アステラス製薬は「先端・信頼の医薬で、世界の人々の健康に貢献する」ことを経営理念に掲げる、日本発のグローバル製薬企業です。
就活市場においても大きな人気を博すアステラス製薬への就職を望む学生も少なくないでしょう。
結論から言うと、アステラス製薬は全くやばくありません！
この記事では、アステラス製薬の残業時間についてご紹介するだけでなく、アステラス製薬は採用大学や就職難易度、平均年収についても解説します！
アステラス製薬のよくある質問についても記事の最後で言及していますので、最後までお読みください！
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アステラス製薬ってどんな会社？強みは？
アステラス製薬は、「先端・信頼の医薬で、世界の人々の健康に貢献する」ことを経営理念に掲げる、日本発のグローバル製薬企業です。
アステラス製薬の強みは、Focus Areaアプローチに基づく研究開発戦略です。
これは、特定の疾患領域に限定せず、生物学（バイオロジー）と治療手段（モダリティ）の組み合わせを柔軟に検討し、アンメット・メディカル・ニーズの高い疾患領域に対して革新的な医薬品を創出する戦略です。
具体的には、がん、免疫科学、再生・視力回復、遺伝子治療といった領域に注力しています。
また、世界70カ国以上に拠点を持ち、グローバルな自社販売網を構築している点も強みです。
2023年度の有価証券報告書によると、海外売上高比率は80%を超えており、グローバル市場でのプレゼンスが高いことが示されています。
| 会社名 | アステラス製薬株式会社 |
| 設立日 | 2005年4月1日 |
| 資本金 | 1,030億100万円 |
| 時価総額 | 2兆6,520億6,100万円（2025年2月現在） |
| 従業員数 | 国内：4,806(2023年度） 全世界：14,754人（2023年度） |
| 平均年収 | 1,110万4,334円（2023年度） |
| 新卒採用人数 | 101人（2023年度） |
アステラス製薬はやばい？
結論から言うと、アステラス製薬は「やばい」企業ではありません！
「アステラス製薬 やばい」と検索される背景には、主に以下の3つの懸念点があると考えられます。
業績の一時的な悪化
2023年に主力製品「イクスタンジ」の特許切れが発生し、開発中の新薬に関する減損損失も重なったことで、一時的に業績が悪化しました。2024年3月期には大幅な減益予想が出ていますが、これは製薬業界において珍しいことではありません。
早期退職プログラムの実施
過去数年間で断続的に早期退職プログラムが実施され、2023年にも実施されました。これが「リストラ」と捉えられ、不安を感じる人がいるようです。ただし、これは事業再編の一環であり、長期的な競争力強化を目的としています。
中国でのスパイ容疑報道
2023年にはアステラス製薬の社員が中国でスパイ容疑で拘束されたという報道がありました。企業イメージへの影響が懸念されていますが、事実関係はすべて明らかになっているわけではなく、冷静な判断が求められます。
これらの要因が重なり、一部で「やばい」と言われることがありますが、製薬業界は新薬開発の成否によって業績が大きく変動する業種であり、業績の一時的な悪化やリストラも事業戦略の一環として行われることが多いです。
そのため、短期的な懸念材料だけでなく、長期的な成長戦略や新薬開発の動向を踏まえて企業を評価することが重要です。
アステラス製薬はブラック企業なの？
次に、アステラス製薬がブラック企業なのかということについて解説します。
結論から言うと、アステラス製薬はホワイト企業と言えます！
公式HPによると、アステラス製薬は次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポート企業として「くるみん」マークを取得しています。
さらに、2019年には、より高い水準の取り組みを行っている企業に与えられるプラチナ「くるみん」認定も受けました。
これは、子育てサポート企業として高い水準の取り組みを行っている企業が認定されるものです。
また、アステラス製薬「新卒採用」によると、アステラス製薬は社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、多様な働き方を支援する制度を設けています。
具体的には、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、短時間勤務制度などを導入し、個々のライフスタイルやライフステージに合わせた働き方を可能です。
さらに、育児や介護と仕事の両立を支援するための制度も充実しており、育児休業や介護休業の取得はもちろんのこと、育児のための短時間勤務や時差出勤、子の看護休暇なども整備されています。
これらの取り組みにより、社員は仕事とプライベートを両立しながら、長期的にキャリアを築くことができる環境です。
さらに、OpenWorkに記載されているアステラス製薬に対する口コミとして、以下のようなものがありました。
ほぼフルリモートワークができることや、有給休暇を取りやすい環境が整っていて、個々のライフステージやライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができることが裏付けられていますね。
ワークライフバランスは非常に高いです。日本全国どの場所に住んでもよく、ほぼフルリモートワークです。育児や介護もしながら柔軟に働く場合、かなりおすすめです。四半期に一度程度はオフィス出社が求められるようですが、その程度なので、夫婦共働きの場合で配偶者が転勤になっても単身赴任をすることもなく、働き続けられる環境があるのかなと思います。有給休暇の消化も反対にしないと上司から取るよう急かさせれるくらいで、休みも取りやすいです。
（企画／男性／中途採用／2024年度）
実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。
OpenWorkによれば、2023年度の平均残業時間は21.1時間です。
厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和4年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間13.8時間であり、比較すると21.1時間はそれよりもやや多いと言えるでしょう。
これらを総合的に判断した結果、アステラス製薬はホワイト企業であると言えそうです。
