長期インターンでクビになることはある？クビになる理由やクビを避ける方法を解説！

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長期インターンとは？

長期インターンシップとは、３か月から１年以上、職場で実際に働く経験ができるプログラムです。

学校では学べない実践的なスキルや経験を積むことで、将来社会で活躍するための大切な準備をすることができます。

短期インターンとの違い

短期インターンは１日～数週間程度の短いプログラムが多く、業界の理解を深めるための説明会や交流会、グループワークが中心となっています。

それに対して、長期インターンは３か月～１年以上と長く、実際の仕事を通じて本格的なスキルや専門知識を学ぶことが目標です。

どちらも就活には役立ちますが、あなたの市場価値をしっかり高めたいなら、長期インターンの方がいいかもしれませんね。

アルバイトとの違い

アルバイトはお金を稼ぐことが主な目的ですが、長期インターンは実務経験を積んで自己成長を図ること、将来のキャリアに役立つスキルを身につけることが主な目的です。

社会人として本格的な仕事に取り組むことで、バイトでは味わえない責任感や専門性を養うことができるので、自分の将来にとって価値ある時間を過ごすことができますよ。

長期インターンでクビになることはある？

結論から言うと、長期インターンでもクビになることはあります。

しかし、クビにするには合理的な理由が必要です。

そのためインターン先の勤務条件をしっかりと守っており、企業にも問題がない場合はクビになる可能性は非常に低いでしょう。

では、実際にクビになる場合はどのようなケースが考えられるのでしょうか。

次の項目で解説していますので、是非目を通してくださいね。

長期インターンでクビになる理由は？

長期インターンでクビになる主な理由は以下の３つです。

・勤務態度
・インターン先が倒産しかけている
・ブラック企業

それぞれ順に解説していきましょう！

勤務態度

長期インターンでクビになる理由の1つ目は「勤務態度」です。

頻繁に遅刻する、音信不通になるなど、勤務態度に著しい問題がある場合はクビになる可能性があります。

何度か勤務態度について注意があったなどご自身の態度に心当たりがある場合は、今日からでも改善していきましょう。

一方で、仕事のパフォーマンスが悪いことによるクビの可能性はほぼありません。企業側もインターン生が実務未経験であることを考慮して仕事を割り振っているためです。

インターン先が倒産しかけている

長期インターンでクビになる理由の2つ目は「インターン先が倒産しかけている」です。

社員をクビにしなければならないほどインターン先の経営状況が悪化している場合はクビになる可能性もあります。

企業が潰れそうな場合、余剰人員を整理するためのクビは整理解雇といい、以下の4要件を満たさなければなりません。

・人員整理の必要性
・解雇回避努力義務の履行
・被解雇者選定の合理性
・手続きの妥当性

ただし、整理解雇は経営改善のための最終手段で、4要件をしっかり満たす必要があります。

こちら側に明らかな落ち度がないにも関わらずクビを宣言された場合、次にご紹介するブラック企業の可能性が考えられます。

ブラック企業

長期インターンでクビになる理由の3つ目は「インターン先がブラック企業」です。

これは元々企業側がインターン生の労働力を搾取するつもりであった場合などが該当します。最低賃金以下の給料でインターン生を勤務させておき、インターン生が抗議したらクビにする、といった事例があります。

