結論から言うと、川崎重工業が潰れる可能性は極めて低いです！
川崎重工業は、川崎重工業は、1896年創業の120年以上の歴史を持つ、日本を代表する総合重工業メーカーです。
事業領域は「陸・海・空、そして深海から宇宙まで」と広範囲にわたります。
就活市場においても大きな人気を博す川崎重工業への就職を望む学生も少なくないでしょう。
この記事では、川崎重工業の就職難易度についてご紹介するだけでなく、採用大学や離職率、福利厚生についても解説します！
川崎重工業のよくある質問についても記事の最後で言及していますので、最後までお読みください！
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川崎重工業ってどんな会社？強みは？
川崎重工業は、1896年創業の120年以上の歴史を持つ、日本を代表する総合重工業メーカーです。
事業領域は「陸・海・空、そして深海から宇宙まで」と広範囲にわたります。
モーターサイクル（Kawasakiブランド）やジェットスキー®、新幹線などの鉄道車両をはじめ、航空機、船舶、エネルギー関連設備、産業用ロボットなど、多岐にわたる分野で事業を展開。
これらの製品には最先端技術が用いられ、世界中に提供されています。
各事業で培われた高い技術力と、それらを融合できる総合力が最大の強みであり、社会インフラの発展や環境問題の解決に貢献しています。
| 会社名 | 川崎重工業株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区海岸1丁目14-5 |
| 社長 | 橋本 康彦 |
| 設立日 | 1896年10月15日 |
| 資本金 | 1,044億8,400万円（2024年3月31日現在） |
| 時価総額 | 1兆1,571億4,900万円（2025年4月現在） |
| 従業員数 | 単体：14,111人（2023年度） 連結：39,689人（2023年度） |
| 平均年収 | 809万6,361円（2023年度） |
| 新卒採用人数 | 289人（2024年度） |
川崎重工業は潰れる？
就職活動において、企業の将来性や安定性は重要な検討事項ですよね。「川崎重工業は潰れるのでは？」という不安を持つ方もいるかもしれませんが、その可能性は極めて低いと言えます。
120年以上の歴史を持つ川崎重工業は、航空宇宙、鉄道車両、エネルギー、モーターサイクル、ロボットなど、非常に多角的な事業ポートフォリオを持っています。
これは、特定の市場の変動に左右されにくい安定した経営基盤の証です。
近年の業績を見ると、2021年3月期には新型コロナウイルスの影響等で一時的に赤字となりましたが、その後は急速に回復しています。
2024年3月期の決算では売上高が約1兆8,500億円、純利益は約254億円と増収増益を達成。
さらに2025年3月期の業績予想も上方修正され、過去最高益を見込んでいます。
財務面でも、有価証券報告書（2023年度）による自己資本比率は23%台（2022年度は25.2%）で推移しており、一定の健全性を保っています。
加えて、将来を見据えた水素関連技術や脱炭素化への投資にも積極的に取り組んでおり、成長性も期待できます。
これらの点から、川崎重工業は安定した経営基盤と将来性を兼ね備えた企業であり、倒産のリスクは非常に低いと考えられます。
川崎重工業はブラック企業なの？
川崎重工業はブラック企業かということについて解説します。
結論、川崎重工業はホワイト企業です。
公式HPによると、川崎重工業は川崎重工業は経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に複数年認定されています。
また、子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定する「くるみんマーク」を複数回取得、さらに女性の活躍推進が優良な企業として「えるぼし認定（2段階目）」も取得しています。
これらの認定は、同社が従業員の健康管理や多様な働き方の支援に継続的に取り組んでいることを示す客観的な指標と言えるでしょう。
また、川崎重工業「新卒採用」によると、川崎重工業は多くの部署でフレックスタイム制度（コアタイムなしの場合もある）が導入されており、従業員が柔軟に勤務時間を調整できる環境が整っています。
また、リモートワーク（在宅勤務）制度も導入されており、必要に応じて利用可能です。
さらに、OpenWorkに記載されている川崎重工業に対する口コミとして、以下のようなものがありました。