アステラス製薬の離職率・平均勤続年数について
アステラス製薬の離職率・平均勤続年数についてご紹介します。
有価証券報告書（2023年度）によるアステラス製薬の平均勤続年数は16.5年で、アステラス製薬の「ESGデータ」によるアステラス製薬の離職率は16.1%です。
また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。
平均勤続年数を見ると、直近10年間では16〜17年台で推移しています。
2020年度以降はやや減少傾向にありますが、2023年度は16.5年と、依然として高い水準を維持しています。
一般的に、平均勤続年数が長い企業は、社員が長く働きやすい環境であると言われており、アステラス製薬もその一つと言えるでしょう。
| 年度 | 平均勤続年数 |
|---|---|
| 2023年度 | 16.5年 |
| 2022年度 | 16.2年 |
| 2021年度 | 16.2年 |
| 2020年度 | 17.1年 |
| 2019年度 | 17.3年 |
| 2018年度 | 17.9年 |
| 2017年度 | 17.8年 |
| 2016年度 | 17.3年 |
| 2015年度 | 17年 |
| 2014年度 | 16.6年 |
アステラス製薬の採用大学・出身大学について
ここからはアステラス製薬の採用大学・出身大学についてご紹介します。
ダイヤモンドオンラインなどの情報を参考にすると、アステラス製薬の採用・出身大学は以下のようになっています。
＜大学＞
東京大学、東北大学、大阪大学、京都大学、慶應義塾大学、東京理科大学、筑波大学、千葉大学、東京工業大学、早稲田大学、北海道大学、富山大学、岐阜薬科大学、立命館大学、関西学院大学、岡山大学、徳島大学、九州大学、静岡県立大学、広島大学、星薬科大学、北里大学、京都薬科大学、神戸薬科大学、埼玉大学、金沢大学、三重大学、名古屋市立大学、酪農学園大学、帝京大学、日本大学、名城大学、近畿大学、摂南大学、神戸学院大学
これを見る限り、アステラス製薬には学歴フィルターがないということが分かります。
一方で、ダイヤモンドオンラインによると、アステラス製薬の採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。
このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。
| 順位 | 大学名 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 東京大学 | 8人 |
| 2位 | 東北大学 | 6人 |
| 大阪大学 | ||
| 4位 | 京都大学 | 5人 |
| 慶應義塾大学 | ||
| 東京理科大学 | ||
| 7位 | 筑波大学 | 4人 |
| 千葉大学 | ||
| 9位 | 東京工業大学 | 3人 |
| 早稲田大学 |
アステラス製薬の採用人数について
アステラス製薬ESGデータによると、アステラス製薬の新卒採用人数は101名（2023年度）となっています。
以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。
男女比で見ると、年度によってばらつきはあるものの、男性の採用人数が多い傾向にあります。
しかし、女性の採用人数も一定数確保されており、2023年度は女性の割合が4割を超えています。
人数の推移を見ると、2021年度から2023年度にかけて増加傾向にあり、特に2023年度は100人を超える採用となりました。
これは、アステラス製薬が事業拡大に伴い、積極的に人財を採用していると考えられます。
| 年度 | 男性の新卒採用者数 | 女性の新卒採用者数 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2023年度 | 58人 | 43人 | 101人 |
| 2022年度 | 53人 | 34人 | 87人 |
| 2021年度 | 36人 | 28人 | 64人 |
就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。
一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。
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アステラス製薬の入社・就職難易度について
アステラス製薬の入社・就職難易度についてご紹介します。
冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、アステラス製薬は84位・入社難易度は60とされています。
1位であるマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを考えると、最難関と言えるほどの水準ではありませんが、十分に難関企業と呼べるような数字ですね。
アステラス製薬の入社難易度が高い理由として、採用人数の少なさや企業のブランド力ということが挙げられます。
アステラス製薬の年収は？
年収についてですが有価証券報告書（2023年度）によると、アステラス製薬の平均年収は1,110万4,334円と記載されています。
また、以下に直近10年間の平均年収を記載しました。
過去10年間で、1,050万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。
特に2023年度は1,100万円を超え、過去10年間で最も高い平均年収を記録しました。
これは、業績の向上や社員への還元策などが影響していると考えられます。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2023年度 | 1,110万4,334円 |
| 2022年度 | 1,061万8,164円 |
| 2021年度 | 1,064万4,277円 |
| 2020年度 | 1,051万4,375円 |
| 2019年度 | 1,088万9,397円 |
| 2018年度 | 1,071万7,316円 |
| 2017年度 | 1,079万4,488円 |
| 2016年度 | 1,073万864円 |
| 2015年度 | 1,068万7,433円 |
| 2014年度 | 1,055万8,567円 |
アステラス製薬における初任給
公式サイトによると、アステラス製薬における新卒1年目の基本給は、MR職は修士了で35万6,700円、大学卒（4年制）で32万6,700円と記載されています。