こういったブラック企業の場合、何かと理由をつけてインターン生に非があるよう仕向けてきます。

したがってインターン先がブラック企業だった場合、クビを言い渡されてもそのまま退職してしまうのが良いでしょう。

長期インターンでクビを回避するためには？

せっかく参加する長期インターン、クビにならずに実務経験を積みたいですよね。

長期インターンでクビにならないために、応募前とインターン開始後それぞれでポイントがあります。

ここでは、長期インターンでクビを回避するための方法を2つご紹介します。

・応募先の企業をしっかりと調査する
・誠実な勤務態度を心がける

それぞれ順に解説していきましょう！

応募先の企業をしっかりと調査する

長期インターンでクビを回避するための方法1つ目は「応募先の企業をしっかりと調査する」です。

不当に解雇するような企業へのインターンを避けるためにも、応募前に企業情報をしっかりと調査しましょう。

募集要項に記載されている勤務条件や給料の確認はもちろん、会社の口コミや評判を載せているサイトのチェックも大切です。

もし先輩などで同じ企業へのインターン参加経験者がいた場合は、ぜひ体験談を聞いておきましょう。企業に対しての忖度のない意見や評価が聞けるはずです。

長期に渡ってインターンに参加することになるからこそ、短期インターン以上に参加する企業をしっかりと見極めましょう。

誠実な勤務態度を心がける

長期インターンでクビを回避するための方法2つ目は「誠実な勤務態度を心がける」です。

組織の中で働くにあたり、報連相ができる、就業規則を守るなどの社会人としてのルール、マナーを守ることが大切です。

これらを守って行動していれば、普通の企業であればインターン生をクビにすることはまずないでしょう。

逆に、度重なる遅刻や態度の悪さ、連絡が取れないなどの一般常識に欠ける行動は最悪の場合クビになる可能性もあります。

社会人としてのマナーを身に付けておくと就活本番や社会に出てからも役に立つので、しっかりと学んでおきましょう。

長期インターンでクビになった場合はどうすればいい？

ここまで、長期インターンをクビになる理由や回避方法を解説してきました。

しかし、それでも「実際にクビになったらどうすればいいのだろう？」と不安になる方もいらっしゃるかと思います。

ここからは、長期インターンをクビになった場合の対処法を3つ解説します。

・インターン先にクビの理由を聞く
・不当なクビの場合はそのまま辞めてもOK
・公的機関や弁護士に相談

それぞれ順に解説していきましょう！

インターン先にクビの理由を聞く

長期インターンでクビになった場合の対処法1つ目は「インターン先にクビの理由を聞く」です。

不当なクビを除いて、クビになるにはそれなりの理由があるので、まずはクビの理由を聞きましょう。

自分に落ち度がある場合は別ですが、「心当たりがない」「納得できない」場合は、インターン先と話し合いの場を設けることが大切です。

クビの詳細な理由を聞き、こちら側も自分の考えや認識を伝えることで、クビに対する認識の違いを明らかにできます。

落ち度がある場合はまずは謝り、今後どのように改善していくかを伝えればクビを撤回してもらえる可能性もあります。

また、たとえクビを撤回してもらうことができなくとも、自分の反省点を知ることは成長の機会を得たと言い換えることもできます。

そのため、インターン先から詳細な理由を聞き話し合いの機会を設けることは大切です。

不当なクビの場合はそのまま辞めてもOK

長期インターンでクビになった場合の対処法2つ目は「不当なクビの場合はそのまま辞めてもOK」です。

正当な理由なくクビになった場合は、ブラック企業の可能性も高いためそのまま辞めてしまった方が良いでしょう。

ブラック企業は「インターンだから報酬は少なくても仕方ないよね…」という心理を利用して労働力を搾取しようとします。

そのような環境ではインターンを通しての成長は望めないどころか、疲弊して精神を病んでしまう可能性もあります。

そのため、明らかに不当な扱いを受けクビになった場合は、インターン先と取り合わずにそのまま辞めてしまうのが良いです。

公的機関や弁護士に相談

長期インターンでクビになった場合の対処法3つ目は「公的機関や弁護士に相談」です。

クビの理由を聞いたものの不当であると感じた場合は、専門家に相談することも一つの方法です。

各都道府県には労働基準監督署や総合労働相談コーナーが設置されていますので、クビの理由に納得いかない場合は相談してみましょう。

ほかにも、弁護士に相談すれば法律家としての観点から労働問題への助言をもらえます。

素人では法律が絡む問題の合理性を判断しづらいため、自分だけでは解決できないと感じたら専門家へ相談しましょう。

おわりに

いかがでしたでしょうか。

この記事では、長期インターンでクビになる理由やクビの回避方法、クビになった場合の対処法をご紹介しました。

長期インターンでクビになる可能性は低いものの、勤務態度が悪い場合やブラック企業のインターンに参加した場合であれば可能性がないとは言えません。

長期インターン成功のコツは、社会のルールやマナーを守って働くことはもちろん、信頼できる企業を見つけることです。

U-inTernでは、事前審査をクリアした信頼できる長期インターン求人だけを扱っていますので、ぜひ利用してみてください！

自分に合ったインターンを選んで、充実した学生生活を送りましょう！

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