この口コミからは、川崎重工業がワークライフバランスを非常に重視しており、従業員が働きやすい環境であることが具体的に伝わってきますね。
残業時間の少なさ、有給休暇の高い消化率、男女問わない育児休暇の取得実績など、ポジティブな情報が多く見られます。
給与水準と業務内容のバランスに対する満足度も高いようで、企業選びの参考になる貴重な声と言えるでしょう。
ワークライフバランスは極めて良いと言える。給与の割に大して忙しくないので、残業は少なく基本的には定時で退社できる。もちろん部署により忙しさは異なるが、月平均20時間以上の残業をしている部署は極少数。更には近年の働き方改革の追い風もあってなのか、有給休暇はどの部署も9割程度消化できている。また、女性はもちろん男性でも育児休暇を取得している社員が多くおり、子育て世代にも優しい労働環境と思われる。給料が特別多いわけではないが、同年代と比較すると間違いなく上位で、仕事内容も大したことがないので給与面での満足度は高いと思われる。
（総合職／男性／中途入社／2024年度）
実際の平均残業時間はどうなっているのでしょうか。
川崎重工業の「ESGデータ」によれば、2023年度の平均残業時間は21.9時間です。
厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和6年分結果確報」によると、一般労働者の月平均残業時間は13.5時間となっています。
これと比較すると、川崎重工業の平均残業時間はやや多めではあるものの、許容範囲内と言えるでしょう。
また、働きやすい環境や適切な労働管理が整っている点を踏まえると、総合的に見て川崎重工業はホワイト企業と評価できそうです。
川崎重工業の離職率・平均勤続年数について
川崎重工業の離職率・平均勤続年数についてご紹介します。
有価証券報告書（2023年度）による川崎重工業の平均勤続年数は15.3年で、川崎重工業の「ESGデータ」による川崎重工業の離職率は1.6%です。
また、以下に直近10年間の平均勤続年数を記載しました。
過去10年間のデータを見ると、川崎重工業の平均勤続年数は緩やかな上昇傾向にあり、特に近年は15年前後で推移しています。
2023年度の15.3年という数字は、国税庁の「民間給与実態統計調査」による日本の平均勤続年数が12.5（2023年度）と比較しても長い水準です。
この傾向は、同社の1.6%という低い離職率と合わせて、社員が長期的にキャリアを築きやすい、安定した労働環境であることを示していますね。
従業員の定着率が高い企業であると考えられます。
| 年度 | 平均勤続年数 |
|---|---|
| 2023年度 | 15.3年 |
| 2022年度 | 15.2年 |
| 2021年度 | 14.9年 |
| 2020年度 | 14.1年 |
| 2019年度 | 13.9年 |
| 2018年度 | 13.6年 |
| 2017年度 | 13.5年 |
| 2016年度 | 13.3年 |
| 2015年度 | 13.4年 |
| 2014年度 | 13.8年 |
川崎重工業の入社難易度・就職難易度について
川崎重工業の入社難易度・就職難易度についてご紹介します。
冒頭でも紹介したように、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング200社」で、川崎重工業は171位・入社難易度は58.3とされています。
1位のマッキンゼー・アンド・カンパニの入社難易度が68.9であることを踏まえると、最難関とまでは言えないものの、高水準であることは間違いありません。十分に難関企業と呼べるレベルの数値ですね。
川崎重工業の入社難易度が高い要因としては、採用枠の限られた選考プロセスや企業のブランド力の高さが挙げられます。
特に、求められるスキルや適性の厳格な審査が影響し、多くの志望者にとって狭き門となっています。
川崎重工業の採用人数・倍率について
マイナビによると、川崎重工業の新卒採用人数は289名（2024年度）となっています。
以下に、直近3年間の男女それぞれの採用人数を記載しました。
直近3年間の採用実績を見ると、新卒採用人数は247名から289名へと増加傾向です。
これは、川崎重工業が事業拡大や次世代育成に向けて、継続的に新卒採用に力を入れていると考えられます。
男女別に見ると、男性の採用比率が高い傾向は続いていますが、2024年度は女性の採用比率が前年度の約9%から約16%へと大きく上昇しました。
技術系職種の採用が多い中でも、多様な人材確保への意識が高まっている可能性があります。