これに賞与が年1回支給されるため、賞与を給与の6ヶ月分とすると、アステラス製薬における新卒1年目の年収は合計で600~700万円でしょう。
| 職種 | 基本給 |
|---|---|
| MR | 修士了・大学卒（6年制）：35万6,700円/月 大学卒（4年制）：32万6,700円/月 |
| Digital X部門 | 博士了：40万6,600円/月 修士了・大学卒（6年制）：36万4,100円/月 大学卒（4年制）：32万6,700円/月 |
| 開発部門・ファーマコヴィジランス部門・製薬技術部門 | 博士了：40万6,600円/月 修士了・大学卒（6年制）：36万4,100円/月 |
アステラス製薬における年齢別の年収
ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)
OpenWorkのデータを元に、新卒でアステラス製薬へ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。(残業代・賞与も含む)
アステラス製薬では、約45歳で年収1000万円へ到達します。
アステラス製薬の年収は、年齢とともに上昇する傾向が見られますが、これは年功序列的な要素と、個人の実力や成果に応じた昇進・昇給が組み合わさった結果でしょう。
また、福利厚生や各種手当も充実しているため、実際の年収はこれらの金額よりも高くなる可能性があります。
同業他社（例えば、第一三共・塩野義製薬・中外製薬など）と比較しても、アステラス製薬の年収水準は高い部類に入ると言えるでしょう。
ただし、これらの年収はあくまでOpenWorkのデータに基づく推定値であり、実際の年収とは異なる場合があることに留意が必要です。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450~750万円 |
| 30歳 | 550~950万円 |
| 35歳 | 650~1,100万円 |
| 40歳 | 750~1,250万円 |
| 45歳 | 850~1,420万円 |
| 50歳 | 950~1,600万円 |
アステラス製薬に関してよくある質問
アステラス製薬のインターンについて
アステラス製薬は、学生向けに様々なインターンシップを開催しています。
これらは、実際の業務を体験し、企業を深く理解できる貴重な機会です。
インターンシップに参加を希望する場合は、アステラス製薬の採用ページからマイページの登録が必要です。
マイページでは、インターンシップに関する最新情報やエントリー手続き、選考状況の確認ができます。
アステラス製薬の選考フローは、以下の3stepです。
事前にしっかり自己分析をして志望動機、自己PRなどを記載しましょう。
Webテストは、主に適性検査や能力試験で構成されています。
事前に対策問題集や模擬試験を活用し、問題形式に慣れておくことが有効です。
Webテストを通過すれば、録画面接が行われます。
自信を持ってハキハキとした話し方を心がけましょう。
また、面接ではなくグループディスカッションが行われることも多いようです。
インターンシップの内容は、職種や開催時期によって様々です。
研究職では、実際の研究活動への参加や研究施設の見学、研究者との交流会などが企画されます。
MR職では、MRの仕事内容や業界知識に関する講義、ロールプレイング形式での模擬営業体験、現役MRとの座談会などが実施されることがあります。
アステラス製薬のインターンシップは、企業文化や仕事の進め方を肌で感じられる貴重な機会です。
積極的に参加することで、自身のキャリア形成に役立つ経験が得られるでしょう。
アステラス製薬の福利厚生は？
アステラス製薬は、柔軟な働き方を支援し、社員の生活を多角的にサポートする福利厚生が充実しています。
公式サイトの情報によると、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度や、専門業務型・企画業務型の裁量労働制が導入され、社員は自身の業務内容やライフスタイルに合わせ、柔軟に働く時間を選べます。
さらに、在宅勤務制度の活用や、毎週金曜日に早めの退社を推奨するFFデー（ファミリーフライデー）など、ワークライフバランスを重視した取り組みもあります。
福利厚生面では、財形貯蓄制度、社員持株会、退職金制度（企業型確定拠出年金を含む）、社宅制度など、社員の生活を多角的にサポートする制度が充実しています。
さらに、育児休業制度（子が3歳になるまで取得可能）や介護休業制度も整備されており、社員はライフステージの変化に応じて、柔軟な働き方を選択できるのも魅力です。
これらの充実した制度により、アステラス製薬は社員が安心して仕事に集中できる環境を提供し、社員一人ひとりの長期的なキャリア形成を支援しています。
おわりに
いかがでしたでしょうか。
この記事では、アステラス製薬はやばいのかや残業時間、採用大学や就職難易度、平均年収などについて詳しく解説しました。
改めて結論ですが、アステラス製薬は全くやばくありません！
東洋経済ONLINEによるとアステラス製薬の入社難易度は60、学歴フィルターはありません。
多くの学生から人気を誇るアステラス製薬へ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。
長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。
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運営者情報
「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。
| 会社名 | 株式会社TENRYU |
| URL | https://u-intern.com/kaisyagaiyou |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C |
| 法人番号 | 1011001159930 |
| 設立日 | 2024年2月6日 |
| 代表者 | 福本 天 |
| 事業内容 | 長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営 |
| 許認可 | 特定募集情報等提供事業者 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７） |
