面接は、スーツでの参加が一般的とされています。

しかし、長期インターンの面接では服装に関して特別な指定がないことがほとんどです。
指定がないと逆に困ってしまいますよね。笑

やはり、指定がない場合でも不快な印象を与えてしまうことを避けるため、襟付きのシャツなどフォーマルな格好で面接に臨みましょう。

長期インターンの面接でも、スーツで参加してマイナスであることはありませんので困ったらスーツでも問題ありません。

オンライン面接時に気をつけること

面接本番に向けた対策2つ目は「オンライン面接は顔の明るさを意識する」ということです。

長期インターン採用は、オンラインで一次面接を、対面でニ次面接を実施することがほとんどです。

つまり、オンラインで実施される一次面接があなたの印象を決め、ひいては採用決定に大きく関わることとなります。

そこで重要なのは「部屋の明るさ」です。

部屋が暗いと画面に映る顔まで暗くなり、相手に暗い人だという印象を与えてしまいます。

オンライン面接では、卓上ライトなどをパソコンの前に置くことで必ず顔の明るさをコントロールしましょう。

筆者が営業の長期インターンを行っていた際、卓上ライトを使いはじめると成績が向上したという経験がありました。

そこで、他の営業マン全員に卓上ライトをおすすめしたところ、全体の成約率も上昇したのです。

ほとんどの人にとって盲点だと思いますが、確実に効果があります。ぜひ試してみてください。

長期インターン面接で必ず聞かれることとその回答

面接本番に向けた対策3つ目は「たくさん働けることをアピールする」ということです。

実は、長期インターン採用において企業側が1番重視するのは「1週間に何時間働けるのか」という部分です。

逆を言えば、学歴が低くても、コミュニケーションが苦手でもたくさん働けるのであれば、かなりの企業から採用されます。

一体なぜでしょうか。

それは、働く時間が多いと短い期間で仕事を覚えられるため、会社に貢献する人材へと早く成長させられるからです。

例えば、週に5時間しか働けない学生は一向に業務を覚えることができません。

社員が教育に時間を割かなければならないし、貢献しないのに会社から給料も払わなければならない。と非常に扱いづらい存在になってしまいます。

そんな学生をわざわざ採用したいとは思いませんよね。

つまり、

ビジネスにおける能力は学生時点でほとんど変わらない。
↓
学歴を問わず早く成長する人材が欲しいと企業は考える。
↓
早く成長するためには、多くの時間を仕事に費やす必要がある。
↓
多くの時間を割いてくれる人を採用する。

ということです。

しかし、全員が週5で働いたり休学できるわけもありません。

そこで重要視されるのが「なるべく頑張って時間を捻出して働きます！」という姿勢・アピールなのです。

募集要項で求められる時間ほど働けない場合も「スキマ時間使って頑張ります！」と言えばかなりの確率で内定が出るでしょう。

そのくらい、働けますという姿勢や意気込みが大事なのです。

ぜひ、長期インターンの面接では「スキマ時間も使ってたくさん働きます。」と言ってみてください。

長期インターンの志望動機について

最後に、長期インターンの志望動機について解説していきます。

先に結論をお伝えすると、長期インターンの採用において志望動機が重要視されることは多くありません！

上の画像を見て貰えばわかるように「志望動機不要」と求人票に記載している企業もあります。

その理由は、聞いたことのないベンチャー企業で働くことに志望動機があるとは企業側も思っていないからです。

もちろん、応募した企業について全く知らない状態で面接に臨むことは失礼ですので興味を持った点を最低限伝えられると良いでしょう。

しかし、長期インターン採用において志望動機が重要視されることはほとんどありませんので、気を遣わなくても大丈夫です。

おわりに

最後までお読みいただきありがとうございます。

今回は、長期インターンの内定率を上げる方法について解説しました。この記事が、希望の長期インターン先に内定する一助となれば幸いです。

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