また、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数が4,806名であるため、川崎重工業の新卒採用倍率は16〜19倍と想定されます。
| 年度 | 男性の新卒採用者数 | 女性の新卒採用者数 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2024年度 | 243人 | 46人 | 289人 |
| 2023年度 | 254人 | 24人 | 278人 |
| 2022年度 | 215人 | 32人 | 247人 |
就職活動において近年高く評価されているのが、実際の企業で学生のうちから働く経験を積める『長期インターン』です。実際に、東大・早慶など関東の上位層とされる大学生のうち長期インターンを経験する方が増加しています。
一方で、大学生全体の長期インターン参加率は3%と言われているため、希少性という面でも就職活動において大きなアドバンテージとなります。
就職活動前に長期インターンを始めることで、選考中のガクチカやアピールポイントとして使うことができるため、就活に不安を感じる方は参加することを強くオススメします！
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川崎重工業の採用大学・出身大学について
ここからは川崎重工業の採用大学・出身大学についてご紹介します。
マイナビによると、川崎重工業の採用大学・出身大学は以下のようになっています。
＜大学＞
北海道大学、小樽商科大学、岩手大学、東北大学、秋田大学、国際教養大学、山形大学、宇都宮大学、群馬大学、筑波大学、茨城大学、千葉大学、埼玉大学、東京大学、東京工業大学、東京外国語大学、首都大学東京、東京農工大学、上智大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、武蔵工業大学、電気通信大学、東京理科大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、横浜国立大学、横浜市立大学、明治大学、学習院大学、中央大学、青山学院大学、法政大学、立教大学、津田塾大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、三重大学、岐阜大学、静岡大学、新潟大学、富山大学、福井大学、信州大学、金沢大学、金沢工業大学、南山大学、豊田工業大学、滋賀大学、滋賀県立大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、神戸大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、奈良先端科学技術大学、和歌山大学、関西大学、立命館大学、同志社大学、関西学院大学、岡山大学、広島大学、山口大学、香川大学、愛媛大学、徳島大学、九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、佐賀大学、大分大学、長崎大学、熊本大学、宮崎大学、鹿児島大学、琉球大学、苫小牧工業高専、宮城工業高専、東京工業高専、長野工業高専、岐阜工業高専、舞鶴工業高専、石川工業高専、大阪府立工業高専、神戸市立工業高専、明石工業高専、和歌山工業高専、米子工業高専、新居浜工業高専、津山工業高専、呉工業高専、松江工業高専、高松工業高専、久留米工業高専、八代工業高専、有明工業高専、立命館アジア太平洋大学、カンザス州立大学、サンフランシスコ州立大学、ネブラスカ大学、シドニー工科大学、テキサス大学、ノーステキサス州立大学、ニューヨーク州立大学、オーストラリア国立大学、ほか
これを見る限り、川崎重工業には学歴フィルターがないということが分かります。
一方で、大学通信オンラインによると、川崎重工業の採用大学・出身大学ランキングは以下のようになっています。
このランキングから、ある程度は選考の中で学歴を重視していることも事実だといえるでしょう。
| 順位 | 大学名 | 就職者数 |
|---|---|---|
| 1位 | 九州大学 | 22人 |
| 2位 | 神戸大学 | 14人 |
| 兵庫県立大学 | ||
| 4位 | 大阪公立大学 | 13人 |
| 5位 | 徳島大学 | 12人 |
| 6位 | 大阪大学 | 10人 |
| 7位 | 岡山大学 | 8人 |
| 8位 | 名古屋工業大学 | 7人 |
| 京都工芸繊維大学 | ||
| 同志社大学 | ||
| 立命館大学 | ||
| 関西大学 | ||
| 関西学院大学 |
川崎重工業の平均年収は？
年収についてですが有価証券報告書（2023年度）によると、川崎重工業の平均年収は809万6,361円と記載されています。
また、以下に直近10年間の平均年収を記載しました。
過去10年間で、680万円を下回ることはなく非常に高い水準で推移していると言えます。
川崎重工業の平均年収は、日本の平均年収460万円（令和5年分 民間給与実態統計調査）を大幅に上回る高水準です。
過去10年の推移を見ると、概ね700万円台で安定していましたが、2021年度に一時的に落ち込みました。
しかし、その後は回復基調に乗り、特に2022年度から2023年度にかけて大幅に上昇し、800万円を超えています。
これは、近年の業績回復・向上が給与水準にも反映されている可能性を示唆しており、従業員の待遇改善が進んでいると考えられます。言コメント
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2023年度 | 809万6,361円 |
| 2022年度 | 736万5,144円 |
| 2021年度 | 683万8,387円 |
| 2020年度 | 699万4,041円 |
| 2019年度 | 715万4,602円 |
| 2018年度 | 707万7,500円 |
| 2017年度 | 706万7,086円 |
| 2016年度 | 739万7,935円 |
| 2015年度 | 743万4,572円 |
| 2014年度 | 722万1,339円 |
川崎重工業における初任給
公式サイトによると、川崎重工業における新卒1年目の基本給は、修士了で28万1,000円、大学卒で26万円と記載されています。
これに賞与が年4回支給されるため、賞与を給与の6ヶ月分とすると川崎重工業における新卒1年目の年収は合計で470~620万円でしょう。
| 職種 | 基本給 |
|---|---|
| 技術系 | 博士了：34万2,340円/月 修士了：28万1,000円/月 大学卒：26万円/月 |
| 事務系 | 博士了：34万2,340円/月 修士了：28万1,000円/月 大学卒：26万円/月 |
川崎重工業における年齢別の年収
ここから、各年齢や階級別の年収についてそれぞれ詳しく解説していきます。
(実力による昇進が多く存在するため、あくまでも平均的な年収の目安としてご覧ください。)
OpenWorkのデータを元に、新卒で川崎重工業へ入社し、平均的なキャリアを送った場合の年齢別の年収をまとめました。(残業代・賞与も含む)
データを見ると、年齢を重ねるごとに年収が着実に上昇しており、年功序列の傾向が一定程度見られます。
特に30代から40代にかけて年収の伸びが大きく、管理職への昇進などが影響していると考えられます。
各年齢での年収レンジ（幅）も広く、個人の成果や役職によって差がつく実力主義的な側面もあるようです。
また、住宅手当などの福利厚生も考慮すると、実際の可処分所得は表示されている年収以上になる可能性があります。
同業他社と比較しても、競争力のある給与水準と言えるでしょう。
| 年齢 | 年収 |
|---|---|
| 25歳 | 350~570万円 |
| 30歳 | 460~760万円 |
| 35歳 | 560~930万円 |
| 40歳 | 640~1,060万円 |
| 45歳 | 680~1,130万円 |
| 50歳 | 730~1,210万円 |
川崎重工業に関してよくある質問
川崎重工業のインターンについて
川崎重工業では、技術系・事務系の学生を対象に、多様なインターンシッププログラムを提供しています。
例えば、技術系では実際の設計や開発業務を体験できる5daysや2weeksのプログラム、事務系ではプロジェクトマネジメントを学ぶ2daysプログラムなどがありますよ。
これらのプログラムは、同社の幅広い事業内容や企業文化を深く理解する絶好の機会となります。
なお、インターンシップへの応募には、マイページへの登録が必要です。
プログラムにより違いはありますが、フルバージョンの選考フローを網羅すると、以下の通りです。
すべてのプログラムで必須項目。
ガクチカ（タイトルにも文字数ありとの情報）、志望動機、応募理由などを文字制限がある中で、自己を表現する能力が問われます。
過去に事務系、長期（2週間）の技術系で実施されたようです。
形式はSPIです。
市販の対策本をしっかり解いて、準備をしておきましょう。
個別の面接がなく、過去に長期の技術系インターンシップのみGDが実施されたようです。
グループディスカッションでは、単に自分の意見を主張するだけでなく、チームで協力して結論を導き出すプロセスが評価されます。
模擬ディスカッションを経験したり、友人などと練習したりすることも有効な対策です。
インターンシップに参加することで、実際の業務に触れられるだけでなく、社員との交流を通じて具体的な働き方を知ることができます。
また、一部のインターンシップでは、参加者に対して早期選考の案内があるなど、本選考に有利になる可能性もあります。
企業理解を深め、自身のキャリアを考える上で非常に有益な経験となるでしょう。
川崎重工業の社風は？
川崎重工業の社風は、「真面目で穏やか」「堅実」といった言葉で表されることが多いようです。
120年以上の歴史を持つ大手重工業メーカーとして、技術力に対するプライドを持ち、誠実に仕事に取り組む社員が多いとされています。
人間関係は比較的良好で、「アットホームでハード」と表現する声もありますよ。
これは、温厚な人が多く、互いに支え合う雰囲気がある一方で、仕事には真摯に向き合う姿勢を示しています。
また、伝統的な企業でありながら、近年は若手の挑戦を後押ししたり、ダイバーシティを推進したりするなど、変化を取り入れようとする動きもあるようです。
公式の行動規範でも、誠実さやチームワーク、挑戦する姿勢などが掲げられています。
一方で、組織が大きいゆえの縦割り意識や、意思決定に時間がかかるといった側面も指摘されています。
事業部ごとに雰囲気や文化が異なる場合もあるため、インターンシップなどを通じて、希望する部署の雰囲気を確かめてみるのも良いでしょう。
総じて、安定した環境で、腰を据えて技術やキャリアを追求したい人に向いている社風と言えそうです。
川崎重工業の福利厚生は？
川崎重工業は、従業員が安心して長く働けるように、充実した福利厚生制度を整えています。
生活基盤のサポートから、キャリア形成、プライベートの充実まで、多岐にわたる支援を提供しているのが特徴です。
これにより、従業員のワークライフバランスの向上やモチベーション維持を図っています。
川崎重工業の公式HPやOpenWrokなどの口コミを参考にまとめると、川崎重工業の主な福利厚生制度は、以下の通りです。
主な福利厚生制度
- 住まいサポート： 独身寮・社宅完備
- 選択型福利厚生： カフェテリアプラン（年間10万ポイント付与、旅行・育児・自己啓発などに利用可）
- 休暇制度： 年次有給休暇（時間単位取得可）、リフレッシュ休暇、各種特別休暇（結婚、忌引、配偶者出産など）
- 資産形成・保険： 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、社員持株制度
- 健康・その他： 定期健康診断、保養所、提携スポーツクラブ利用補助、川重子育てレスキュー（ベビーシッター費用補助など）
これらの制度は、従業員一人ひとりのライフステージやニーズに合わせて活用できるよう設計されています。
特にカフェテリアプランは自由度が高く、個々の価値観に合わせた福利厚生の利用が可能です。
こうした手厚いサポート体制が、川崎重工業の魅力の一つと言えるでしょう。
おわりに
いかがでしたでしょうか。
この記事では、川崎重工業は潰れるのかどうか、就職難易度や採用大学、離職率や福利厚生などについて詳しく解説しました。
改めて結論ですが、川崎重工業が潰れる可能性は極めて低いです！
東洋経済ONLINEによると川崎重工業の入社難易度は58.3、学歴フィルターはありません。
多くの学生から人気を誇る川崎重工業へ内定するためには、適切な就職活動の対策を行うことが必須でしょう。
長期インターンでの経験は即戦力であることやその行動力を評価されることで、就職活動において有利に働くとして近年注目されています。
充実した学生生活と将来のキャリア形成のために、長期インターンという選択肢を真剣に考えてみてください。
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運営者情報
「U-inTern」は、認可情報と届出受理番号（５１ー募ー００１１５７）を持つ株式会社TENRYUが運営しています。
| 会社名 | 株式会社TENRYU |
| URL | https://u-intern.com/kaisyagaiyou |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F−C |
| 法人番号 | 1011001159930 |
| 設立日 | 2024年2月6日 |
| 代表者 | 福本 天 |
| 事業内容 | 長期インターン求人サイト「U-inTern」の運営 |
| 許認可 | 特定募集情報等提供事業者 届出受理番号（５１ー募ー００１１５７） |
